笑看人生103274671
可能对“原公司”和“新公司“的说法有误解，我分两种情况来回答这个问题：
一、只是公司名字修改了，其它没什么变化。在这种情况下，劳动合同是仍然有效的，不需要重新签订，继续履行到期就可以，如果觉得不稳妥，可以和员工增加签一份补充协议，但必要性不大。
二、两家公司只是法定代表人是一个人，是两家不同的公司。这种情况下，是需要由原公司与员工签订“解除劳动关系证明”，然后与新公司签订劳动合同，这个过程需要公司与员工说明缘由，获得充分的理解。这类似于从一家公司辞职了，集体到新的公司就职了。如果这个过程中有员工有异议，可能会涉及到离职、失业保险、补偿金等问题，当然，如果原公司不注销的话，也可以让员工在原公司履行完劳动合同。
另外这里面也会有一些特殊的情况，比如新公司是否会考虑立即把员工的保险关系等一并转过来，在现实生活中，确实有很多公司是一套人马多个公司的运作形式，人力部门需要保证员工的保险关系、劳动合同的一致性，使得档案能够有效的接续，避免对工龄、退休等造成影响。
领子不够白
法眼扫描作为一名执业近30年的律师，来回答这个问题：员工的劳动合同要不要变更，如何变更要具体情况具体分析：
一、先要更正一个法律概念：“法人”不等于“法定代表人”
1、什么是法人？
《民法总则》里面说的很清楚：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。
所以说“法人”是在法律上虚拟的人，而不是指的自然人。
我们平时口语上的“法人”实际上是指“法定代表人”或者“老板”。
2、什么是“法定代表人”？
从字面上理解，就是法律上规定的负责人。《公司法》规定：“法定代表人”可以是董事长、执行董事、总经理。具体可以在公司《章程》中约定。
公司的法定代表人在营业执照上是有名字的，所以每次更换法定代表人都需要更换新的营业执照。
二、原公司和新公司“法定代表人”是同一个人，比较常见
众所周知，根据《公司法》的规定，现在设立公司非常容易，这也符合我国当前“大众创业、万众创新”的政策，可以说“一分钱就可以设立公司”成为现实。
法律上并没有限制一个自然人可以担任几家公司的法定代表人，如果一个人能力强，或者这个人控制了几家公司，那么这个人完全有可能担任几家公司的董事长呀。
法眼扫描担任的一家常年法律顾问单位的老板，就开办了七八家公司，都是自己担任法定代表人的。
这些情况，大家都可以在“企查查”“天眼查”等APP上查到的。
另外，法定代表人不见得非要是控股股东，甚至可以不是股东，法定代表人由公司董事会或者股东回选举产生，法定代表人代表了股东的利益，但不见得非要是股东。
三、这个问题的关键是看员工是否从一个公司转到了另一个公司
1、原公司是否注销？
题主所说的原公司是否注销了呢？如果原公司注销后，成立了一家新公司，原公司的法定代表人成为新公司的法定代表人，那么就不存在合同变更的问题，因为原公司注销后，原来的《劳动合同》自动终止，员工只需要和新公司重新签订《劳动合同》就可以了。
2、原公司仍存在
原公司仍存在的情况下，如果员工到了新公司，当然存在重新签订《劳动合同》的情形。
首先，要解除原公司的《劳动合同》，解除原《劳动合同》当然涉及到经济补偿金的问题，按照《劳动合同法》的规定，每工作满一年支付一个月的工资，超过六个月不满一年的按照一年计算，不到六个月的按照半个月计算。
3、重新建立社保账户
既然原公司的《劳动合同》解除了，重新与新公司签订了《劳动合同》，那么员工就需要让新公司重新缴纳社保。
四、结语
题主所提的问题，要具体情况具体分析，不能一概而论，只有在了解、搞清楚全面事情后，才能拿出一个好的解决方案。
原来的《劳动合同》并不是因为两个公司的法定代表人是同一人，就自动转为新公司的《劳动合同》，毕竟是两个不同的公司，需要一个终止，一个重签，而不是变更。
法眼扫描
第一，先搞清楚原公司与新公司之间的关系，是两个公司的法定代表人是同一个人？还是只是一个公司，只是更了名而已？
第二，如果只是更了名而已，则在员工的劳动合同中签订一份补充协议即可，如果没有签订补充协议如果出现劳动纠纷，法律也会认定更名后的公司为原公司的，所以这种情况下，劳动合同变不变意义都不大。但有一点要注意的是，对于劳动合同到期需要续签劳动合同的情形，要以新公司的名称与劳动者签订。
第三，如果两家公司是两个独立的法人，则需要与原公司解除劳动合同关系后，才能与新公司重新签订劳动合同。解除劳动关系的按原公司的程序办理即可，最好让员工自愿提出辞职申请，这样不会引起劳动纠纷，当然就这比较考验人力资源部门的说服能力了。
人力资源Jack
如果是私企，可能很多人想到的是，可以与原公司解除劳动合同，与新公司签订新的劳动合同，不过这样你要考虑到一个问题，那就是工作时间变少问题，也就是涉及到以后经济补偿和赔偿金等事宜，因为如果解除了合同，你在这个公司的工作时间就断了，再跟新单位签到合同也只会重新计算工作时间，这样对于被新单位无理开除，得到的补偿会减少，需谨慎！
如果两者都是国企，这样就比较好办，相互之间可以通过商调函处理。
文案书窝
就上述问题我以两个角度发表我的看法
公司角度，劳动合同并无太大变化，可以保留员工在原公司的劳动合同关系，调整的只为员工岗位。也可根随调动转至新的公司，签署新的劳动合同。
员工角度，劳动合同可保留在原公司，或是周期调整无缝签署新的劳动合同，将人事关系转至新公司。
无论从哪一角度，改变的都只是客体，主体一直没有改变。
一纸浮叶
稳妥起见，公司应向劳动者如实披露新公司为原公司关联公司、公司业务整体移交、征求劳动者同意并签署《自愿与新公司签订新劳动合同书》、《自愿主动接触原劳动合同》，若涉及人员较多建议到当地劳动局备案。
东奔西走的小卡车
法人与法定代表人不是一回事儿，您说的可能新老板与原老板是同一个人，但公司换了新名称或者是另成立了一个公司。对于打工者来讲，原公司合同己无效(假定原公司已注销或破产)，必须与新公司签劳动合同才可以(合同公章是新公司的)。如果一切不变(工资待遇及工作岗位等)，对你来讲只是工龄要重新计算了。从法律上来讲这就是事情本质，至于老板为什么这么做我就不知道了！仅供参考。
