合肥宝迅
我个人觉得这个不会，这一条是必要条件，但不是充分必要条件。
首先，能否升职还要看单位的晋升机制
相信每一个公司都会有自己的用人标准，不会说因为某人经常跟老板套近乎，拍马屁，他就有机会升职加薪。可能他比同能力的人，能跟老板接触的机会多，在老板面前露脸的机会多，但升职具体还要看员工的实际工作能力，公司的考核制度。如果公司晋升考核比较严格，即便是天天拍马屁的员工，也得凭本事上位。就像我们公司，老板最不喜欢的就是溜须拍马，最喜欢的就是凭工作数据说话，数据漂亮了才有机会升职加薪。
第二，看老板的用人喜好及标准
有的老板喜欢干实事的员工，所谓能者上，平者让，庸者下。能力越强，老板越喜欢。有的老板喜欢用对自己的下达指令唯命是从的人，这种人可能能力不是很强，但会来事，也就是情商高一些，这种人在职场中其实还是比较吃香的，老板颁布一些制度或规则，需要有员工第一时间响应，第一是时间给到反馈。就好比和珅和大人，相比较能力而言，他溜须拍马的能力最强，办实事的能力可能不及纪晓岚、刘墉等，但为什么还能得到重用。所以很多时时候，这类老板相对而言，也需要一些跟老板套近乎的人。
第三，看如何套近乎
职场里的人性格多样，有的人天生就爱社交，喜欢跟人套近乎，如何跟老板套近乎，这个是个本事。有点人套近乎能不惹人烦，也就是说溜须拍马比较到位，但还不过，火候拿捏的很准。这类人在职场中是相当吃香的，比如之前我们公司有一位同事，脑子特别灵活，领导说的话，瞬间就能明白其用意，简直就是领导的蛔虫，可能人人都看出来这是在套近乎，在溜须拍马，可人家就能做到不惹人厌。当然，比较生硬的那种，我相信大家也都会有接触，这种情况就比较尴尬了，一般就属于情商欠佳点的了，运气就不会那么好了。
第四，想升职，最核心的还是自己的核心竞争力---能力
一般只要能力达到了，升职加薪是迟早的事。这里的能力分：对分内工作的完胜能力，对上一级工作有胜任能力，具备相应的执行力，管理能力等。如果此时，你具备这些能力，可跟老板比较生疏，还是建议，通过工作机会，多表现自己，毕竟现在的工作环境跟以前大不相同，可以通过多种途径展现自己的能力。加油加油！
一点儿创业的事儿
虽然在职场上，每位员工都积极的向老板推销自己，俗称"套近乎“，但结果会大不相同。有的员工平时工作也不错，也积极做好老板安排的工作，连一些超出职责的分外事也努力负责，可就是没被提拔，甚至有部分人适得其反，招至老板的反感，不得不辞职。
那么，积极和老板“套近乎"，不外乎是让老板认识自己，赏识自己，完成自己，升职加薪的梦想。要把梦想变为现实，要注意以下几方面：
1 一定要具备解决工作问题的能力。专业能力是基础，要让老板认为你能为他创造更大的价值。。
2 积极主动的推销自己。每个老板都喜欢勤快主动的员工。推销自己要有耐心，要有韧性，一直到老板对你产生好感和兴趣，你的机会就多了。
3 积极和老板"套近乎”，切记不要和老板耍心眼，诸如好大喜功、喜欢做表面工作、搞“小团体"等，都是老板非常忌讳的事情，方式错了，只会让老板对你反感。
今象乌
在央企里工作了六年，能明白题主所说的“套近乎”背后的含义。在谈论套近乎之前，我想强调的是“情商”。或者说，套近乎只是表象，“情商”才是真正的底层逻辑。
无论在私企还是在国企，都需要和老板领导“套近乎”，但是如果生硬的套近乎，不但会让领导觉得反感，也会让同事对你排斥，毕竟大家都不是傻瓜，尤其是领导，他的智商。所以你的“套近乎”必须要合时宜，合情理。这就需要多观察多领悟。
有三点必须强调：
1.弄明白领导的风格，有的领导表面对你的“套近乎”春风和面，其实内心已经对你反感了，有的领导则相反；
2.领导对你的赏识建立在你的价值之上，所以你还必须有吃饭的本领，可以是工作能力，也可以是为人处世能力；
3.不能对上谄媚对下傲慢，这样会失去群众基础，绝对不利于你的个人发展的；
以上就是我的回答，大家可以交流讨论。
一寸欢喜
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跳龍门的鱼
要想升职，不止要和老板把关系搞好，更要有自己的能力和本领。一个老板是真金白银把自己的钱拿来开公司的，需要有能力的人才把公司业务撑起来，赚取利润，如果养一帮只会溜须拍马套近乎的人，估计这个公司也不会太长久。
含情墨
很高兴跟您分享一下我的看法
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潮汕小东的Vlog
这个观点我可以分享个人案例供参考，套近乎这个词表达不够完整，前提是个人能力，团队能力以及在综合场合表现自己，比如开会时能说出自己的观点，吃饭时能察言观色，工作中能提前想到前面去，就算不积极套近乎，升职名额出来时老板都会优先选择这样的
武汉联想NPI职员
很多事情过犹不及，下面是我结合自己的经验给你的一些建议，希望能帮到你！[呲牙][呲牙][呲牙]
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轩辕亮
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布山小哥Vlog
有的老板（上司）就吃这一套
