陈了P
楼主你好，请问找工作五险一金重要吗？找工作实际上最重要的一点就是五险一金，当然有很多企业单位它是不缴纳住房公积金的，但是缴纳五险的待遇是企业单位应尽的责任和义务，因为无险是劳动合同法中明确所规定的，所以说它是属于法定的责任和义务。
对于我们来说，首先应该考虑的就是五险一金的待遇，因为我们实际上和工作单位在谈工作的时候，更多的工作单位指的是我们在扣除五险一金之前的一个实际收入，比方说你扣除五险一金之前能够拿到8000元，那么这8000元并不是你到手的工资，而是在扣除五险一金之前的费用，但是你扣除五险一金之后，可能到手的钱没有8000元，仅仅可能只有六七千块钱左右这样的一个水平。
因为五险一金扣除的比例，包括费用相对都是比较高的，尤其是缴纳住房公积金的企业单位，那么这个费用水平确实是非常高的。所以说住房公积金的待遇对于我们个人来说也是非常重要的，因为你可以通过它购买住房，也可以通过它去支付一些物业费等等之类的。
懂社保
我认为找工作五险一金非常重要，因为目前国家已经将购买社保规定在劳动法和劳动合同法中，所以一个企业是否为员工购买五险一金已经成为这个企业是否合法的标准了，五险一金作为国家强制实施的一张企业福利，侧面也反映了该企业的实力，试想如果一家企业连五险一金这样的福利都没有，其他待遇又能好到哪里去呢？
再者要先了解一下什么是五险一金，五险指的是职工养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险，一金指的是住房公积金。养老保险累计缴纳满十五年，可以领取到退休工资，公司缴纳大部分，个人缴纳小部分；工伤保险在发生工伤时，可以报销全部医药费，如果评定伤残等级，还可以领取伤残补助金；失业保险在因非个人原因失业的情况下，还可以申领失业金；医疗保险可以在生病住院的时候享受报销，每个月也有一部分返还的医疗金；生育保险可以报销生育期间的相关费用以及申领生育津贴。住房公积金可以在购房装修中享受一些优惠政策，自己和公司各缴纳一半金额到自己的住房公积金账户里。
以上内容各地方政府政策略有不同，终上所述，找工作五险一金非常重要！
关注亮亮哥，一个有着十多年人力资源管理工作经验的从业者，为您解答更多关于人力资源管理相关的知识！
亮亮哥vlog
所谓五险是:养老，缴纳15年，退休后即可享受退休金待遇。医疗，缴足一年可享受大病补贴。工伤，上班时间内因工作受伤享受的疗伤及误工补贴。失业，交足一年，失业可享受一定政府补贴，具体根据当地人均GDP。生育，为女性享有。一金，指住房公积金。可以用来贷款购房，利率及基数方面都有优惠。五险一金加来可是不小的数目，不过养老保险只有你在这个企业工作直到退休才会给的，也就是说你如果跳槽了，这部分钱就没了，不会转去新的企业，要自己去社保局转出，再转入。总的来说还是比较合适的，毕竟五险一金除了公司为你交的部分，剩下的是从你工资里扣除的，所以五险一金可以理解为你一年工资的一部分。规范的五险一金是工资的保障，千万不要贪图小便宜，影响长远利益。许多不规范的中小企业会引诱员工少交社保，甚至故意压低社保基数，让员工占几百块钱的小便宜，企业占几千元大便宜，但是，从长远看员工损害了大利益。
其中前三种保险是个人与企业共同承担缴纳的，后2种是企业全权负责的，正规的企业国家有要求必须缴纳五险，一金是企业自愿。但有些企业为了减少损失，往往在应聘时会问面试者愿不愿意工作多加1000而不要缴纳五险一金。打个比方，你现在30岁，工作中没有交五险一金，工资拿的高，每个月拿到手工资5000，一年6万，当你到了60岁以后，也就是30年，有180万，另外我们再算一下，有交五险一金的，每个月到手工资3500，60岁的时候有126万，180万减去126万等于54万，公积金60岁以后是可以拿出来的
有的用人单位会钻空子，在应聘者不了解具体情况下，会给你算笔账:不交五险一金的话，拿到手的钱=工资-扣税，而交五险一金的话，拿到手的钱=工资-五险一金-扣税。很容易让你看出，交五险一金拿到手的钱明显会少。买房，用公积金贷款，利率低放款速度快。用公积金每月还贷，如果你每月的公积金，自己每月交700元，那么公司就拿1400元，加在一起的话，可能都不用自己再从工资里支付了。多数年轻职工选择的是较高的工资待遇，多数中年以上职工都选择的是社保待遇。这也是有各自的年龄段特点决定的。少年不识愁滋味，为赋新词强说愁。根据我从事社保的经验，应当说按照我们国家目前发展的趋势，越年轻缴纳社保是越合算的行为。年轻时缴费少，家庭负担低，而年老后家庭负担重，缴费高。
很多时候办理一些国家的签证或者其他一些业务需要出具收入证明，这个证明既可以是你的收入，有时候公积金缴纳证明也可以。因此，如果你的收入不是很高，但如果公积金缴纳的比较多的话，也有机会达到办理某些业务的要求。
农村人进城vlog
01 什么是五险一金?
在回答你这个问题之前让我们先来搞清楚究竟什么是五险一金?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
02 能够提供五险一金的公司怎么样？
首先普遍来说，市场上能够按照标准提供五险一金的公司会比那些不能提供五险一金的公司要好一些的。这里的标准是指按照税前每个月的平均工资来扣五险一金，而不是做手脚。
举个例子，最好的公司就是你每个月算上加班和年终奖，如果每个月平均下来有1万块的话。公司给按12%给你缴存公积金，那就是1200元，自己再缴纳1200元。
也就是你公积金账户上每个月有2400元。并且以后每年的公积金缴存基数都会以上一年的平均基数，不断提升，这个是很好的福利。
PS：公积金不光可以租房买房提取，假如你平时用不到，到退休的时候，可以一次性领取，作为补充养老，这笔钱起到了强制储蓄的作用，还是非常可观的。
那么有的公司虽然也号称提供五险一金，但是它的工资构成极其有可能是按照基本工资+绩效工资给你算的。
同样刚才那个例子，3000基本工资+7000绩效工资，五险一金按照3000元去缴纳，这样公司给你缴存的住房公积金仅仅360元，你的养老保险待遇，照目前的趋势，也会少很多，其实公司偷偷节约了很多成本。
03 不能提供五险一金的公司是不是都不好？
未必啊，再次回到五险一金的定义。首先但凡是合法注册的公司，按照劳动法要求都是要给员工办理社保的，也就是五险几乎是必须的，有的地方可能是三险。（当然保险行业外勤除外，签的是代理合同这个比较特殊，不展开）
那么说到五险的意义，其实就是一份福利保险，当然自己完全可以再配置一些商业保险作为补充的。
一金的话其实我认为倒不是很重要（买房需求除外），你不给我缴纳一金可以，你多给我点钱也行。
其实问题的关键，还是在于工资高低，毕竟有了一个不错的收入，自己将来也有更好的发展机会，因此不要过于纠结。
最后建议考察公司和工作的时候，一定要注意考察该公司的资质，工资构成，还有工作强度和工作时间，加不加班，有没有加班费这些都是蛮重要的，毕竟一旦进了公司，也不能任性随意跳槽的。
暖男德克
楼主你好，请问找工作五险一金重要吗？找工作期间五险一金不是说重不重要，是必须要考虑的一个问题，因为作为工作单位来讲，依法给自己的员工交纳社保是法定的责任和义务，这是其一，其二作为员工来讲那么享受社保的待遇也是他的权利，所以说企业单位必须要给自己的员工，最起码是要缴纳一个五险的待遇，当然住房公积金不属于法定的范畴，但是作为工作单位来讲，给自己的员工来交纳住房公积金实际上也是完全没有问题的。
所以说五险一金是我们必须要考虑的，如果一个企业连最基本的五险一金都没有，那么就说明这个企业单位是一个非常不正规的企业单位，实际上在这样的企业单位里工作，也没有任何的发展前景可言。所以我们尽量不要考虑这种没有五险一金的企业单位，我们还是要考虑拥有五险一金的企业单位。
通常情况下在企业招聘的过程中，那么它就会在招聘公告当中明确的显示出拥有五险一金，当然有些企业可能一入职就会拥有五险一金，但是有些企业单位可能在试用期过后才拥有五险一金，但是拥有五险一金对于本人来讲实际上是非常重要的。
社保小达人
找工作五险一金重要吗？我的答案是很重要，但是找工作必须要有五险一金吗，答案却是不一定。为什么这样说，听我慢慢分析。
五险一金为什么重要
五险一金目前已经成为了我们国家基本的社会保障制度，每一个险种都有它的作用和意义，比如养老，可以在我们退休、劳动能力下降时老有所依；医疗，可以让我们在生病时个人和医疗基金共同承担部分医疗费用；失业，可以在我们失去工作时，提供最低的生活保障；生育可以在生产时报销生育费用，产假时发放生育津贴；工伤，可以在受到事故伤害时，保障合法权益，领取相应的补助金等待遇；公积金可以用来办理住房贷款、租金抵扣。
同时，现在越来越多的城市针对非本市户籍人员，将五险一金的缴费年限与购房、买车、落户、子女教育挂钩。
因此，五险一金的用途可以深入到我们生活中的方方面，它的重要性是不言而喻的。
五险一金为什么不能做为找工作的必要条件
五险一金虽然很重要，可是我们却不能把它作为找工作的必备条件，为什么这样说，找工作，更多是要考虑这个平台可以提供你什么样的成长空间和发展机会，这个平台的氛围、管理、公司业务发展的前景等等，很多公司在初创期受限于运营成本的考虑，会在福利方面不够完善，但是不妨碍公司业务能够做的长远。或者是有些三线城市，很多公司都不缴纳五险一金，但是你却在用五险一金的标准来找工作，结果只能是你找不到工作。
总之，五险一金很重要，体现了公司对员工的基本工作保障，但是五险一金却不是找工作的必要条件，你更要关注的是公司以及工作本身可以带来什么样的价值。
祝你能够顺利找到心仪的工作。
阿拉叮叮
五险一金很重要！
关于五险一金本身的重要性已经有多位朋友解答，我不想再赘述。我也是企业主，我想从企业和员工的关系方面来谈一下这个问题的重要性。
五险一金是企业对员工的基本保障。现在五险一金对每个人来说是非常重要的生活保障。如果连基本的生活保障都不能保证，谈何企业责任？因此，五险一金，是企业负责的表现。
如果企业不能保证五险一金，可以断定这个企业是一个不负责的企业。
因此五险一金非常重要！
苏风顺
如果现实条件允许的话，一定要有五险一金。
来自职场的人员的现身说法。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2e233000d8bb585d6cb9a\
面条在前进的VLOG
一定要有五险一金的工作
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/8eb5e87a3c8c42219f5adce48028aeba\
网名光头强
五险一金是国家法定的福利待遇，是保障人民群众工作生活的重要组成部分，给职工的未来提供了一个保障体系。
工作的单位提供五险一金给员工有了信心，说明公司对员工的重视，同时还说明公司具备一定的实力来经营，有足够的吸引力将所需的人才能招入帐下。
当然不能绝对的认为没有交五险一金的公司就是不值得去的。福利待遇是一个考虑的方面，但是能否提升自己也是重要的考量，提高个人的价值就能获得更多的回报。
