HR招聘过程中经常遇到，今天好不容易面试了一个合适的人选，答应次日入职，结果却被放了鸽子；也经常会发生今天刚入职，下午因为种种原因而离开的人。如果不提前做好人才储备，一些重要岗位或许因为缺人导致种种问题，是企业很难承受的。

此时做为企业的HR，就需要提前做好招聘工作，以备不时之需，恰好就形成了企业招聘的职位迟迟不下架，随时为流失的人员做替补，而你恰恰有可能成为该企业的人才库中的一员。

当然，以上所讲到的这些，也仅仅是求职过程中的一部分因素，天时地利人和在求职中也是会经常发生的，把握住它，也许你就能找到了合适的企业呢。

而且在职场中最重要的是能力，只要你有足够的能力，总会遇到合适的企业。只要你是金子，总会发光。

笔记簿杏豆

1、我是HR,因为在网上投简历很久不被HR查看，就认为HR不负责的看法和认识就片面和错误的。作为HR，个人觉得非常有必要告诉大家：为什么会这样？

2、公司HR不查看简历的原因可能是：

A、性别或年龄与岗位需求不相符合；

B、现岗位与招聘公司的岗位不相符合；

C、学历与岗位需求不相符合；

D、工作年限与岗位序曲不相符合；

E、此岗位是为了储备人员简历，公司根本不缺人。

F、岗位已经过了发布的有效期；

G、已经招聘到了合适的人员，岗位需求未撤下；原因有很多。

3、在网上投递简历时，需要提前把自己的简历优化；其次你需要看清楚岗位的发布日期，最后当遇到这样的情况，你也主动打电话给HR了解原因。

愿你好2018

这个问题问得挺有意思的。这至少说明，求职者根本不知道企业HR是怎么筛选简历的。

想必知道企业HR如何筛选简历，自己再对照着修改简历，还能增加简历被查看的几率。

01

首先需要说明的是，基本不存在HR不负责任，不查看简历的情况

对企业HR来说，一般分成两种工作模式：固定薪资、底薪+提成。

正常说来，作为内勤岗，都是固定薪资，每个月是多少就是多少。等到年底，再算个人绩效，拿一部分绩效工资。

但有些企业为了增加激励效果，会给HR设置底薪+提成的工资模式。也就是招聘到位一个人，给多少钱奖励这种。

这两种模式，有好有坏。但不论哪一种，都基本不会存在HR故意不看简历的情况。

现在招聘很难做，不多看些简历，没办法尽快招到合适的人。

而招聘又不同于人力资源的其他模块，效果如果，一看就知道，毕竟有没有人入职，这个太明显。

所以，作为HR，一定是会及时查看简历的。别说主投的简历了，更多时候都会主动搜寻简历，只求尽快招到合适的人。

02

简历不被查看，多半是在简历显示的基本信息时，就已经被判定为不合适

操作过招聘后台的就知道，投递到企业的简历，一般会有两种显示模式：列表式和缩略式。

列表式：只显示简历编号、应聘岗位、学校、专业、工作年限等最基本的情况

缩略式：会显示简历内部一部分信息，比如每份工作起始时间、任职岗位等。

这两种模式，都会把一些最为基本的信息展示出来，企业HR扫一眼，不合适就不会点开了。

比如，企业要求5年工作经验，后台信息显示某人的工作经验只有2、3年，那企业完全不会去看。

类似的信息还有很多，比如是否本科、专业是否相关。这些不达标，企业再看你简历，就是浪费时间。

所以，如果想让简历被查看，至少基本信息要符合企业的要求，不符合就别去投了，投了对方也不会看。越是大公司，越如此。

还有很多人都是海投简历，这样的简历被查看率就更低了。自己都没去把握住一些关键信息，不被企业查看又怪谁。

03

简历投递时间、企业招聘进度等等，也会影响企业的简历查看情况

除了上面说到的，还有很多因素影响，这里再列举一些。

简历投递时间：

企业HR收到简历，都是倒序，也就是越早投递的，越在下面。

比如周一，企业HR查看简历，那么在周天晚上或者周一早上投递的简历，是最先被HR看到的。

时间再早点，比如周五下班后、周六投递的简历，基本就被排到了很下面。

一般说来，简历都会被查看。但是，有些岗位非常火爆，投递人数特别多，企业可能就不会每一个都看了。这样最下面的，就吃亏了。

企业招聘进度：

如果一个岗位，企业招聘需求不多，比如1个。企业在招聘时，就容易发生简历量过剩。

再后面还有人投递的情况下，企业通过前面的面试，已经大概确定了一个合适的人。就可能不再继续面试，也就不会查看简历了。

HR工作安排：

根据内部工作安排，有些岗位会因为某些原因暂停招聘。

比如其他更重要岗位，需要紧急到位，于是所有HR都会专攻一个岗位，而放弃了其他岗位。

等到处理完紧急岗位，再才来处理其他岗位。但之前投递的简历，被压在了下面，就不容易被查看。

公司制造的需求假象：

还有一个原因就是，企业实际上暂时不需要招聘某个岗位，但是却没有及时下架岗位信息。

这主要是因为，企业需要表现出时刻有需求的样子，同时也方便积累简历，等到需要了再直接和这些人做联系。

所以，简历不被查看，原因是多方面的，有些求职者具备一定的主动权，有些则不是。

只要自己足够优秀，其实没必要那么担心。

当然，确实不排除有些HR，真的不合格，偷懒不看简历的情况。这种企业，也没必要去啦。

我是 ，管理咨询公司COO，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，首本书《从零开始学招聘》已全网上架。欢迎关注！为您解惑！

次等大叔

         我作为工作多年的人力资源人员，自我求职跟工作中也发现了这个问题，确实会出现以上这样的问题，出现这样的问题，主要从三个方面来分析，一个是企业内部的招聘机制，一方面为网站运营问题，最后是找工作的求职人员的问题。

企业内部的招聘机制

1、部分岗位长期招聘，主动投递不会太过关注

         很多企业的一些岗位都是长期招聘的，一方面是因为这个岗位人员流失比较大，另一方面是因为要不断的补充新的人员，因此在网上你会发现很多企业有一些岗位在一直挂着。

        就像很多销售类型的公司，他们会长期挂着销售岗位跟一些运营岗位，因为这两个岗位一直人员流动比较大，另外这类型公司发展比较快，可能几个月就会扩充一个团队就需要相应的人员做补充，因此岗位长期挂着比较正常。

      因为岗位的特殊性，因此主动投递的人员相对较少，因此在网上投递后，极有可能出现招聘者不去查看的情况。

2、为公司储备英才，以备不时之需

        一些管理岗位在一些公司也是长期招聘的，因此很多人在投递了这些岗位后发现，招聘者只是查看了简历，但是并没有主动打电话联系或者发送面试邀请，出现这样的原因其实很大的因素在于本岗位目前不招聘人员，只是在做储备。

        在一些特殊的月份，比如说十月一之后，比如说每年年初，都是跳槽旺季，很多人都会在职观察机会，看看有什么更好的公司。一些公司在了解了部分员工的异动情况后，会主动招聘一定的岗位。但是这部分人员若没有提离职，则只是发布而没有其他的动作。

3、招聘者错误操作

        有一定的可能是招聘者的错误操作，他们在进行多个岗位智能刷新设置上出现了问题。当本岗位的候选人在招聘到位后，但是招聘者可能在网站上并没有进行操作，导致出现岗位一直在重复刷新但是缺没人查看的问题。

       另外也有一定的情况是，公司不再使用这个网站进行招聘，但是并没有撤下招聘的岗位，意在主推公司的雇主品牌，就是打广告在网站上，因此就出现了重复刷新但是没人查看的情况。

网站运营的问题

       目前这个问题我作为工作多年的人力人员，跟相关的招聘网站也沟通过，对于一些比较大的品牌，确实出现了岗位重复刷新的问题。

       另外BD抓去取信息也会出现这个问题，可能岗位早就不再招聘，但是还是可以在网上搜到，这就是抓取的问题。

求职人员的问题

1、个人简历的编辑跟内容判断是否合适

        作为一个合格的招聘者，在跟求职者沟通之前，都会先了解这个人的简历情况，根据这个人的简历情况可以看出这个人的工作岗位、工作内容、管理人员多少人、从事过那几个行业、在那些地区从事相关行业等多各方面。

        另外通过简历的编辑可以看出一个人的逻辑思维能力，因此在一定意义上，一个人的简历就是一个人的名片，招聘者可以根据你的简历初步判断你是否合适这个岗位。

2、岗位投递的相关性

          做招聘，其实最讨厌的情况是，没有相关经验但是却投递了一些需要相关岗位经验的岗位。就像一直做销售工作的人员投递了人力资源的工作，那么这个在前期就会被刷掉。

        很对公司在招聘有相对经验的岗位人员时，都会特别标注这个岗位需要相关经验，但是很多人往往忽略掉这个问题，认为自己能力可以就能行，但是这不是“英雄不问出处”的年代，如果没有相关经验我不建议投递跨行业的岗位。

3、投递时间的把握

投递的时间是非常关键的，那么那些时间比较合适呢？这方面可能是我的人生经验啊，大家可以了解一下不同意的留言我们探讨一下。人资人员周一是比较忙的，因此在筛选简历方面相对较快很多简历就可能会被“误杀”，周二周三是投递简历比较好的时候，因为这个时间段即是工作不繁重，又可以有时间去邀约面试。

另外什么时间投递更恰当呢，早上八点之前投递比较好，投递的简历会在一早反馈给招聘者，招聘者看的第一份简历往往会比较认真，所以这两个时间段要把握好。

总结：要想找到一个适合自己的工作，需要从多方面下手，就像出现题主这样的问题，我们需要的事多反思，沉下心先不要烦躁，心静下来，事情自然也就顺利了。

～End~

我是职场豆芽菜，从事人力资源多年，专注于头条问答，关注我，每日问答更新不断。

豆芽菜说职场

这个很好解释，不是HR不负责任，因为招聘业绩是HR绩效考核的核心指标，所以他们肯定会比较重视的，但你投递的简历一直都没有被查看，最有可能的原因有以下几个方面：

1.你投递的简历，HR一般会设置接收的邮箱地址，HR是通过内部客户端邮箱查看，所以你在网站上看不到他已经查看的记录（很多HR查阅简历，都不会直接上网站去看），这是最大可能的原因；

2.很多招聘的职位都只是挂着，实际上都是无效职位，这是一个很常见的情况，很多企业没有在招的职位，他们也没有及时把它下线。

3.你应聘的职位他们已经找到人了，或者说他们已经面试到合适的候选人，所以其它的简历他们也不会去看。

4.一个普遍的数据显示，网站主动投递的简历的质量和匹配度比较差，所以HR不会花很多时间去看投递的简历，通过其它招聘渠道的比重更高，比如主动搜索，转介绍。

其实你这里关注的重点就是你投出去的简历没有得到任何的反馈，包括被查看的记录都完全看不到，也不知道怎么回事，不知道HR是看没看，也不知道是不是自己不合适。

所以这里建议你：

首先，优化你的个人简历，重点突出你的亮点，在以下几处：个人介绍，职能关键字，工作业绩，项目经验等几个方面；

其次，要多投递，尽可能的多投递；

最后，保持每天刷新。

小言职说

您能关注到这一点，只能说可能真的没人约您面试吧。就比如我们非常在意有没有给我们发信息，就会几乎每6分钟看一次微信。看简历也是一样的，我们因为非常在意有没有hr浏览了我们简历，就会定时去看下浏览记录，只能因为几乎没有人约您面试，所以您只能不断去看浏览记录。

当然，这个问题不是咱们的正题，正题还是讨论下hr为什么久久不看简历，到底是不是不负责？

银桑根据多年工作经验，总结原因有三：

1、公司仅仅是在打广告

一个正常招聘的公司，不可能没有hr查看简历的。hr的考核指标中是每个月需要邀约多少候选人，入职多少候选人等，每天几乎50%的工作就是在筛选简历。不仅是查看主动投递的简历，还需要去筛选公开的简历，所以没人查看简历显然不是正常行为。

很多公司为了扩大自己的名气，总是喜欢买个招聘网站的会员，常年挂出一些职位进行招聘，特别是一些高大上的岗位，比如战略分析师，宏观分析师，行业分析师等等。这些岗位本身在很多大型公司都相对较少，一般具有这种岗位的公司应该也不差，所以为了扩大自己的名气，就挂一下虚的岗位进行招聘，实际上hr并不会去查看简历。

2、公司过小无专人查看

其实这样的公司是需要警惕或者根本不用放在心上，所以开篇就讲了，如果您注意到这点，说不定是因为没人邀约您面试，您才比较心急。

一般情况下，如果公司配置了专门的人力部门，是有专人查看简历的。可久久不看简历，很有可能是这家公司规模真的过小，根本没有专门的人力部门，即便有招聘人员，很有可能是行政或者前台兼职干的，不专业也不及时。对于这样的公司，可以不用在意，直接忽略就好了，即便打电话邀约你去面试，也要警惕下哦！

3、公司对于一些偏技术岗位做常规储备

大家有没有发现，有时候一个人其实是入职很久了，突然某天会接到某公司的面试邀约电话，难道是hr搞错了吗？显然不可能，这是很多公司惯用的人才简历储备手段。

特别是针对一些偏技术岗位，一旦产生人员流失，对于公司影响还是挺大的，为了避免这点，需要尽快招聘交接人员。短期内肯定无法找到那么多的简历，所以公司常年会挂着这类岗位，让求职者投递简历，等需要的时候hr才会去翻阅简历进行筛选。

当然，您要说hr没时间看，或者投递时间不对，那就真没折了。思想太单纯，职场会吃亏。还是把时间放在求职面试上吧，对于这种情况尽可能忽略就好了。

银桑笔记

其实有时候你的简历投出去之后，人家没有打开查看，人家看你的简历封面基本上能了解你这个人，只要公司不是特别需求的情况下，他就不会去看你这个简历，所以我们简历的排版，简历的封面也是个关键。

或者有时候你的简历投出去了，对方或者通过其他网账号渠道看了，打开看了个大概，然后没有显示出对方的公司，因为对方已经设置了隐藏简历，所以你那也是无法显示的。有时候公司不急于用人，然后及时大概看一下，当看到你的简历或者投递到对方的邮箱之后，对方或者说通过邮箱查看也是不显示的，总之不显示简历的因素有多种。

有时候不显示，大部分都是对方看了对方看到之后，然后他可能是通过其他渠道看的，就像我有时候被照片了，我还不知道我的简历被别人看过的，但实际上其实对方已经看到，可能是对方看了之后就取消了，这个再看嘛，因为现在的科技特别发达，不需要设置地方，可以点击你的简历，已读或者建议再给它恢复成未读里面就没有显示。

关键呢，还是我们的简历内容写的比真实经验尽量写上自己的优点，如果经验不多的话，就写上自己最关键的最近的工作，特别是一两个月的工作时间，这样能不写尽量不写，如果不到万不得已也可以写上去。

简历越丰富越好丰富，其中包括自己的联系方式，个人资料以及个人评价以及工作经历，或者说学的什么专业，如果没有专业的话可以不写，但是在个人评价中做一下注明，就可以让招聘方能看到你是一颗真诚的人就行。

酒店客房技能培训

您好，

（1）公司只是利用发布职位作为提高公司品牌知名度的一个手段。是不是真有空缺，并不一定。

（2）公司已经招到了合适的人选，但又不能及时撤掉或关闭招聘

。一方面仍然是出于广告的需求，另一方面也出于招聘网站平台的要求。就像房产中介广告，对于公布的时间长度有相应的规定，不管这房子有没有已经卖出去。

（3）HR普遍存在工作负荷巨大，面临无法仔细浏览所有候选人简历的现实。如果您想让自己的简历更容易被HR看到，那么除了简历内容亮点的完善、关键词的布局之外（在简历中出现职位描述的关键词，这点非常重要），还需勤快的刷新简历。否则您的简历经过几小时、一天的时间肯定跑到了HR信箱的结尾处。想被注意到也很难。

（4）您的简历虽然完美，但还是与所投职位的需求不匹配。在招聘求职的世界中，永远不乏完美，只看是否匹配。

更重要的是，我要在这里从另外一个角度来谈求职这件事。如果您在某一领域或行业已经拥有3年及以上工作经验，那么您的求职方式不应该是网上海投简历，而是应被猎头主动接近为主，朋友熟人内推为辅。

聘用猎头来对候选人进行更加集中、专业的筛选，是大多数成熟公司愿意采取的方式。这也是花钱省HR本身时间、提高招聘质量的有效方式。

网投简历对于刚毕业的职场新鲜人来说还可以理解，事实上毕业生也已经很多通过朋友、熟人内推的渠道进行了。内推是对一个人信用值的最好背书，也是各公司比较倾向的做法，大多还会给出奖励措施。

如果您具备了三年及以上的工作经验，但至今还没有接到过猎头的电话，那么请慎重思考自己有没有什么地方未做到位。

（1）看看您是否在各主流网站上完善更新了最新的经历，比如猎*、智*卓*、一些知名猎头公司的官网人才库等等。

（2）查查自己有没有定时的去刷新自己简历，让曝光度靠前。

（3）问问自己有没有有意识地从朋友、前同事那里等取得一些合作过猎头的联系方式，电话、微信等。

(4) 数数自己手机微信好友中有多少猎头好友。一般朋友圈里猎头都会第一时间发布自己手中的最新机会。

中国的年轻人似乎对于"关系"这个词儿有点敌意，特别是对于一些清高又清风的年轻人来说，以为是中国特色。殊不知，这个词在国外社会叫做"networking”,是一个被倡导的最主要的求职渠道。所以与前同事、同学、合作伙伴、以及猎头朋友保持一定的联系和互动非常重要。懂了就懂了，不作赘述。

希望以上的回答对您有所启发，祝您前程似锦！

平衡木上的鱼

仅代表个人观点。

我看到，现在我们国家很多公司的人事部很不专业。从打电话、到面试、到录取、到培训，都是走流程，没有任何的内涵在里边。

所以不要认为一个公司有人事部，就意味着他专业。这等同于不是每一位老板都是好老板，是一个道理。

所以像这样的公司，我建议你不要抱太大期待，我相信他们的制度也不会太规范，一个制度不规范的公司，你进去也是很痛苦。你想想，一个人去好的公司能给你带来多高的幸福指数？一定会出现承诺不兑现、朝令夕改、处事不公等管理问题。

综合上述，建议你不要对这样的公司抱太大期望，也不要有任何的遗憾。找一份尊重你的公司，你将获得更好的成长。

希望能帮到你。

重燃石

我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~

在招聘网站上投简历，但是很久不被改公司查看，个人认为原因如下：

1、简历不符合要求，HR根本没有看

当应聘者的简历不符合用人单位的需求的时候，是不会被查看的，这种情况下应聘者当然根本没有机会收到用人单位HR的信息。此时建议应聘者优化自己的简历，看看用人单位的想要什么样的人才。

凌凌在这家公司岗入职的时候，曾经帮忙筛选过简历，当时的是按照岗位、技能关键词搜索、公司的关键词来筛选简历。

岗位：看看应聘者的简历里面是否有公司发布职位的相关关键词。

技能关键词：发布岗位要求的相关的能力，在应聘者的简历里面是否出现。

公司：这种情况下是已知竞品公司大批量裁人或者倒闭，直接按照曾经任职的公司找人。

建议:在简历投递前必须看搞清楚用人单位的要求，切记一份简历投递所有的职位，毕竟每家公司的要求大大小小都会有不同。

2、公司已经招到合适的人，但岗位没有下架

很多时候，公司已经招到合适的人，但是岗位信息依旧没有被下架，给应聘者的感觉就是投递了很久很久的简历，但是依旧收不到任何的信息。这种情况在前程无忧上比较普遍。如果应聘真的遇到这种情况，可以找找是否有人在意向公司上班，找内部人帮忙打听一下。另外建议不要在只投一个岗位，在一棵树上吊死，建议可以多投几个职位，或者在不同的招聘渠道同时投递简历，比如前程无忧，BOSS直聘，58同城等。

总结：

找公司，首先必须先优化好自己的简历，简历是你跟用人单位之间唯一的联系，如果你的简历都无法出现在用人单位HR的眼里，那么何来的面试或者电话沟通咧？

我是凌凌，欢迎关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

---

---

關鍵字: 简历 投递 职场

---