河源生活娛樂
首先，針對現在疫情狀況，確實是給人們帶來了諸多不便，我們要面臨很多的問題。家人買菜問題，學生上學問題，企業復工問題，還要面對疫情狀況隨時變化的問題。雖然有很多問題，但是我們仍要相信國家，相信政府，相信會有一個圓滿的結局！
國家方面
嚴格執行。對於國家發佈出來的公告等，不管是企業，還是人民，我們都得堅定不移地執行。國家是要對人民負責，是站在一個大局觀的角度來做出決定。而所做的決定一定是經過權衡利弊的，所以我們要堅定不移地去執行，不僅是對我們自己負責，也是對別人負責！
企業方面
面對現實，考慮周全，積極應對。這次的疫情來勢洶洶，讓不少企業都有些措手不及，這對企業的衝擊也是蠻大的。員工無法復工，租金壓力等，都是企業面臨的問題。
首先，我們得面對疫情，疫情雖然來的猝不及防，但是我們得冷靜下來，面對它，畢竟在生命面前，什麼都是靠後的。
其次，在現在這個時段，員工復工這個問題，我們要積極響應國家分批上班號召的同時，考慮員工家住何處，例如現居武漢等情況，以及個人意願等情況。所以得做兩手準備。一方面應對不能復工人員，充分尊重員工意願，且講明薪酬等情況。另一方面對於積極復工人員，給予一定的鼓勵，企業各項福利優先等政策。
最後，企業在預防疫情方面，得積極應對。做好充分的保衛工作，辦公區域勤消毒，勤通風，備好洗手液，以及口罩等必需品。保持室內空氣流暢和整潔，做好應對疫情的防衛工作。
個人方面
考慮現狀，保護自身，從容應對。首先，每個人在疫情來臨時，面對復工，都應該考慮自身現狀問題。作為兒子，你應該孝順，作為員工，你應該負責，作為中國人，你該愛國，所以結合自身情況做出決定。其次，不管是在家還是復工，都要保護好自身，做好防疫工作，不心慌意亂，從容應對，相信國家，相信明天一定會好起來！
疫情期間，希望大家都好好的，健健康康！個人建議，望採納！謝謝❤
嵐朋友的生活日記
嗯，這個問題我碰到了，很熟悉，所以回答一下。
我公司在重慶，公司一個海南的商務同事，這幾天也是這種情況。
公司老大剛開始3號復工，但我們不願意，而重慶也規定10號，這位同事看不慣這種情況，但也給老大請假，居然沒有理他！
而同事也跟我聊天，提過這個事情，他說他媽也不讓他冒險，寧願要他辭職！我也給他說，疫情嚴重，沒必要冒險，人都出問題了，還談什麼工作！這種老闆也不值得你冒險過來，為他賣命！
我也反感這種行為。孩子是父母的寶，子女也想獨立工作，不錯，跟著政策走。
工作，只要你有能力、勇氣，隨時找！
SHIELDCJ
其實在疫情期間我們都在一直關注疫情動態，國家也在實施逐步復工，避開高峰期的措施，作為年輕人的想法肯定和父母的想法不一樣，父母那個年代考慮的問題簡單而且範圍小，現在的年輕人都有太多的壓力，生活上的壓力，房貸車貸上的壓力，都想父母妻兒過的生活好一點，再加上現在的就業難度，所以兒子考慮的很多很多，如果政府指導復工時間應該是沒事的，復工期間做好自己防護措施，一定能夠度過難關的！加油！
遙遠的記憶188
面對疫情，所有人都有恐懼心理，這是人之常情，特別是感染高發區，現在潛伏期24天，可見情節之嚴重。你可以實施加獎勵，願意提前復工的普工加幾百到一千元之間的獎金，管理員按階層算。不願意的可以3月份再復工，實施自願制，記得千萬不要強制，不然你就完蛋了，當全體員工走光，疫情結束，你又要重新招，一切都要重新開始，這更艱難。做老闆的要有大格局，要看遠點，千萬不要看到別人面對疫情降薪裁員，你就跟著學，那些都是經營不好的公司，面臨著倒閉的公司，所以他們的做法在意料之中
凌天i
這種情況的話，分兩方面說吧！
一：面對現在疫情這麼嚴重，那麼多人感染、離去。老闆還讓去復工，這老闆也不怎麼樣，最起碼得對員工的生命安全考慮吧，辭職也是對的我覺得，有能力去那裡都沒問題，何必去冒險呢，這就是為啥媽媽不讓兒子去復工呢！
二:我也會辭的，媽媽得為兒子著想，他可想不想因為工作把兒子丟了，那樣的話她以後日子該怎麼過啊，說的嚴重了點，但是大多數父母都是怎麼想的我覺得。現在全國的人都在家裡待的，自己為啥就不可以呢，大不了在找一家公司，有能力去都會發光發熱的。
電梯小孫
這種員工只能激發他的獨立精神，這個和孝心無關。如果，他沒有這個突破，對他以後的事業也有比較大的牽扯！除非是媽媽需要照顧，那個沒辦法。但她媽媽在用媽媽自己的擔憂綁住孩子。一個成年人了！一定要有自己的主見！如果他用她媽媽做擋箭牌，你就應該說——團隊需要你！來就一起擔當，不來你以後的機會都沒有了。
