淹沒的空氣
不合理，因為當我投進8個小時的工作時間裡面，公司就應該要支付相應的工資給我
吉吉國王的日常
1、大年初一至初三（1月25日—27日）為法定節假日，若上班，則應向員工支付3倍工資。
2、大年初四至初六（1月28日—30日）為國家結合春節假期調休放假，按休息日處理，若上班，則應向員工支付2倍工資。
3、大年初七至初九（1月31日—2月2日），根據國家有關文件規定，這三天為“延長春節假期”（屬於“臨時假期”），參照休息日處理，若上班，則應向員工支付2倍工資。
4、大年初十至十六（2月3日—9日），國家通知要求2月3日正式上班，但因疫情防控需要，各地可靈活處理復工復產時間安排，以至於各地開工復產時間不一，比如廣東省復工復產時間定為正月十七（2月10日）。也就是說，2月3日—7日本屬於正常上班時間，不再屬於法定節假日、休息日，如果上班的，則發放正常工資。2月8日—9日為週六週日，按照平常休息日計算，如果上班的，也應發放2倍工資。
5、其它地方如果復工復產時間還要延後，那就參照第4條處理。
還有一個比較關心的問題，很多人擔心沒上班沒錢還房貸、還車貸。那麼在上述這些時間內沒有上班的，工資怎麼發放？
1、大年初一至初六（1月25日—30日）為春節假期，初七至初九（1月31日—2月2日）為“春節延長假期”，這段時間沒上班的沒工資。
2、大年初十（2月3日）開始，如果受疫情影響不能如期復工復產上班的，按平常工作日發放正常工資（這期間有法定節假日、週六週日等休息日的當然沒工資）。也就是說，這些天沒上班的朋友不用擔心，工資照常發放。
3、還有一些特殊群體：因疫情防控需要被隔離的，同樣按上述第2條正常發放工資，不得解除勞動合同；如果隔離期滿仍然要治療的，則按病假支付工資。
還有一個問題，企業長時間停工停產，有些中小企業壓根發不出工資，這個時候怎麼辦？如果是受疫情影響，導致生產經營困難，發不出工資的，可以與員工協商，採取調薪、輪休了等方式，如果迫不得已的可能得裁員了，企業裁員的按照《勞動合同法》裁員條款執行。
coffee黑哥
首先，如果你是和單位經過協商之後，經過單位同意在家辦公的，那麼應當按照正常的勞動合同約定的工資標準支付你的勞動報酬。
第二，如果是復工以後，你和單位協商，單位還是堅持讓你去公司，但是你又拒絕，那麼可能會產生爭議，就得看你們最終協商的標準。單位可能會按你在家辦公的勞動量給你折算一定的工資。
第三，如果當地政府規定的復工日期還沒有到，單位強行讓你們復工的，那你有權拒絕，然後可以繼續享有正常工資。
三石成言
這個沒有絕對的標準，可以根據給你安排的任務量，估計出你的工作效率，再估算出你的工作時間，給你訂工資標準。
