松果66458736
职场是个技术活，别人在你眼里看来是做的事少又慢，且工资拿得高，这事也许是各人所做的工种不同，高难度、高质量的产品是需要时间去做，并且质量有保证，对于这类高难度的产品而且工价也高。高难度的产品和普通产品相比，普通的产品肯定是做得快做得多，但工价不高，这样就会产生有些不懂得产品原理的人看来是别人做事少又做的慢。
当然，在工作中也有很多职场技巧，有的员工是老板亲戚朋友关系，也有的是资历较深并且和管理关糸混得好的老员，总之，在职场中少管闲事，多做事，做好自己份内工作，拿自己应得工资。
相识是缘78665661
首先你觉得不平衡你就输了，输在了没有大的格局！同事能力差工资高，挣得是老板的钱，你不用为老板省钱，有那时间想想自己能力强为什么工资却不尽人意，有时候这个社会就很奇妙，早早辍学的人当起了老板，吭哧吭哧高中三年大学四年，甚至读研三年后找不到工作，所以做任何事不违心，不后悔，想要变的好就要从自身变强大……那时候格局就要再扩大
萧涵紫叶
在私企里这种现象应该很少存在。公司会更注重效益，不会养闲人，如果真是同事工作能力差，时间长了老板会有所衡量的。
在国营行政事业单位就不好说了。我一个小姐妹儿就经常跟我抱怨她单位一个同事，单位招聘的临时工，没什么学历和工作能力，但却很招领导待见，就给安排些跑跑腿打打杂的工作，
学沐思君
这种情况有，但不多。
天下没有免费的午餐，公司也不会平白无故给一个人高工资，要么真有能力，要么真有背景，只是我们只看到了结果，不知道原因而已。
职场是一个讲究利益与交易的地方。
在职场你负责提供结果，公司负责对结果进行评估，然后赋予每个结果一定的价值。
如果一个人能持续稳定地向公司提供高价值的结果，那么公司一定会将内部有限的资源和机会，优先考虑给这个人。比如调薪和晋升的机会。
如果公司给了一个人高薪资，那说明这个人身上一定有公司认为值得给予高薪的地方。你看到的东西不一定是真的，也不一定是全部，你没看到东西还有很多。
这就是职场。
创业元老，功劳簿很大
也有可能此人是跟随老板一起创业的元老，只是这些年跟不上公司发展的节奏了，并不能影响他之前为公司立下的汗马功劳，你也可以理解为是躺在功劳簿上的人。
只要此人没有占据重要的管理岗位，公司和老板都需要内部有这样的人存在。并以此为榜样向全员宣传：只要你没有亏待过公司，公司也不会亏待于你。
榜样的力量是无穷的，这种宣传方式很划算的。
有能力，只是没有到关键展示的时候
在公司内部随时出手的人肯定不是高手，最多只是个员工，而当大家遇到问题都搞不定时，这个时候出场的要么是高手，要么是领导。
给的工资高是因为人家有核心竞争力，一般的情况不需要出手，但一出手就意味着大家都搞不定，既能显示出价值，也可让众人称服。
有背景，人家走的跟我们不是一条道
公司是一个需要提供结果的地方，如果你的能力足够提供结果也可以，如果你的能力不行，但是你背后的资源能为你所用也行，甚至更好一些。
有背景的人跟我们一般的人走的不是一条道，不能用我们这条道上的标准来要求他们。
【职场官思考】
能力差，干事又少又慢的人，放到哪儿都是被淘汰的标准。这种人在公司里不但存在，而且工资最高，要么公司大部分人都瞎了眼，要么就是人家确实有值这个价的筹码。
我们在职场中看到的是事实，但肯定不是全部。
非知名首席职场官
这是个好问题，归纳起来看，就是有的同事能力差，业绩差，工资待遇却最高。我从三个大的方面，分别加以分析，力求系统解答这个问题。
首先，从老板角度看：
1，老板未发现的话，说明单位管理特别是人力资源管理不到位，漏洞多。
2，老板知道也认可的话，说明这个同事要么有特殊背景或关系；要么还有其他同事不知道的特殊使命。
3，如果是第二种的话，老板这样安排是不明智的。
其次，从同事角度看：
1，可能是以偏概全，窥斑见豹，观察失误。
2，可能同事是元老级员工，曾经有大功，你不清楚。
3，干好本职工作是你第一要务，一分耕耘，一分收获。
4，如果本单位长期对你不公，你可以另谋高就。
5，任何时候不要与其他同事议论这种事情。
第三，从外部策划专家角度看：
1，发生这种情况，暗示单位内部管理一定有问题。
2，提醒企业领导要关注这类问题。
3，可以简单的拿出解决这个问题的基本思路。
4，如果老板认可，可以帮助企业做一个系统的策划方案，在把脉诊断基础上，彻底解决这类问题的同时，推动公司管理水平进一步提高。
最后，谢谢你的提问，希望对朋友们有所帮助。
策划家嵩岳
任何一家公司，都有其相对独特的公司文化、组织结构和管理制度。
不同的岗位，由于岗位职责和职务要求的不同，其对员工的专业技能要求、及其从事工作内容和数量的多少也会有所不同，评判一个员工工作内容和数量的多少，应该根据其标准的岗位职责和职务要求去考量。
同时，任何一家公司，都会有其一套较为完善的包括薪酬标准、考核制度在内的管理制度，判断一个员工工资水平的高低和工作能力的大小，应该是基于公司统一的薪酬标准和考核制度，在对员工进行综合的考核评价后得出的结论，而不能单凭个人的喜好去评判员工能力的大小和薪酬的高低。
最后，我们应该理解，维护同事之间良好的人际关系，是每个公司员工应有的责任。同时，我们只有在努力提升自己综合能力的基础上，才能为争取自身的福利水平和晋升机会获得有利的条件。
无心岁月
关于你的这个问题，从以下几个方面来说：
首先，不知道你在这个单位多久了？对你这个同事了不了解？入职时人力是怎么给你介绍他的？如果你是一个公司新人的话，这个问题就是悬在你心里的一个问题，慢慢在以后的工作中去找答案；
其次，一个人在公司的贡献除了专业的、效率高之外，也会有其他的方面给公司带来巨大的收益，比如说人脉关系、比如策略等；
再次，现在的企业里面，人员关系也比较复杂，这块就是灰色的，是拿不到台面上来说的了。
总之，这件事我觉得还是让时间给你答案吧，随着你对公司和她本人的深入了解，会有一个明确的答案的！
老子说：道，可道，非常道！
石榴王123
这个世界哪里有那么多的公平而言，做好你自己的事情然后每天自己多学点东西就行，别问那么多的为什么，也别找那么多的理由，同事的工资比你高肯定有他的理由的，那些优点有可能在你看不到的地方，或者是人家有你不可比拟的关系，或者是领导只是更欣赏你的另一个同事而已，所以做好自己的事情，别问那么多的为什么。
职在路上
要我看呢，这个事情如果不是我能改变的，那就做好自己的事，关心那位同事的事干吗？“改变自己能够改变的，接受自己不能改变的”。用在这里也很应景。
领导又不是傻子，他这样的工作表现给高薪，你想是因为什么呢？不论因为什么，肯定非一般员工能比。
我们只是拿工资的人，别人拿多少咱管不了，对吧？但自己拿多少，要靠自己努力争取。所以，为了自己的工资高，多多努力吧。
青青生涯原小青
我是一个经营者，首先发现这个问题是不是客观存在，如果确实是这种情况，可以给予一定的鼓励和锻练，如果确认是能力不够，又不拿努力来凑，就只能请他挪窝了，即使这人是亲戚或者亲近之人也不能避免，把合适的人放在合适的位置上，产生效易最大化，是优质经营者的共同选择，如果管理上参杂太多任人唯亲，薪酬不公的现象，企业离倒闭也不会太远了……
