第一個問題：唐山勞務派遣老師待遇如何？
關於勞務派遣教師的工資待遇問題，不同地區有不同的標準，具體情況以招考公告為準。
唐山部分地區勞務派遣教師的工資待遇如下：
《2018年唐山市豐南區招聘勞務派遣幼兒教師54人公告》
第一年工資按每人 1650 元/月執行，區財政負責繳納“五險”。工作滿一年經區人力資源和社會保障局、教育局考核合格後，工資按我區勞務派遣人員規定執行。
《2018河北唐山遷安市招聘教育系統勞務派遣工300名公告》
勞務派遣職工享受全額事業編制教師職稱評聘及相應工資待遇，參加企業職工保險。
《2018年河北唐山市玉田縣公開招用勞務派遣教師330人公告》
勞務派遣教師工資待遇參照事業單位同類人員工資標準，試用期兩個月，執行一年見習期工資。
第二個問題：中國郵政職業發展及薪酬待遇問題？
中國郵政待遇如何?這個問題是廣大考生關注的焦點。薪酬待遇是考生決定是否進入郵政公司工作的影響因素之一，也是未來工作和生活的保障條件。
薪酬特點
1.市場化程度越來越高
中國郵政集團公司絕大部分業務直接面向市場競爭，薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業靠攏，按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。
2.內部差異化程度越來越高
儘管銀行和速遞物流劃分出去了，但現在的郵政企業仍然是個非常龐大的系統，薪酬水平差異也十分明顯，有地區間的差異、有專業間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
3.員工福利有保證
在大型國有企業中，中國郵政住房公積金水平屬於中上等，而且在企業年金，郵政退休職工社保水平要高於普通企業。
薪酬水平
1.操作、技術、營銷序列
包括投遞員、營業員、技術員、營銷員。剛入職的員工一般都會安排在營業員、營銷員和技術崗位。
這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要取決於自己的業績和所在單位的經營狀況。
2.管理序列
管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補助(如房補)。
總的來說，中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間也有差異。
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