合肥寶迅
我個人覺得這個不會，這一條是必要條件，但不是充分必要條件。
首先，能否升職還要看單位的晉升機制
相信每一個公司都會有自己的用人標準，不會說因為某人經常跟老闆套近乎，拍馬屁，他就有機會升職加薪。可能他比同能力的人，能跟老闆接觸的機會多，在老闆面前露臉的機會多，但升職具體還要看員工的實際工作能力，公司的考核制度。如果公司晉升考核比較嚴格，即便是天天拍馬屁的員工，也得憑本事上位。就像我們公司，老闆最不喜歡的就是溜鬚拍馬，最喜歡的就是憑工作數據說話，數據漂亮了才有機會升職加薪。
第二，看老闆的用人喜好及標準
有的老闆喜歡幹實事的員工，所謂能者上，平者讓，庸者下。能力越強，老闆越喜歡。有的老闆喜歡用對自己的下達指令唯命是從的人，這種人可能能力不是很強，但會來事，也就是情商高一些，這種人在職場中其實還是比較吃香的，老闆頒佈一些制度或規則，需要有員工第一時間響應，第一是時間給到反饋。就好比和珅和大人，相比較能力而言，他溜鬚拍馬的能力最強，辦實事的能力可能不及紀曉嵐、劉墉等，但為什麼還能得到重用。所以很多時時候，這類老闆相對而言，也需要一些跟老闆套近乎的人。
第三，看如何套近乎
職場裡的人性格多樣，有的人天生就愛社交，喜歡跟人套近乎，如何跟老闆套近乎，這個是個本事。有點人套近乎能不惹人煩，也就是說溜鬚拍馬比較到位，但還不過，火候拿捏的很準。這類人在職場中是相當吃香的，比如之前我們公司有一位同事，腦子特別靈活，領導說的話，瞬間就能明白其用意，簡直就是領導的蛔蟲，可能人人都看出來這是在套近乎，在溜鬚拍馬，可人家就能做到不惹人厭。當然，比較生硬的那種，我相信大家也都會有接觸，這種情況就比較尷尬了，一般就屬於情商欠佳點的了，運氣就不會那麼好了。
第四，想升職，最核心的還是自己的核心競爭力---能力
一般只要能力達到了，升職加薪是遲早的事。這裡的能力分：對分內工作的完勝能力，對上一級工作有勝任能力，具備相應的執行力，管理能力等。如果此時，你具備這些能力，可跟老闆比較生疏，還是建議，通過工作機會，多表現自己，畢竟現在的工作環境跟以前大不相同，可以通過多種途徑展現自己的能力。加油加油！
一點兒創業的事兒
雖然在職場上，每位員工都積極的向老闆推銷自己，俗稱"套近乎“，但結果會大不相同。有的員工平時工作也不錯，也積極做好老闆安排的工作，連一些超出職責的分外事也努力負責，可就是沒被提拔，甚至有部分人適得其反，招至老闆的反感，不得不辭職。
那麼，積極和老闆“套近乎"，不外乎是讓老闆認識自己，賞識自己，完成自己，升職加薪的夢想。要把夢想變為現實，要注意以下幾方面：
1 一定要具備解決工作問題的能力。專業能力是基礎，要讓老闆認為你能為他創造更大的價值。。
2 積極主動的推銷自己。每個老闆都喜歡勤快主動的員工。推銷自己要有耐心，要有韌性，一直到老闆對你產生好感和興趣，你的機會就多了。
3 積極和老闆"套近乎”，切記不要和老闆耍心眼，諸如好大喜功、喜歡做表面工作、搞“小團體"等，都是老闆非常忌諱的事情，方式錯了，只會讓老闆對你反感。
今象烏
在央企裡工作了六年，能明白題主所說的“套近乎”背後的含義。在談論套近乎之前，我想強調的是“情商”。或者說，套近乎只是表象，“情商”才是真正的底層邏輯。
無論在私企還是在國企，都需要和老闆領導“套近乎”，但是如果生硬的套近乎，不但會讓領導覺得反感，也會讓同事對你排斥，畢竟大家都不是傻瓜，尤其是領導，他的智商。所以你的“套近乎”必須要合時宜，合情理。這就需要多觀察多領悟。
有三點必須強調：
1.弄明白領導的風格，有的領導表面對你的“套近乎”春風和麵，其實內心已經對你反感了，有的領導則相反；
2.領導對你的賞識建立在你的價值之上，所以你還必須有吃飯的本領，可以是工作能力，也可以是為人處世能力；
3.不能對上諂媚對下傲慢，這樣會失去群眾基礎，絕對不利於你的個人發展的；
以上就是我的回答，大家可以交流討論。
一寸歡喜
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跳龍門的魚
要想升職，不止要和老闆把關係搞好，更要有自己的能力和本領。一個老闆是真金白銀把自己的錢拿來開公司的，需要有能力的人才把公司業務撐起來，賺取利潤，如果養一幫只會溜鬚拍馬套近乎的人，估計這個公司也不會太長久。
含情墨
很高興跟您分享一下我的看法
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潮汕小東的Vlog
這個觀點我可以分享個人案例供參考，套近乎這個詞表達不夠完整，前提是個人能力，團隊能力以及在綜合場合表現自己，比如開會時能說出自己的觀點，吃飯時能察言觀色，工作中能提前想到前面去，就算不積極套近乎，升職名額出來時老闆都會優先選擇這樣的
武漢聯想NPI職員
很多事情過猶不及，下面是我結合自己的經驗給你的一些建議，希望能幫到你！[呲牙][呲牙][呲牙]
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軒轅亮
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布山小哥Vlog
有的老闆（上司）就吃這一套
