漂著的兩寶媽
這個時候辭職，不理智。
因為疫情導致很多企業經營不利倒閉或者裁員，再跳槽其他公司，競爭壓力加大，甚至還找不到更令自己滿意的工作。這是疫情當下的普遍現象，應當先穩住目前工作為好。
Ciiiindy
最好不要辭職吧我認為。疫情不知道什麼時候會過去，希望儘快吧！如果辭職了疫情過後還得重新找工作，然後也不是一天兩天就能找得到的，即使馬上找到了，到了陌生工作環境還是需要適應一段時間。那麼半年的時間就算過去了。馬上一晃2020年很快過去，如果覺得現在工作還行收入還適合你，那就不要在疫情期間辭職我認為。
東北朵兒爹
危機的背後是轉機。
因為疫情而辭職，請問有其他公司能夠正常用人嗎？
一、疫情，屬於不可抗拒因素，不是人為因素，並且這個疫情早晚會過去的。
所以，個人認為你不應該辭職理由如下
（1）、此刻辭職，屬於不明智之舉，因為這個時候沒有一家公司能夠正常運營和工作。你此刻辭職，試問有哪家公司此刻會招聘人，網上爆出的很多公司正在裁人，說明什麼？
（2）、此刻辭職，別人會認為你是一個臨陣脫逃之人，危機來臨之際考驗的正是一個的人品和忠誠，你此刻辭職，別人會怎麼看你的此舉，難道這個行為不像戰場上的逃兵一樣嗎？知道逃兵的下場是什麼嗎？不要給別人留下把柄，這樣會對你以後的個人生涯發展留下不必要的陰影。建議你選擇等待，同舟共濟最能看出一個人的人品和價值。你如果這個時候能夠選擇和老闆公司共渡難關的話，等疫情過後，可能你會成為老闆眼中不可多得的人才，至少可以證明你值得培養和使用。
（3）、疫情帶來的損失不只是你一個人，你應該知道生在中國是多麼的榮耀，當疫情來臨之時，我們有中國做後盾，國家領袖親自智慧坐鎮，這樣的事情，全世界也只有中國可以做到，一呼百應，全民動員齊心協力一起和疫情做鬥爭，國家緊急調動各方資源，全方位的組織了一場全民戰役，現在疫情已經得到大面積控制，正在往好的方面轉變，你應該相信祖國，相信政府，相信公司，相信老闆，相信團隊，我們一定可以度過難關的，而是選擇辭職，被人說成臨陣脫逃，太不值得和太不應該。
二、嘴巴上說的忠誠不是忠誠，做出來的才是忠誠。
忠誠是一個人的立業之本，生存之魂。一個沒有忠誠度的人在職場上會被人冠以不靠譜之人。這樣的人沒有企業敢用，建議你把這段話正確理解，而不是偏激的以為是我在說教你，恰恰也是我一直做人做事的基本要求。我以一個職場上打拼了三十三年的過來人，也曾經是一個打王者，職業經理人，企業高管，創業者，法人代表，投資人的經歷給你說的都是我曾經做過的人格擔保，企業用人的第一要素是人品，而人品從哪裡衡量呢？就是忠誠，就是你能不能與企業共渡難關，同舟共濟。所以，建議你選擇留守而不是辭職。
三、明白了鐵飯碗是什麼，就不會發愁自己吃飯的飯碗🥣。
鐵飯碗🥣，不是一輩子在一個方法吃飯，而是一輩子走到那裡都有飯吃。
想要擁有鐵飯碗而不失業，就要明白擁有鐵飯碗的要素是什麼？
1、忠誠可靠的人品
2、不可替代的一技之長
3、成為別人離不開而信得過的人
只要你具備了以上三點，你就不愁沒有飯吃的人。
永遠記住，工資不是別人給你的，是用自己的人品和能力吸引來的。
祝你好運，祝你幸福。僅此，希望幫助到你的選擇。
智創眾幫
首先病毒時期找工作是很難找的，幾乎所有企業的HR都不會去招聘網上進行招聘，其原因很簡單。
1.疫情爆發的開始，全國上下已經推遲上班，在此期間各個企業在未開工情況下都是面臨虧損狀態，各種地租和銀行稅收還有員工帶薪休假，都是一筆巨大的輸出，很多企業可能還將會面臨裁員。
2.隨著疫情的發展許多企業都是處在封閉狀態，企業人員只能有出不能有進，意思就是不招聘另外人員，企業人員可以辭職。許多企業不招都是考慮到招來的新人會不會是病毒攜帶者，因為病毒感染者前期可能沒有任何症狀，也就是查不出來的。
3.許多企業面臨著前面的損失，員工上班後也會導致業務上會因為疫情而推遲，從而收益上也會減少。足不以支出企業日常開銷，這樣一來，如果再招多人員進來，只會像我們廣東的一句諺語“多隻香爐多隻鬼”一樣，得來不必要的支出。
如果從企業辭職的話也是好的，家庭條件允許的話在家可做好預防病毒的感染
匠心築夢砥礪前行
首先，我們要正確對待疫情。每次疫情發生，這不是天災而是人禍！都是人管不住自己的嘴巴造成的。疫情的不斷漫延的確令人恐懼！但我們決不要被病毒嚇倒，更不要嚇跑！武漢是重災區，全國無數醫護人員寫請戰書，自告奮勇投入到抗“疫”最前線，還有許多警察，幹部，工作人員日夜守衛著武漢，難道他們不知道病毒感染的嚴重危險性嗎？沒有這些勇士，疫情的囂張氣焰更是不可設想。
抗戰疫情，人人有責！此時此刻作為一名中國人，要積極配合政府做好自己該做的事，不給社會添亂。不管做什麼工作，都要忠於職守，幹一行愛一行，決不要看到一時有風險就打退堂鼓，辭職不幹了。要牢記一點，現在社會上，不是工作需要你，而是你需要工作。
人事二三里
辭職是公司提出還是自己提出，這個有很大區別的 :辭退是用人單位作出的，辭職是勞動者提出的，主體不同。
用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。
用人單位具有《勞動合同法》三十八條規定情形的，勞動者辭職有經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
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fanyimin2013
對於這個問題我想很多人在心裡都有考慮過，特別是現階段疫情比較嚴重，再加上過年在家更是不捨離去，但我要提醒大家的是千萬不要跟風，一定要根據自己的具體情況來決定。
首先在這樣一個階段，公司在響應國家政策的情況下，大部分都沒有強制要求開工，即使有開工了，也基本都是遠程辦公。所以我們沒必要立刻就選擇辭職，因為至少現在是有工資的，而且在家辦公也沒有多大的風險。假如辭職了，現階段我們也沒法立刻找到一個更好的工作，即使是面試可能都是比較困難的。尤其是對於一些生活壓力比較大的朋友來說，一旦辭職又沒有找好下一份工作，意味著沒了收入，這樣的後果我們能不能承受，我有過親身的體會，在換工作期間的斷檔期，心裡倍受煎熬，壓力特別大。
當然，說這麼多也不是一定不能辭職，對於特殊情況就可以特殊對待了。比如，公司強制性要求復工，而公司所在地受感染風險又比較大，這個時候我們就要考慮清楚了，畢竟生命年前開不得玩笑。再比如，生活經濟壓力沒那麼大，或者是一個女孩子，由於疫情的原因，家裡人不希望出遠門，自己也捨不得家人，心裡真是不想出去了，那完全可以果斷的選擇辭職，心之所向，大勢所趨了。
綜上來看，辭職與否沒有明確的定論，還是要根據自己的情況具體分析，要考慮到辭職後的後果是否能承擔，或者取捨之間哪一個更重要，哪一個是發自內心的趨勢！
糖圈圈Vlog
第一 ，看你公司發工資是否符合你的要求。如果公司按時發工資，或者發的低了但是符合你的要求，公司之前平時有較好的利潤收入，這樣就不怕公司虧損嚴重從而破產，聽過這段時間，恢復正常工作秩序，不辭職也是可以的。
第二，公司不發工資的情況，如果公司不發工資，這就失去了公司信譽，無非就是個流氓公司。每個人都有難處，工人有房貸要養，公司之前也會有利潤收入，疫情發生後，老闆也不會傾家蕩產，以前的收入彌補公司員工，這是正常的。再說公司沒有不發工資的義務。
第三，你是否喜歡這個工作。如果不喜歡你還想忍，那就辭職吧。你說你有房貸要養或者房租，要不然問問家裡拿錢或者別的方法。疫情結束再找工作
第四，辭了職找不到別的工作了，還有房貸要養有房租要交。在沒有下家的情況下，那就別辭職了，忍過去，受受苦，聽公司安排了，希望老闆是個好人吧。
最終結論，看家裡是否有錢，有錢的話你辭不辭職看心情。無依無靠自力更生，只能忍一時風平浪靜。
嘻哈熊仔vlog
在工作當中，我們不僅會為找工作發愁，有時候也會為辭工作發愁。
找工作雖然不易，但辭職同樣不易。
一開始你可能覺得高薪的工作一定好，等找到了開始幹，可能會發現，工作太累內容太雜，沒有成就感。或許你覺得有趣有閒的工作很不錯，但等你做了起來卻發現領導是個傻逼，老是讓你做一些沒有意義的事情。
總之，工作中我們可能會碰到各種各樣的不適狀況，那麼，在什麼情況下我們應該考慮辭職呢？
首先，我們要明白，公司永遠只能是你的跳板，而非你的歸宿。
什麼是跳板？
就是能夠借力於你，讓你更快實現自己終極理想和目標的臺階。
我們爬臺階，不是為了爬而爬，而是為了登上山頂，一覽眾山小，俯瞰天下風光。
當然，有沒有可能說，某家公司就是你畢生追求的終極理想呢？有可能。但一個人的終極理想，應該是基於“三大自由”之上的：身體自由，財務自由，精神自由。在某個階段，某人可能會覺得在北京、上海有房有車就是自己的終極理想了，但等實現了之後，他還會想要更多：比如，每年出國三五次，去深山野林裡探險，寫一本自傳，教育出兩個優秀的後代，等等。這些追求，都必須建立在實現“三大自由”的基礎上的。
所以，只要一個有追求的人，他最後的歸宿肯定是三大自由。如果某家公司能讓你實現三大自由，那麼，自然這家公司就可以成為你的歸宿；如果不能，那就只能是一個跳板。
捨棄不了跳板，我們就不能跳到更遠更高的地方；捨棄不了臺階，我們就不能登上高俊險奇的山峰。
鐵打的營盤，流水的兵，天下沒有不散的筵席，你不自動走，也終究會被淘汰。
跳板的作用，就是為我們實現夢想提供助力的；如果這個跳板，不再能夠提供幫助，那麼，繼續留下就會陷入陷阱，不等自己還有力氣時跳出，那麼，就會有沉溺死掉的危險。
結論是：當你現在的公司，已經不再能提供給你有價值的助推時，你就要考慮辭職了。
其次，跳板在什麼情況下，會變成陷阱呢？
很多時候，我們選擇入職一家公司，就是因為看重這家公司能階段性的給自己提供幫助，也就是看重它的跳板屬性。幾乎每一家公司一開始都是我們的跳板，但跳板不會永遠是跳板，也可能因為商業風雲變化等原因而變成你的拖累，甚至陷阱。
第一種情況，你自身成長過快，反而讓跳板顯得沒用。
這是最好的情況，不是公司變差了，而是你變強了，強到什麼程度呢——強到公司的廟小，容不下你這大神的發揮了。
跳板雖然彈性十足，但這彈性卻不能給你提供幫助了，你的腿長到可以直接跨過障礙，不用藉助這塊跳板了——那麼，要趕緊走，就像蛇蛻皮一樣，不捨得蛻皮就會被困死。
第二種情況，由於商業進程過快或其他內部因素，公司跟不上發展，跳板失去了助推功能。
這種情況不好，危機很嚴重，因為是你所在的公司跟不上潮流發展了，跳板折了，已經變成陷阱了。就算你現在並未羽翼豐滿，但也應該考慮下家了，找到更有力的跳板。這不是落井下石，也不是大難臨頭各自飛，而是良禽擇木而棲，明知樹要倒了，還賴在樹上搭窩，不是找死麼。
再次，是跳板還是陷阱，最後的關鍵是利害分析和判斷。
上面說的都是理論，放到現實情況中，誰又有火眼金睛判斷出公司是妖精還是神仙呢？
眼力，或利害分析的能力，是做出正確決定的基礎。
沒有眼力，沒有利害分析的能力，就無法做出正確判斷，你以為的跳板公司可能正是陷阱，你以為的陷阱可能正是跳板。
凡事物皆有利害兩端，孫子兵法說，智者之慮，必雜於利害。雜於利而務可信也，雜於害而患可解也。
學會利害分析，是一個人是否成才的基礎標準。
當然，這不是一個非常簡單的一蹴而就的事情。
野外生存系列長期更新
疫情影響很嚴重，除非迫不得已，這個時期不要辭職，除非你有自己的出路和想法。在這個時期，百分之九十多的公司都在裁員，招人已經急劇縮小，為了控制現金流。很多企業都不知能撐多久，這個時間點一過去，會有一大部分人找工作，供不應求，會更加困難。
