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復工會不會成為第二個復發潮？

復工肯定是需要復工的，因為根本不可能所有人都在家等待疫情過去，那樣誰都無法承受後果。現在的復工政策已經出臺了，根據各行各業需求慢慢復工，而且復工的條件也很嚴格，需要上崗前培訓，不合格不上崗，防範集體性感染病毒可是重中之重。

春天到了，農作物需要澆水施肥，化工廠需要復工，運輸和銷售環節也需要復工。這是當下必須復工的，還有其它幾個行業（比如超市、快遞等）也是必須要復工的。其它不重要的行業（比如旅遊、餐飲、娛樂等等）還要等待復工。所以說復工的只是一部分人和行業，而且防控很嚴格，以後會更嚴格，復發潮幾乎不存在。

允知

【星雨的觀點】從目前的情況看，復工應該不會成為第二個復發潮。

為什麼這麼說？原因主要有：

1、復工的條件必須經過嚴格檢查驗收合格後，方可復工。

各地對企業復工都明確了具體的要求，必須在責任落實、防護措施、防疫物資、應急預案等到位後，由復工企業提出申請，有關部門經檢查驗收合格後，方可復工。因此，企業要想順利復工，必須按照要求，做好復工前的一系列準備工作，達到復工條件後，才可以復工。

2、疫情防控形勢總體看趨於好轉。

經過前一階段的疫情防控，總體來看疫情形勢正在趨好。大多數人都處於居家隔離狀態，一些確診病例也在陸續治癒出院，許多地方疑似病例發現率呈下降態勢。特別是現在人們對疫情的防控意識越來越強，這些都對疫情的防控都起到了很好的作用。

3、復工後企業採取了嚴格的防護措施。

有關部門明確要求復工單位需要提前準備好防護物資，每天定期對辦公場所進行全面消毒，對所有人員進入辦公區域要求配戴口罩、測量體溫，嚴格控制外來人員進入，對進入車輛實行消毒等，嚴格防控疫情。

4、採取在線辦公、彈性工作制等形式，減少人員交集。

很多單位在復工後，為了減少人員交集，能實行遠程辦公的實行遠程辦公，沒有條件的一般採取彈性工作制。在不影響重要工作的前提下，實行分批次輪流上班，有效地減少了人員的交集。

5、嚴格控制人員聚集。

如有的單位在此期間，儘量不開會或不開人數多、規模大的會議，有的改為以視頻形式召開。還有的暫時取消了集體工作餐，提倡員工自備午餐。

6、對復工人流進行有效管控。

疫情防控，重點是人頭。根據員工的流動信息情況，採取相應的返廠復工人流管控方案和復工後人流管控措施。

• 來自疫情嚴重區域員工：根據不同情況，採取居家辦公，自動隔離；定點隔離，觀察14天。每日通報防護情況和身體狀況。

• 來自疫情輕微區域員工：所有人員每日體溫監控，進入車間定時監控，異常員工及時隔離。
• 外來人員：做好外來人員登記確認工作，進入工廠前必須接受體溫測量，自行佩戴口罩。如發現有異常的，禁止入內，並及時上報。

綜上：通過採取這些有力的防護措施，相信復工不會成為第二個復發潮。

我是@星雨如風，十餘年企業高管經歷，優質職場領域創作者，每天為你分享職場心得，共同探討職場體會。

星雨如風

這個問題問的好，我個人覺得復工會應該不會二次復發。雖然這個病毒潛伏期14天甚至更多天，還有就是有的患者患病也不發燒，依靠測量體溫來判斷病情很難做到萬無一失！假如一個人患病10天沒有什麼異常！正好接觸了五個人，那5個人出門復工了就會傳染更多人！

現在各地都在積極的防控，出來復工的人應該都過了潛伏期，一半比較大的廠礦對復工人員進行嚴格的檢！

小黃鴨1889

疫情沒有控制前，復工很有可能再次大規模爆發，潛伏期7至14天。靠體溫來判斷疫情我個人認為很荒唐，沒有醫學憑證。一人有病全廠受牽連。這個代價誰來買單，誰敢為大健康買單。

目前看很多大的賓館待開業，我也是保持觀望態度，舉例來一位體溫正常的顧客入住賓館兩天。結果在回家第八天患上新冠病毒，請問他(她）住過的賓館，在他走後八天所有入住該謳的顧客，是否要隔離觀察。這算是個問題麼？

唯一辦法，在家待崗，等待新藥上市，徹底消滅新冠病毒。咱們加班加點把業績做上來。

Songlang1984

很多人擔心復工會帶來疫情的高峰，個人認為不開工肯定更有利於疫情早日結束；但政府也是在抗疫和發展經濟兩事中權衡再三作出的決定，我認為產生疫情二次高峰的概率較低，理由如下：

一是武漢封城已二十二天了，病毒攜帶者AB該發病的基本都發了，帶病毒的C沒發的數量已相對較少；

二是各地政府的嚴控，特別是大多數縣鄉村都實行了“封村”已超出十五天，加上春節後大家自覺呆在家不約聚，不竄門這樣把病毒的傳染空間給封殺了；

三是大量防護物質的投放，讓人們出門都高度地保護，加上政府強控要求包含小區，寫字樓，酒樓等公共場所的每日消毒，進出必量體溫，外來人員的嚴查自隔，可以說是史無前例的全民衛生安全戰，給開工打下了堅實基礎；

四是各地復工都有嚴格的幾重審批，尤其是對防護物質要求至少夠用15天以上（現場驗收），政府有意識地讓分批覆工，加上群眾經過這段時間的教育後，衛生安全意識和防護水平大幅提升，可以說不會再出現的高峰了，除非病毒變異哈

商道謝智李奕廷

新型冠狀病毒的疫情，目前還處在發展階段，企業復工後，員工和企業都將面臨疫情帶來的壓力，如何在復工後做好疫情的防控防治工作。

我們分別從企業和員工的角度去說一下節後復工需要注意什麼？

一、企業如何做好節後復工各項工作？

（一）開復工時間

可分為三種情況：

1、嚴格執行關於延遲企業復工的通知要求，除湖北省外其他各省市、各類企業應不早於2月9日（正月十六）24時前集體復工。

2、2月3日-7日企業可自行安排員工在家辦公，如果假期有接觸湖北省人員的員工應該自行向企業報備，適當延長在家辦公時間。

3、對於涉及疫情防控、群眾生活必需的水電氣、醫療器械、藥品用品、食品保障等相關生產型企業，需要提前開復工的，要向經營所在地縣（市）、區政府履行報批手續。

（二）成立疫情專項小組

本次疫情專項小組人數不需要太多，一般可以以人力行政部門牽頭，雖然人不需要太多，但是要能夠及時處理員工的問題，要做到公開，讓各員工在出現問題的第一時間知道去找誰，並確保每一個員工都能夠了解到這一點。

（三）雙向收集情報

一是對外收集情報：包括全國各地的疫情增長、治癒情況、當前的安全情況等等，這些基本信息目前是員工自行上網手機，如果企業有人專門蒐集，每日在企業群分享給同事，這樣不僅可以節省很多時間，而且還可以做到信息的一致化。

二是對內情況的收集：因為返崗工作的同事大多是來自全國各地的，每個人的情況都是不同的，可以利用調查問卷或其他便捷化工具，由專項小組對內部情況進行重點關注，或者可以進行分部門收集員工情況，如有特殊情況，及時告知。

（四）集體辦公防疫措施

1、企業復工後，要加強全流程管理，實施檢疫查驗和健康防護，確保安全復工。

2、為了防止員工對自身不自知狀態，將病毒帶入公司內，在自我隔離後，企業仍要每日做好員工的體溫監測，一旦出現確診或疑似病例，立即上報地方政府，採取有效處置措施。

3、要對各辦公區功能區、衛生間等整個辦公空間進行消殺，加強工作場所通風換氣，建議每日通風3次，每次20-30分鐘，嚴格督促員工佩戴口罩、勤洗手。

4、非必要性集會與聚餐，建議取消；如可以建議召開視頻或電話會議；必要性會議可拆分為小型會議，儘量減少聚集人數，避免不同會場之間的人員混雜，與會人員需戴口罩，同時儘量增大座位間距。

（五）帶領員工積極面對隨著企業越來越年輕化，有很多員工沒有經歷過17年前的非典性肺炎，第一次經歷疫情，多少都會有恐慌的心理。這時候企業應當要多做正面宣傳，正面宣傳要注意兩點：

第一：直面問題，有問題不要彎繞，員工之間互相猜疑有可能會引發不必要的慌亂；

第二：如遇過分緊張的員工應及時進行心理疏導。

二、員工復工後應該如何做？

（一）戴口罩所有員工上下班途中及在公司應正確佩戴一次性醫用口罩。儘量不乘坐公共交通工具，建議步行、騎行或乘坐私家車、班車上班。如必須乘坐公共交通工具時，務必全程佩戴口罩。途中儘量避免用手觸摸車上物品。

（二）勤洗手上班後第一件事就是洗手，包括工作中傳遞紙質文件前後都應該洗手，下班後到家第一件事也是洗手。尤其是空氣流動性差的地方；不聚餐不聚眾；除工作外不要出門不要出門，在家就是為社會做貢獻。

（三）不吃野味不要接觸、購買和食用野生動物（遇見請及時舉報），避免前往售賣活體動物（禽類、海產品、野生動物等）的市場，禽肉蛋要充分煮熟後食用。

（四）保持好心態員工在疫情期間，最應該做的事情就是照顧好自己，有不舒服的情況立即上報，不要隱瞞。不造謠不傳謠。

搞笑呢吖

這個問題問得非常好，復工會不會成為第二個復發潮，我個人認為不會因為上班時間以延期，病情該發作的都應該發作了，能出來上班的人基本做到在家隔離幾乎過了危險期15天，現在政府對出來的人管控這麼嚴格，基本上不會出現第二個復發潮。希望我的回答能夠幫助你

北漂長偉歌

這個問題是全國人都擔心的，我個人覺得復工會成為第二個復發潮。

據報道說病毒的存活期是14天甚至更長，而且具有人傳人的傳染性。所以誰的無法保證自己有沒有沾染病毒或者被傳染，別說現在人人戴口罩，戴口罩的作用是減少感染病毒的機率，並不是一定不會感染，要不然哪些醫護人員也不會被傳染了。

復工人流量增大而且人群聚集，車站等地方人流量大，而且人們來自五湖四海去的又是四面八方，所以不好統一管理。如果其中有幾個人感染病毒，那麼在他旁邊經過或者與他有接觸的人就有可能被傳染病毒。到最後一傳十、十傳百最終成為第二個復發潮。

當然也不用太過悲觀，一切都還在國家的掌控中，報道說鍾南山院士評估過大約的爆發人數，現在的爆發正如他預料中的爆發人數一樣。而且現在科學家正在努力研製治療藥物，相信很快就有突破疫情也會很快過去，我們要做的就是別到處亂逛，不為國家添亂。

個人猜測疫情在最近會持續爆發，在月底或者三月上旬減少或者平息。

以上所說只是個人猜測，請勿轉載或者造謠生事，違者必究！

何日盡頭

1、復工的條件必須經過嚴格檢查驗收合格後，方可復工。

各地對企業復工都明確了具體的要求，必須在責任落實、防護措施、防疫物資、應急預案等到位後，由復工企業提出申請，有關部門經檢查驗收合格後，方可復工。因此，企業要想順利復工，必須按照要求，做好復工前的一系列準備工作，達到復工條件後，才可以復工。

2、疫情防控形勢總體看趨於好轉。

經過前一階段的疫情防控，總體來看疫情形勢正在趨好。大多數人都處於居家隔離狀態，一些確診病例也在陸續治癒出院，許多地方疑似病例發現率呈下降態勢。特別是現在人們對疫情的防控意識越來越強，這些都對疫情的防控都起到了很好的作用。

3、復工後企業採取了嚴格的防護措施。

有關部門明確要求復工單位需要提前準備好防護物資，每天定期對辦公場所進行全面消毒，對所有人員進入辦公區域要求配戴口罩、測量體溫，嚴格控制外來人員進入，對進入車輛實行消毒等，嚴格防控疫情。

4、採取在線辦公、彈性工作制等形式，減少人員交集。

很多單位在復工後，為了減少人員交集，能實行遠程辦公的實行遠程辦公，沒有條件的一般採取彈性工作制。在不影響重要工作的前提下，實行分批次輪流上班，有效地減少了人員的交集。

5、嚴格控制人員聚集。

如有的單位在此期間，儘量不開會或不開人數多、規模大的會議，有的改為以視頻形式召開。還有的暫時取消了集體工作餐，提倡員工自備午餐。

6、對復工人流進行有效管控。

疫情防控，重點是人頭。根據員工的流動信息情況，採取相應的返廠復工人流管控方案和復工後人流管控措施。

來自疫情嚴重區域員工：根據不同情況，採取居家辦公，自動隔離；定點隔離，觀察14天。每日通報防護情況和身體狀況。

來自疫情輕微區域員工：所有人員每日體溫監控，進入車間定時監控，異常員工及時隔離。

外來人員：做好外來人員登記確認工作，進入工廠前必須接受體溫測量，自行佩戴口罩。如發現有異常的，禁止入內，並及時上報。

綜上：通過採取這些有力的防護措施，相信復工不會成為第二個復發潮

孤獨尖叫

從企業來說，很現實的問題，尤其體現在中小企業，他們的現金流非常少，一個月，兩個月沒有營業額，就沒有利潤，且固定支出人員工資、房租等，非常難。

從個人來說，同樣，企業難，個人沒有收入也難，面對車貸、房貸，這些都是肉眼可見的經濟壓力。

回到正題，復工會不會成為第二個復發潮，我認為不一定：

第一，雖然復工就意味著人口再次開始大規模流動，很有可能會增加疫情的傳播率，但還好，由於疫情在春節期間開始大規模的爆發，大家也基本在家中，防護工作傳達的比較好，意識強，對於疫情還是比較敏感的。出門在外務必要做好防護，對自己負責，也對他人負責；

第二，政府政策支持，政府針對當地疫情情況，在可控的範圍內讓企業復工，並不是所有企業同一時間復工，這樣避免了人流量巨大而造成交叉感染；

第三，企業在復工前準備及復工後疫情防控。例如，員工上崗前需14天隔離，確認無感染方可復工。設立企業門禁監測，在企業門禁入口設置體溫快速監測點，對入企業員工、來訪人員檢測體溫。若企業安排有交通車搭乘人員上下班的，要在登車前對員工進行提問檢測檢查。同時，對員工進行教育，宣傳積極洗手，漱口，戴口罩的作用和意義。辦公環境裡，建議應準備紅外體溫檢測儀、口罩、醫用酒精、洗手液等防禦疾病的物資，每天進行公共區域消毒，確保辦公場所通風良好，減少在密閉環境停留時間。

當然，堅決不支持盲目復工，在疫情沒有有效控制的情況下很容易造成更嚴重的感染，一切又要重新來過。留得青山在，不怕沒柴燒，望全國人民慎重。

關鍵字: 復工 健康 上崗