秋风细雨165
是去是留取决于到底是什么原因被调离工作岗位！
调岗的原因无非以下集中，供您参考：
一、个人能力原因导致工作经常出现纰漏，给公司的运作造成麻烦，总经理给你调岗，如果岗位没有明显的差距，建议您还是留下来，在新的岗位踏实工作，总结自己过去的不足，提升自己，争取有机会未来重返搞的岗位。
二、个人性格原因，虽然能力不错，工作中从来没有什么错误，但是人际关系很差，而占据的又是需要与多人沟通协调的岗位，因为你人际关系差，导致单位同事众怒，影响团队合作，这个时候总经理也会从大局着想，把你调离到其他差距不是太大的岗位，这种情况就比较尴尬，是否留下来就取决于你的心里承受能力了，如果能找到更好的，可以选择离开，如果自己不确定能找到更好的，可以一边工作一边寻找心的机会。
三、个人被公司掌握什么把柄，比如采购吃回扣、后勤贪污等等，这个时候基本上是公司不想直接说和你解除劳动合同，给你留点面子，故意给你调去坐冷板凳，如果是这种你就应该离职了，还能相对体面的离开。
四、工作中得罪了不应该得罪的人，可能是透过调岗对你进行打击报复，逼你离开的，若自身没有错，这个时候就你对这份工作的需要程度了，若确实需要，则忍，若有机会找到更好的，可以拒绝调岗，上面三种情形，你拒绝都可能在法律上也占不着便宜，这种情形还是可以放手一搏的，直接拒绝调岗，调整工作岗位属于变更劳动合同，要双方确认，这个时候你就可以要个理由，说不出理由，坚决不同意，或许有一线生机，毕竟你没有什么错，对方或许心虚，当然你和总经理的对话必须要委婉，留有余地，因为你得罪的应该不是总经理，到这个位置的人大多有点胸襟，可能总经理也是因为其他人的原因才这么决定的。若你坚持，依然被拒绝，那对方就是非整你不可了，吗就不要留面子了。依据法律，能力不足，要培训，培训后还是不行才能调，总经理只是一句话，不符合法律规定，这个时候你也不要指望再留在这个公司了，争取协商解除，还能有点补偿，协商不成就仲裁。
这里，说明一下，为什么前三种不能强硬拒绝，第一种，你自己能力不足，你其实自己都不好意思拒绝、第二种因为你可能平时人际关系不好，公司也没有到逼你离开的程度，没有到山穷水尽、第三种就更不能拒绝了，本来可以就此体面点辞职走人，你再作乱，公司若有实据，你可能就没有办法全身而退了，商业受贿法了解一下。
精英人力资源管理
勤勤恳恳工作了四年的单位，【本人一直从事研发工作十年】今天接到人事的通知说要把我调到售后部。降职降薪。公司没有提前和我协谈过。要求一周之内到新岗位报到否则按旷工处理。接受不了辞职走了。估计这正和老板的意思？心凉……
其宝日记
在职场 总经理一句话把你从很好的位置调走了
我觉得这件事情对于每一个在职场的人都很难接受 并且心里会犯嘀咕 究竟是什么原因 总想把事情弄个明白
首先我觉得还是要先从自身找原因 到底是什么原因被调离了好的岗位 如果是自身原因 工作能力不足 和同事相处的不好等这些自身因素那就要好好提升自己 不要抱怨 认真对待工作和同事 相信付出就会有收获的
其次如果平时自己兢兢业业 认真对待每一天的工作 服从领导的各项指示 工作中也没有出过大的漏洞 那被调离自己总是心有不服 不甘心 如果还年轻 并且积累一定得工作经验可以选择更好的工作机会 那就可以选择辞职
最后职场如同战场 这里可能不光是工作上的事情还有和同事之间的各种关系 总之 人际关系也是相当的重要 如果只是每天埋头苦干自己的工作 而把人际关系给忽略了 那也会有这种被调离的可能 如果是因为这样 那就要好好的学习了 调离岗位不重要 自身的成长很重要 要不断的自我学习 在把工作做好之余 怎么样能够和同事更好更融洽的相处在一起工作
很多人都是走到职场的时候才慢慢的成长起来的 职场收货的不光是一份工作 一项技能 还会让你懂的如何生存 自我学习 自我提升 不断成长是一个人最值得拥有
辰泽妈咪
我一定会接收调岗。原因如下
1、不论你现在是处在什么岗位，总经理把你调出来，只要你不想失去这份工作你没有拒绝的余地，我说的没有问题吧？ 
2、人在职场不能只要面子不要里子。对于这个事情工作是里子，是走还是留是面子。更好的做法是接收新岗位，而且还努力做好，让总经理看到你不论是在哪个岗位上一样都能把工作做好。这样里子和面子都有了。
3、总经理这么做也可能是对你的一个考验和锻炼，如果你选择放弃你就失去了这次机会，只要你敢于接收而且还在新的岗位上做得有声有色，那么你将无往而不胜。
建议人在职场上，不管发生什么事按以下原则来处理一定对自己的职业发展有很大的帮助 
1、没有什么岗位是好或不好，所有的岗位都是工作，把工作做好了你在公司就是能稳定
2、不拘泥于原来的岗位工作性质，接触面越广对自己的职业发展越有帮助，凡事顺其自然。
3、学会吃亏，有时候表面上是吃了一点亏，但是从长远着眼自己学到了更多。
4、在工作中迎难而上的品质一旦养成将会让自己终生受益。
5、遇到需要决断的事情时不要当时就下结论，事后斟酌以后再回复。这样会更让你的老板认为你是一个很成熟而理性的人，也愿意把更重要的事情交给你去做。
希望我的建议对您有所启发！
回不去昨天的你我
1.如果你手上急需用钱，这份工作收入还满意，那就先忍忍，继续干。
2.如果你不缺钱，对这份工作不太满意，那就一纸辞职报告，挂冠而去。
3.如果这个岗位对你将来发展有帮助，那就免从虎穴暂栖身，一来借机学习提升自己，二来熬熬，说不定那人调走了，来了个伯乐，你这个千里马不是英雄有用武之地了吗？
一犁膏雨
对于这个问题我想从三个方面做决定：
1.若是刚入职，或是入职时间不长，而且在岗位上競競业业，勤劳苦干，对待工作认真负责并得到领导和同事的好评，那说明总经理是想栽培你，让你多掌握些知识和能力，这样的话可以接受；
2.若是在工作中懒懒散散，对此工作没多大兴趣，不求上进，那么还是辞职好了，因为总经理可能是一步步逼你辞职了；
3.若是工作中任劳任怨，成绩突出，专业技能扎实，总经理在没有任何交流的情况下给调岗，趁早离职，这样的公司也没前景可谈。
创业路上的涛哥
<strong>接受。别把岗位分好坏，事情永远没有绝对的对和错，好与坏，是与非，舍与得；只是不同的锻炼机会。反而你认为的坏的岗位会让你有更多历练机会，对于你以后成长会有很大的帮助。
小燕子游世界
主要得看你的职业规划，如果他给你调的岗位还在你职业规划范围内，可以接受，如果不在那就离职。
当然薪资也是考量的一部分，如果他给你调的新岗位薪资远远低于之前的岗位薪资，基于生活压力、房贷车贷等压力，可以选择离职另谋高就。
不管接受还是拒绝，要遵从自己的内心，选择了就不要后悔，要对你的选择负责。
我之前也遇到过类似的事情，基于我的职业发展规划，当老板给我调的岗位不在我的职业发展规划范围内时，我的选择是离职，因为不是盲目离职，所以现在也不后悔。
R笑笑倾城
你好，首先要分析一下自己的原因，到底是因为什么，你这么好的岗位他又把你调走，这个里面有很多原因呢，如果你不是经理的心腹，或者说他可以用到的人，他为什么要把你调走，他是不是有别的人安排到这里来？这个你要考虑，有的时候在职场里面官大一级是压死人的.而且向来中国人比较注重拉关系拉山头，这个在任何企业都是比较常见的.假如说你这个要不过他，那没办法，只有选择离职另立山头，努力提升自己的能力，将来到一定的时间你也可以做到这个位置，回来想想不是他逼你一把你也不会混到现在对吧，这个事情都是相对的.你只要很牛逼，在哪里都非常的香.加油吧朋友
刘文道
接受，再努力升上去，能力强的人到哪里都不怕！我就是一个老板，用人有时候有依赖，喜欢用有能力的人，因为省事，也喜欢用聪明的人！加油。武汉加油，中国加油！
