淹没的空气
不合理，因为当我投进8个小时的工作时间里面，公司就应该要支付相应的工资给我
吉吉国王的日常
1、大年初一至初三（1月25日—27日）为法定节假日，若上班，则应向员工支付3倍工资。
2、大年初四至初六（1月28日—30日）为国家结合春节假期调休放假，按休息日处理，若上班，则应向员工支付2倍工资。
3、大年初七至初九（1月31日—2月2日），根据国家有关文件规定，这三天为“延长春节假期”（属于“临时假期”），参照休息日处理，若上班，则应向员工支付2倍工资。
4、大年初十至十六（2月3日—9日），国家通知要求2月3日正式上班，但因疫情防控需要，各地可灵活处理复工复产时间安排，以至于各地开工复产时间不一，比如广东省复工复产时间定为正月十七（2月10日）。也就是说，2月3日—7日本属于正常上班时间，不再属于法定节假日、休息日，如果上班的，则发放正常工资。2月8日—9日为周六周日，按照平常休息日计算，如果上班的，也应发放2倍工资。
5、其它地方如果复工复产时间还要延后，那就参照第4条处理。
还有一个比较关心的问题，很多人担心没上班没钱还房贷、还车贷。那么在上述这些时间内没有上班的，工资怎么发放？
1、大年初一至初六（1月25日—30日）为春节假期，初七至初九（1月31日—2月2日）为“春节延长假期”，这段时间没上班的没工资。
2、大年初十（2月3日）开始，如果受疫情影响不能如期复工复产上班的，按平常工作日发放正常工资（这期间有法定节假日、周六周日等休息日的当然没工资）。也就是说，这些天没上班的朋友不用担心，工资照常发放。
3、还有一些特殊群体：因疫情防控需要被隔离的，同样按上述第2条正常发放工资，不得解除劳动合同；如果隔离期满仍然要治疗的，则按病假支付工资。
还有一个问题，企业长时间停工停产，有些中小企业压根发不出工资，这个时候怎么办？如果是受疫情影响，导致生产经营困难，发不出工资的，可以与员工协商，采取调薪、轮休了等方式，如果迫不得已的可能得裁员了，企业裁员的按照《劳动合同法》裁员条款执行。
coffee黑哥
首先，如果你是和单位经过协商之后，经过单位同意在家办公的，那么应当按照正常的劳动合同约定的工资标准支付你的劳动报酬。
第二，如果是复工以后，你和单位协商，单位还是坚持让你去公司，但是你又拒绝，那么可能会产生争议，就得看你们最终协商的标准。单位可能会按你在家办公的劳动量给你折算一定的工资。
第三，如果当地政府规定的复工日期还没有到，单位强行让你们复工的，那你有权拒绝，然后可以继续享有正常工资。
三石成言
这个没有绝对的标准，可以根据给你安排的任务量，估计出你的工作效率，再估算出你的工作时间，给你订工资标准。
