用户84250857
依法防疫，听从指挥，严密管控，全国上下一盘棋，坚决打赢疫情保卫战。
曾母暗沙观海浪
“领导”的这个安排应该是属于未雨绸缪，可以理解。
从大的方面说，现在防控疫情的人民战争总体战阻击战，还没有结束，虽然除湖北以外的省，已连续七连降，但形势依然很严峻，特别是有序复工后，会带来返城潮，像北京要有800多万人返城，所以社区防控就显得格外重要。
根据防控要求，所有返城人员都要隔离14天，无异常后方可正常上班。
所以，“领导”让外地员工尽早回来，做好前期隔离工作，并无不当；另外，有的地方省际和市际班车尚未恢复，有的村庄和社区还未允许居民外出，“领导”这样要求，应该是综合考虑了各种因素，属于恢复生产的前期准备。
像我们教育系统，2月底前不上班。
但教育局已发通知，让外地教师13号回来，回来后可以选择居家隔离14天，也可以到教育局指定的场所，集中隔离14天。这样做的目的，就是到3月份复课的时候，能顺利上班工作。
红蓝推演
疫情期间可以回来，但必须要遵守国家的规定，自觉接受检查主动登记，必须配戴口罩，勤洗手。上级要求上班是没有问题的。不要恐慌，不传谣，好好保护好自己，不聚会，尽量与人保持2
米距离。如果老板在没有上级批准的情况下让员工上班，可以举报他。最后让我们为了自己，为了他人的健康，共同战胜这场没有硝烟的战争吧。
不忘初心59555384
回来也不是绝对不可，既然领导坚持要人回来，就有回来的道理，如果必须回来，可以做好以下几点：
1.外地人员的居住地疫情状况如何，如果是高发区，如湖北等，就暂缓回来。
2.回来前，安排他们做好路上防护，戴口罩，准备消毒液75%酒精小瓶装，路上随时洗手，尽量少活动，除去入厕外。
3.来到后，隔离14天，隔离期间微信发送防护知识，开展防护知识培训。学习当中注意督促，可以考试。
4.开工后严格按照防护流程进行防护管理。
注意以上几点，做到有备无患。
港湾温馨家园
菜园子90
大家好，我是范哥。很高兴能回答这个问题
今天已经2月11号，除了疫情比较严重的湖北地区。很多符合当地政策的企业开始慢慢恢复生产。外地人员确实由于当地政策或交通影响到不了公司报到上班的，应跟领导说明情况，我想大部分领导都能理解。疫情防控必需的企业除外。
复工的企业要落实疫情防控和健康管理主题责任
1:制定疫情防控和符合当地政策的复工复产方案。复工复产方案应当包括本企业疫情防控的组织机构、职责分工、疫情防控措施、疫情防控物资储备等内容。
2:备齐疫情防控物资。根据员工数量和防控需求，购置配备不少于2周的口罩、消毒液等疫情防控物资，并建立库存和使用台账。
3:落实从业人员管控要求。做好员工排查登记，安排对到过疫情重点区域的集中隔离或居家隔离14天。实施制定错峰返岗措施，坚持体温筛查，做好健康防护，杜绝聚集性活动。
4:执行公共场所防疫措施。生产经营场所、施工现场和生活区实施封闭管理，定时清洁和消毒就餐避免集中就餐。
对未经相关部门审批擅自复工复产企业，不满足复工复产基本条件企业，责令其停工停产。
以上就是我的解答，希望对你有帮助，谢谢。
范哥的打工生活
那就看你自愿了，外地人员已经陆续反回所在地区开始自我隔离，这些地区非疫情重疫区，其实出了疫区外，很多城市已经恢复正常了，没有太多病例增加，相比起疫情，其他病死亡远高于次疫情（不包括疫区）比如，艾滋，癌症，突发性疾病，没有必要太在意只要做好自我防护，基本上下班日常生活都是可行的。
炼珠
说到底，这得看你们单位是否具有复工复产的条件
1、疫情期间，单位是否有相应的应急预案。
2、单位是否有足够的安全防护用品、相应的措施预防。
3、是否对外地员工进行摸底调查。回单位签承诺书
4、是否与当地政府协商。
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苦行曾
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A老学生
现在是非常时期，在这段期间你所在岗位，一定要复工的发，顺丰单位也是需要通过所在物业以及相关接到提交服务申请准备复印材料，政府予以批准，之后才能够上岗。目前我国劳动法明确说明如果考虑到自身危险不到岗的话，用人单位不得一次理由，辞退员工可以视为请假，应该是不会有工资吗？
