笑看人生103274671
可能對“原公司”和“新公司“的說法有誤解，我分兩種情況來回答這個問題：
一、只是公司名字修改了，其它沒什麼變化。在這種情況下，勞動合同是仍然有效的，不需要重新簽訂，繼續履行到期就可以，如果覺得不穩妥，可以和員工增加簽一份補充協議，但必要性不大。
二、兩家公司只是法定代表人是一個人，是兩家不同的公司。這種情況下，是需要由原公司與員工簽訂“解除勞動關係證明”，然後與新公司簽訂勞動合同，這個過程需要公司與員工說明緣由，獲得充分的理解。這類似於從一家公司辭職了，集體到新的公司就職了。如果這個過程中有員工有異議，可能會涉及到離職、失業保險、補償金等問題，當然，如果原公司不註銷的話，也可以讓員工在原公司履行完勞動合同。
另外這裡面也會有一些特殊的情況，比如新公司是否會考慮立即把員工的保險關係等一併轉過來，在現實生活中，確實有很多公司是一套人馬多個公司的運作形式，人力部門需要保證員工的保險關係、勞動合同的一致性，使得檔案能夠有效的接續，避免對工齡、退休等造成影響。
領子不夠白
法眼掃描作為一名執業近30年的律師，來回答這個問題：員工的勞動合同要不要變更，如何變更要具體情況具體分析：
一、先要更正一個法律概念：“法人”不等於“法定代表人”
1、什麼是法人？
《民法總則》裡面說的很清楚：法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。
法人應當有自己的名稱、組織機構、住所、財產或者經費。法人成立的具體條件和程序，依照法律、行政法規的規定。
所以說“法人”是在法律上虛擬的人，而不是指的自然人。
我們平時口語上的“法人”實際上是指“法定代表人”或者“老闆”。
2、什麼是“法定代表人”？
從字面上理解，就是法律上規定的負責人。《公司法》規定：“法定代表人”可以是董事長、執行董事、總經理。具體可以在公司《章程》中約定。
公司的法定代表人在營業執照上是有名字的，所以每次更換法定代表人都需要更換新的營業執照。
二、原公司和新公司“法定代表人”是同一個人，比較常見
眾所周知，根據《公司法》的規定，現在設立公司非常容易，這也符合我國當前“大眾創業、萬眾創新”的政策，可以說“一分錢就可以設立公司”成為現實。
法律上並沒有限制一個自然人可以擔任幾家公司的法定代表人，如果一個人能力強，或者這個人控制了幾家公司，那麼這個人完全有可能擔任幾家公司的董事長呀。
法眼掃描擔任的一家常年法律顧問單位的老闆，就開辦了七八家公司，都是自己擔任法定代表人的。
這些情況，大家都可以在“企查查”“天眼查”等APP上查到的。
另外，法定代表人不見得非要是控股股東，甚至可以不是股東，法定代表人由公司董事會或者股東回選舉產生，法定代表人代表了股東的利益，但不見得非要是股東。
三、這個問題的關鍵是看員工是否從一個公司轉到了另一個公司
1、原公司是否註銷？
題主所說的原公司是否註銷了呢？如果原公司註銷後，成立了一家新公司，原公司的法定代表人成為新公司的法定代表人，那麼就不存在合同變更的問題，因為原公司註銷後，原來的《勞動合同》自動終止，員工只需要和新公司重新簽訂《勞動合同》就可以了。
2、原公司仍存在
原公司仍存在的情況下，如果員工到了新公司，當然存在重新簽訂《勞動合同》的情形。
首先，要解除原公司的《勞動合同》，解除原《勞動合同》當然涉及到經濟補償金的問題，按照《勞動合同法》的規定，每工作滿一年支付一個月的工資，超過六個月不滿一年的按照一年計算，不到六個月的按照半個月計算。
3、重新建立社保賬戶
既然原公司的《勞動合同》解除了，重新與新公司簽訂了《勞動合同》，那麼員工就需要讓新公司重新繳納社保。
四、結語
題主所提的問題，要具體情況具體分析，不能一概而論，只有在瞭解、搞清楚全面事情後，才能拿出一個好的解決方案。
原來的《勞動合同》並不是因為兩個公司的法定代表人是同一人，就自動轉為新公司的《勞動合同》，畢竟是兩個不同的公司，需要一個終止，一個重籤，而不是變更。
法眼掃描
第一，先搞清楚原公司與新公司之間的關係，是兩個公司的法定代表人是同一個人？還是隻是一個公司，只是更了名而已？
第二，如果只是更了名而已，則在員工的勞動合同中籤訂一份補充協議即可，如果沒有簽訂補充協議如果出現勞動糾紛，法律也會認定更名後的公司為原公司的，所以這種情況下，勞動合同變不變意義都不大。但有一點要注意的是，對於勞動合同到期需要續簽勞動合同的情形，要以新公司的名稱與勞動者簽訂。
第三，如果兩家公司是兩個獨立的法人，則需要與原公司解除勞動合同關係後，才能與新公司重新簽訂勞動合同。解除勞動關係的按原公司的程序辦理即可，最好讓員工自願提出辭職申請，這樣不會引起勞動糾紛，當然就這比較考驗人力資源部門的說服能力了。
人力資源Jack
如果是私企，可能很多人想到的是，可以與原公司解除勞動合同，與新公司簽訂新的勞動合同，不過這樣你要考慮到一個問題，那就是工作時間變少問題，也就是涉及到以後經濟補償和賠償金等事宜，因為如果解除了合同，你在這個公司的工作時間就斷了，再跟新單位簽到合同也只會重新計算工作時間，這樣對於被新單位無理開除，得到的補償會減少，需謹慎！
如果兩者都是國企，這樣就比較好辦，相互之間可以通過商調函處理。
文案書窩
就上述問題我以兩個角度發表我的看法
公司角度，勞動合同並無太大變化，可以保留員工在原公司的勞動合同關係，調整的只為員工崗位。也可根隨調動轉至新的公司，簽署新的勞動合同。
員工角度，勞動合同可保留在原公司，或是週期調整無縫簽署新的勞動合同，將人事關係轉至新公司。
無論從哪一角度，改變的都只是客體，主體一直沒有改變。
一紙浮葉
穩妥起見，公司應向勞動者如實披露新公司為原公司關聯公司、公司業務整體移交、徵求勞動者同意並簽署《自願與新公司簽訂新勞動合同書》、《自願主動接觸原勞動合同》，若涉及人員較多建議到當地勞動局備案。
東奔西走的小卡車
法人與法定代表人不是一回事兒，您說的可能新老闆與原老闆是同一個人，但公司換了新名稱或者是另成立了一個公司。對於打工者來講，原公司合同己無效(假定原公司已註銷或破產)，必須與新公司籤勞動合同才可以(合同公章是新公司的)。如果一切不變(工資待遇及工作崗位等)，對你來講只是工齡要重新計算了。從法律上來講這就是事情本質，至於老闆為什麼這麼做我就不知道了！僅供參考。
