用户5489047465
新型肺炎对各行各业的带来的冲击是很大的，企业复工一再推迟，人们也没有了上班的欲望，害怕被传播感染，所以我说疫情是个双刃剑，伤了企业，也伤了员工。
今年的招工难现在就已经显现出来了，这几天，亲戚一家人在家里上火，原因是招不到人，无法开工，人们都不愿意冒着生命危险去上班，想想也是，在这个节骨眼上，谁会冒着巨大的风险去干活呢？为了疫情的防控，大家都积极配合，待在家里。
京漂追梦人
我们知道前几年全国各地很多工厂想要招人那是轻而易举，一般只要开了一个厂子就不愁没有人来干活。但是今年，我们明显的发现了很多工厂都变得招不到人了，这是为什么呢？下面我们来简单说一说原因。
首先一点是因为现在工作种类越来越多，并且寻求工作的人也都变了。在上个世纪改革开放刚开始的时候，全国各地兴起了工厂热。一般刚开一家工厂在外面贴一张传单显示招工，那么不到一会儿功夫，黑压压的一片大家都来应职。而随着后来改革开放加大力度，全国各地工厂也是越来越多，也就导致了很所稍微贫穷的省份大量人员外出务工，这样也加剧了工厂热。
但是发展到而现在，工厂是越来越多基本上很多农村家门口就都会有。所以这也导致了大家的工作机会变多了，自然就不那么急促的去外面工厂找工作了。还有一点就是，现在很多找工作的人都是一些九零后，这些孩子一般都受过较好的教育，而且并不都是为了生存而去找工作，很多都是暑假兼职。这一部分广大的群体，往往不屑于去工厂工作。
第二点是因为工厂陈旧的管理制度。要知道，现在很多工厂依然是私人开的，他们还是墨守成规地使用上个世纪开厂的模式，不寻求改变。很多现在物质条件好了的人来工作，面临的还是每天都在流水线上做着毫无技术含量的事情，工作乏味。
并且在工作时间方面，这些工厂也不做改变。往往因为不能合理的作出安排，导致了很多人无故加夜班。最重要的是这些管理人员都不注重工人的其他生活方面。这些人基本都是为了自己挣钱而压榨劳动力。另外就是宿舍管理问题了，很多工厂为了追求工作效率，也不注重工人们的住宿情况，导致了很多人住的地方脏乱差。
第三点是随着我国人口老龄化的严重，年轻的劳动力越来越少，劳动人员成了主导方。其实早在很多年以前工厂刚开始兴起的时候，那个时候我国人口众多，很多人因为刚从农村出来也没有一技之长。
所以都选择去工厂工作。而现在随着一家一个孩子的政策，劳动力逐渐减少，并且这些孩子一般都受过良好的教育，也不再想干工厂上简单乏味，没有技术含量的工作。也就是说，工厂不再像以前那样对工人提出苛刻要求，现在变成了工人是主导方。
济南的冬天
面对新型肺炎，各个企业都会面临一个招工性问题，对此我给出个人观点供大家参考:
其一:很多大型企业，比如加工类，生产类，餐饮类，旅游类，影视类，2/3月份都会面临员工缺乏问题，因为每个城市不同程度影响，人员的复工，出入受到很大影响，所以每个企业招工会面临一定的紧张局势，这只是一个暂时的过渡期，5月就会成递增趋势。综合一点就是每个企业一旦解决了人的问题，就解决了企业发展问题。
其二: 很多企业也会成爆发增长，比如 互联网企业，网上办工企业，物流行业，配送行业，人员聚集性相对少。
每个事物的发展变化，都会给这个时代带来机会机遇，我们只有去发现它抓住它，才会给个人，企业带来便利。
如果你喜欢我的视频，欢迎关注，转发，谢谢。
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行者刘川
你好，我是劳务兵哥，很高兴回答你的问题！
✅关于你的问题，今年招工会不会特别难？我认为要综合来分析这个问题，上半年会出现招工爆发期，相对招工还是比较容易的。
✅这次疫情改变了大家的思维和行为，疫情发生后，只有靠谱的大单位才会让你在家安胎，照样发员工的工资，小单位和创业公司自身难保，少发或者只发基本工资，更有严重的出现破产裁员的情况，疫情过后，大家意识里会偏向大单位，有实力的公司，所以今年对于有实力的公司不会存在招人困难的情况，反而更加容易些。
✅对应的中小型企业或者初创企业，本来在资金实力、企业管理、员工薪酬等方面跟大公司存在距离，疫情过后，为企业正常运转，可能会出现裁员的可能，在招聘工作上会有缩减的概率。
✅对于就业着来说，这场疫情过后，很多人可能面临生意倒闭或失业。但是，疫情对平时本身就在家工作的自由职业人，并没有太大的影响。于是，疫情结束后，可能将有更多人以主动，或被迫的方式，加入到自由职业人的行列中来。入驻各种网络平台，实现自我，打造自己的一片天地，会对企业招工有一定的影响。
✅疫情过后，大家都会积极找工作，无论是解决温饱还是什么自身经济问题，还是会走向正常的，一切会恢复到她本来的面貌，又有什么难不难的问题存在呢，你说呢？
✅以上是我的观点，希望我的回答能过帮到您！！！
劳务兵哥
我也失业了，有时在想，今年工作会不会很难找，找不到工作，没钱日子怎么过呀
九零后小罗
大家好，我是明理知善践行
目前疫情严重，国家也一直呼吁大家少出门，这一波疫情来的触不及防，影响之深远，实属罕见。不论是之前的非典还是大雪，都没像现在这样让人难受。复工一拖再拖，很多企业都扛不住了。都要减员，别说招聘，企业自己能不能好好活下去，都要打一个大大的问号。其次，按现在情况判断，很多人现在不是不着急找工作，而是不认为是个找工作的合适时机。一旦找工作，就要奔走于各个地方，会給自己带来感染的风险。而线上面试，也会出现面试通过后，又该怎么办？还是在家办公，一个人都不认识，做什么？所以，今年招聘的确存在难度，但是危中有机，现在很多行业，特别是饮食，旅游，培训，娱乐等行业，出来的人才很多，现在都在倡导共享工人，如果题主是做招聘的，现在的人才可不少呢，不少人才因公司有危机裁员等，都准备换工作，如何把难变成不难，复工前我作了思考，我把几天前的准备小结给你参考，希望能帮助到你：
一．做好提前准备工作：疫情期间，很多工作都需要提前做准备，而不是随着假期的延期而同步延期。作为招聘的HR,提前编制疫情期招聘方案，是很有必要的。疫情期招聘方案中可以包括：招聘时段、各招聘时段不同的招聘形式、应聘人员应聘及防护须知、招聘防控流程等，并主动沟通，确保把招聘防控方案纳入公司统一的疫情防控方案中，通过公司统一宣传而做到广而告之，以确保做好疫情防控的情况下，开工后有序开展招聘工作，增强领导层、用人部门、公司员工及人力资源部进行有效招聘配置工作的信心。
二、沟通好需求：主动与各用人部门领导沟通，明确用人岗位、需求人数、期望到岗日期以及其他方面要求等，并将招聘需求进行分类汇总，排出招聘进度计划表，明确招聘岗位的紧急程度、最终时限等，以便于能合理安排各场次的面试时间。
三、研究在线面试的落地方法及操作流程：包括京东、滴滴和快手科技等互联网公司在内的多家企业表示，接下来主要的招聘渠道会集中在线上，包括线上平台招聘、开展宣讲会和线上双选会、语音/视频面试等。HR需要跟用人部门领导及部门的面试参与者进行在线面试的进一步沟通，引导在线面试的落地方法，确保在组织面试时，面试小组成员能确保及时到位并掌握在线面试技术，保证面试的正常进行。
四、筛选储备合适简历：通过网络招聘平台及时更新招聘信息、收集简历、并利用在线面试平台进行初步的在线沟通及面试，及时登记初步面试/沟通情况并告知应聘者公司开工后可能延期进行复试的特殊情况，待到开工后，根据疫情进展，及时与领导层、用人部门等相关方进行沟通，一旦确定在线面试时间，立即对面试小组成员进行在线面试技术引导，确保通过网络招聘形式，及时进行各类岗位的面试。
五、入职确认:初步面试通过后，再与初步合格者进行入职报到时间等的确认，在疫情期征求他们的理解和同意，并持续进行跟进和关注。
七、思考 招人是为了补充人员缺口，还是提升组织绩效？招聘只是第一步，而用工模式才是值得我们思考的重点。HR需要有由点到面的思维，战略思维，弄明白我们最终要解决的是什么问题，以及通过哪种方式能更快更低成本地达成我们的目的。你比其他HR多想一些，可能就是顺应下一步趋势的一个拐点。比如是否可以将该岗位的业务外包，或与外部合作商合作；做职位价值评估撤销并不产生价值的职位或兼并职能；做组织诊断对组织结构重新设计，重新定位职位价值后再招聘？
八、适当简化招聘流程：非常时期，非常手段。疫情期间，就连人社部都提出“支持疫情防控相关单位简化招聘紧急补充医护人员”，公司处在特殊时期，是不是也可以灵活处理，简化，甚至改变招聘流程。
九、抓紧时间建立雇主品牌：鉴于候选人不介意花更长的时间考察，寻找更适合自己的公司和岗位。对于有较大规模的公司而言，通过雇主品牌运营，先宣传公司，再拉近有兴趣的劳动力观众，最后才会转化为候选人。如果不做雇主品牌，对于企业的招聘会更加难做。
十、强大的人脉圈子，是时候展现你的真正实力了：做招聘的HR随手一搜，微信里有好几个招聘群，入群退群似乎成了常态。微信群、QQ群，多得数不胜数。这些群，那些工作多年积累起来的朋友们，也该活动活动了。朋友圈此时不用更待何时？尤其手上还捏着一堆猎头、人才库的伙伴，仔细去翻翻，好好聊一聊，说不定有惊喜呢！
寒冬来临，正是展现你内功的时候，你说呢？
我的观点和见解有些浅显，欢迎大家吐槽！加关注，点赞，真诚感谢！
明理知善践行
今年招工会不会特别难？关于这个问题我个人觉得正常招工的话不难，第一你可以通过各个平台发布你招工信息和要求，第二薪资福利方面优厚点，制度方面人性化点。 希望我的回答对你有帮助
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倩倩姐的vlog
有点难吧！现在的打工潮已经过去了，以前内地的人被逼无奈，在家没有发展门路，才出去拼搏闯荡。现在各地都在飞速发展，返乡潮也越来越流行，很多人宁愿待在家里工资少一点，为的是能和家人待在一起，这样心里也是甜美的。所以现在的工厂老板更应该改变一下思维，不能再和以前一样的模式去对待员工，不然可能真的会越来越招不到人。多去关心员工的真正需求，了解下员工家庭情况，而不是把员工当成你的工作赚钱机器，万物都是相互相承！
up半小时
应该有点难
A-jolne
不会特别难，你如果线下招，有点难，因为外出打工的仍受到乘坐省际班车的限制，如果改成线上招，有各地政府为你招聘的并统一乘车前往。上个配图做为补充回答，图1云南省对企业复工专门召开发布会，图2云南的做法。你要招工，得学会多动动脑子，网络的联系些市县，借政府之力，招工便不难！
