漂着的两宝妈
这个时候辞职，不理智。
因为疫情导致很多企业经营不利倒闭或者裁员，再跳槽其他公司，竞争压力加大，甚至还找不到更令自己满意的工作。这是疫情当下的普遍现象，应当先稳住目前工作为好。
Ciiiindy
最好不要辞职吧我认为。疫情不知道什么时候会过去，希望尽快吧！如果辞职了疫情过后还得重新找工作，然后也不是一天两天就能找得到的，即使马上找到了，到了陌生工作环境还是需要适应一段时间。那么半年的时间就算过去了。马上一晃2020年很快过去，如果觉得现在工作还行收入还适合你，那就不要在疫情期间辞职我认为。
东北朵儿爹
危机的背后是转机。
因为疫情而辞职，请问有其他公司能够正常用人吗？
一、疫情，属于不可抗拒因素，不是人为因素，并且这个疫情早晚会过去的。
所以，个人认为你不应该辞职理由如下
（1）、此刻辞职，属于不明智之举，因为这个时候没有一家公司能够正常运营和工作。你此刻辞职，试问有哪家公司此刻会招聘人，网上爆出的很多公司正在裁人，说明什么？
（2）、此刻辞职，别人会认为你是一个临阵脱逃之人，危机来临之际考验的正是一个的人品和忠诚，你此刻辞职，别人会怎么看你的此举，难道这个行为不像战场上的逃兵一样吗？知道逃兵的下场是什么吗？不要给别人留下把柄，这样会对你以后的个人生涯发展留下不必要的阴影。建议你选择等待，同舟共济最能看出一个人的人品和价值。你如果这个时候能够选择和老板公司共渡难关的话，等疫情过后，可能你会成为老板眼中不可多得的人才，至少可以证明你值得培养和使用。
（3）、疫情带来的损失不只是你一个人，你应该知道生在中国是多么的荣耀，当疫情来临之时，我们有中国做后盾，国家领袖亲自智慧坐镇，这样的事情，全世界也只有中国可以做到，一呼百应，全民动员齐心协力一起和疫情做斗争，国家紧急调动各方资源，全方位的组织了一场全民战役，现在疫情已经得到大面积控制，正在往好的方面转变，你应该相信祖国，相信政府，相信公司，相信老板，相信团队，我们一定可以度过难关的，而是选择辞职，被人说成临阵脱逃，太不值得和太不应该。
二、嘴巴上说的忠诚不是忠诚，做出来的才是忠诚。
忠诚是一个人的立业之本，生存之魂。一个没有忠诚度的人在职场上会被人冠以不靠谱之人。这样的人没有企业敢用，建议你把这段话正确理解，而不是偏激的以为是我在说教你，恰恰也是我一直做人做事的基本要求。我以一个职场上打拼了三十三年的过来人，也曾经是一个打王者，职业经理人，企业高管，创业者，法人代表，投资人的经历给你说的都是我曾经做过的人格担保，企业用人的第一要素是人品，而人品从哪里衡量呢？就是忠诚，就是你能不能与企业共渡难关，同舟共济。所以，建议你选择留守而不是辞职。
三、明白了铁饭碗是什么，就不会发愁自己吃饭的饭碗🥣。
铁饭碗🥣，不是一辈子在一个方法吃饭，而是一辈子走到那里都有饭吃。
想要拥有铁饭碗而不失业，就要明白拥有铁饭碗的要素是什么？
1、忠诚可靠的人品
2、不可替代的一技之长
3、成为别人离不开而信得过的人
只要你具备了以上三点，你就不愁没有饭吃的人。
永远记住，工资不是别人给你的，是用自己的人品和能力吸引来的。
祝你好运，祝你幸福。仅此，希望帮助到你的选择。
智创众帮
首先病毒时期找工作是很难找的，几乎所有企业的HR都不会去招聘网上进行招聘，其原因很简单。
1.疫情爆发的开始，全国上下已经推迟上班，在此期间各个企业在未开工情况下都是面临亏损状态，各种地租和银行税收还有员工带薪休假，都是一笔巨大的输出，很多企业可能还将会面临裁员。
2.随着疫情的发展许多企业都是处在封闭状态，企业人员只能有出不能有进，意思就是不招聘另外人员，企业人员可以辞职。许多企业不招都是考虑到招来的新人会不会是病毒携带者，因为病毒感染者前期可能没有任何症状，也就是查不出来的。
3.许多企业面临着前面的损失，员工上班后也会导致业务上会因为疫情而推迟，从而收益上也会减少。足不以支出企业日常开销，这样一来，如果再招多人员进来，只会像我们广东的一句谚语“多只香炉多只鬼”一样，得来不必要的支出。
如果从企业辞职的话也是好的，家庭条件允许的话在家可做好预防病毒的感染
匠心筑梦砥砺前行
首先，我们要正确对待疫情。每次疫情发生，这不是天灾而是人祸！都是人管不住自己的嘴巴造成的。疫情的不断漫延的确令人恐惧！但我们决不要被病毒吓倒，更不要吓跑！武汉是重灾区，全国无数医护人员写请战书，自告奋勇投入到抗“疫”最前线，还有许多警察，干部，工作人员日夜守卫着武汉，难道他们不知道病毒感染的严重危险性吗？没有这些勇士，疫情的嚣张气焰更是不可设想。
抗战疫情，人人有责！此时此刻作为一名中国人，要积极配合政府做好自己该做的事，不给社会添乱。不管做什么工作，都要忠于职守，干一行爱一行，决不要看到一时有风险就打退堂鼓，辞职不干了。要牢记一点，现在社会上，不是工作需要你，而是你需要工作。
人事二三里
辞职是公司提出还是自己提出，这个有很大区别的 :辞退是用人单位作出的，辞职是劳动者提出的，主体不同。
用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者辞职有经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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fanyimin2013
对于这个问题我想很多人在心里都有考虑过，特别是现阶段疫情比较严重，再加上过年在家更是不舍离去，但我要提醒大家的是千万不要跟风，一定要根据自己的具体情况来决定。
首先在这样一个阶段，公司在响应国家政策的情况下，大部分都没有强制要求开工，即使有开工了，也基本都是远程办公。所以我们没必要立刻就选择辞职，因为至少现在是有工资的，而且在家办公也没有多大的风险。假如辞职了，现阶段我们也没法立刻找到一个更好的工作，即使是面试可能都是比较困难的。尤其是对于一些生活压力比较大的朋友来说，一旦辞职又没有找好下一份工作，意味着没了收入，这样的后果我们能不能承受，我有过亲身的体会，在换工作期间的断档期，心里倍受煎熬，压力特别大。
当然，说这么多也不是一定不能辞职，对于特殊情况就可以特殊对待了。比如，公司强制性要求复工，而公司所在地受感染风险又比较大，这个时候我们就要考虑清楚了，毕竟生命年前开不得玩笑。再比如，生活经济压力没那么大，或者是一个女孩子，由于疫情的原因，家里人不希望出远门，自己也舍不得家人，心里真是不想出去了，那完全可以果断的选择辞职，心之所向，大势所趋了。
综上来看，辞职与否没有明确的定论，还是要根据自己的情况具体分析，要考虑到辞职后的后果是否能承担，或者取舍之间哪一个更重要，哪一个是发自内心的趋势！
糖圈圈Vlog
第一 ，看你公司发工资是否符合你的要求。如果公司按时发工资，或者发的低了但是符合你的要求，公司之前平时有较好的利润收入，这样就不怕公司亏损严重从而破产，听过这段时间，恢复正常工作秩序，不辞职也是可以的。
第二，公司不发工资的情况，如果公司不发工资，这就失去了公司信誉，无非就是个流氓公司。每个人都有难处，工人有房贷要养，公司之前也会有利润收入，疫情发生后，老板也不会倾家荡产，以前的收入弥补公司员工，这是正常的。再说公司没有不发工资的义务。
第三，你是否喜欢这个工作。如果不喜欢你还想忍，那就辞职吧。你说你有房贷要养或者房租，要不然问问家里拿钱或者别的方法。疫情结束再找工作
第四，辞了职找不到别的工作了，还有房贷要养有房租要交。在没有下家的情况下，那就别辞职了，忍过去，受受苦，听公司安排了，希望老板是个好人吧。
最终结论，看家里是否有钱，有钱的话你辞不辞职看心情。无依无靠自力更生，只能忍一时风平浪静。
嘻哈熊仔vlog
在工作当中，我们不仅会为找工作发愁，有时候也会为辞工作发愁。
找工作虽然不易，但辞职同样不易。
一开始你可能觉得高薪的工作一定好，等找到了开始干，可能会发现，工作太累内容太杂，没有成就感。或许你觉得有趣有闲的工作很不错，但等你做了起来却发现领导是个傻逼，老是让你做一些没有意义的事情。
总之，工作中我们可能会碰到各种各样的不适状况，那么，在什么情况下我们应该考虑辞职呢？
首先，我们要明白，公司永远只能是你的跳板，而非你的归宿。
什么是跳板？
就是能够借力于你，让你更快实现自己终极理想和目标的台阶。
我们爬台阶，不是为了爬而爬，而是为了登上山顶，一览众山小，俯瞰天下风光。
当然，有没有可能说，某家公司就是你毕生追求的终极理想呢？有可能。但一个人的终极理想，应该是基于“三大自由”之上的：身体自由，财务自由，精神自由。在某个阶段，某人可能会觉得在北京、上海有房有车就是自己的终极理想了，但等实现了之后，他还会想要更多：比如，每年出国三五次，去深山野林里探险，写一本自传，教育出两个优秀的后代，等等。这些追求，都必须建立在实现“三大自由”的基础上的。
所以，只要一个有追求的人，他最后的归宿肯定是三大自由。如果某家公司能让你实现三大自由，那么，自然这家公司就可以成为你的归宿；如果不能，那就只能是一个跳板。
舍弃不了跳板，我们就不能跳到更远更高的地方；舍弃不了台阶，我们就不能登上高俊险奇的山峰。
铁打的营盘，流水的兵，天下没有不散的筵席，你不自动走，也终究会被淘汰。
跳板的作用，就是为我们实现梦想提供助力的；如果这个跳板，不再能够提供帮助，那么，继续留下就会陷入陷阱，不等自己还有力气时跳出，那么，就会有沉溺死掉的危险。
结论是：当你现在的公司，已经不再能提供给你有价值的助推时，你就要考虑辞职了。
其次，跳板在什么情况下，会变成陷阱呢？
很多时候，我们选择入职一家公司，就是因为看重这家公司能阶段性的给自己提供帮助，也就是看重它的跳板属性。几乎每一家公司一开始都是我们的跳板，但跳板不会永远是跳板，也可能因为商业风云变化等原因而变成你的拖累，甚至陷阱。
第一种情况，你自身成长过快，反而让跳板显得没用。
这是最好的情况，不是公司变差了，而是你变强了，强到什么程度呢——强到公司的庙小，容不下你这大神的发挥了。
跳板虽然弹性十足，但这弹性却不能给你提供帮助了，你的腿长到可以直接跨过障碍，不用借助这块跳板了——那么，要赶紧走，就像蛇蜕皮一样，不舍得蜕皮就会被困死。
第二种情况，由于商业进程过快或其他内部因素，公司跟不上发展，跳板失去了助推功能。
这种情况不好，危机很严重，因为是你所在的公司跟不上潮流发展了，跳板折了，已经变成陷阱了。就算你现在并未羽翼丰满，但也应该考虑下家了，找到更有力的跳板。这不是落井下石，也不是大难临头各自飞，而是良禽择木而栖，明知树要倒了，还赖在树上搭窝，不是找死么。
再次，是跳板还是陷阱，最后的关键是利害分析和判断。
上面说的都是理论，放到现实情况中，谁又有火眼金睛判断出公司是妖精还是神仙呢？
眼力，或利害分析的能力，是做出正确决定的基础。
没有眼力，没有利害分析的能力，就无法做出正确判断，你以为的跳板公司可能正是陷阱，你以为的陷阱可能正是跳板。
凡事物皆有利害两端，孙子兵法说，智者之虑，必杂于利害。杂于利而务可信也，杂于害而患可解也。
学会利害分析，是一个人是否成才的基础标准。
当然，这不是一个非常简单的一蹴而就的事情。
野外生存系列长期更新
疫情影响很严重，除非迫不得已，这个时期不要辞职，除非你有自己的出路和想法。在这个时期，百分之九十多的公司都在裁员，招人已经急剧缩小，为了控制现金流。很多企业都不知能撑多久，这个时间点一过去，会有一大部分人找工作，供不应求，会更加困难。
