用户5547780004
不管国企还是私企，员工工资和企业利润都不是绝对关系，利润只是影响员工工资的一个指标而已。
决定员工工资的是劳动力的市场价格。
人社宝
第一、很多国企垄断了资源，具有得天独厚的优势，利润高那是应该的。
第二、国企的利润不是自己的，需要上交国资委或者财政，所以利润高低跟企业薪酬没直接关系。
三、国企的中高层，一般都有绩效年薪、任期薪酬，他们一般不会计较工资。领导都不计较，怎么可能为员工操心？
第四、国企的调薪很多时候需要集团或者上级主管部门审批，很麻烦。有些领导不会在这上面费太多心思。
第五、国企都挤破头进去，你觉得工资不高，可以走人，有的是人等着进去。这么好的用工环境，不用高工资来支撑。
职场菜根谭
你去了解下垄断企业烟草、电力、中石化等在小县城的工资福利收入、普通工人的收入都比科局长还高
坐看钟山云起时
不知道工资总额是谁想出来的，简直太牛了。一年还没干呢。就知道发多少钱了。。开开会就知道今年收入多少。殊不知工资总额只能把员工定的死死的。
XG棒棒哒
工资有两种，一种是看得见的钱，就是到卡里的，
还有一种是，公司免费的车，吃住可以无限报销。这相当于给了你一张永远刷不爆的信用卡，不管去哪里吃住，都有人给你报销，你还要工资干什么。工资再多，你自己的钱花起来还是心疼，如果是花公司的钱，估计你就不心疼了。幸福感比花自己的钱要高很多。
神龙大师
国Z委工资总额控制，不能随意涨工资，企业市场化才是发展的方向，不能行政化（僵化）
007大海007
我们企业员工现在的工资连贫困县的财政工资都比不上，在家是一点地位都没有[流泪][流泪][流泪][流泪]
天山北麓戈壁明珠
企业要是不剥削，哪里来的发展嘞？，贪腐的现象轮不到你们普通员工 。高管会去顶这个雷的。
筱守护_Y
其实可以提高工人工资，调动工人积极性，让更多人有钱消费，促进经济良性循环发展！
阿豪43923
不然你以为利润怎么来的啊
分享到:
