根據上級新冠肺炎疫情防控指揮部工作要求，我區堅持預防為主原則，採取關口前移策略，積極認真做好企業開復工疫情防控工作，對開復工人員嚴格進行分類管理，嚴把企業進口關，嚴格加強內部管理，建立健全應急處置機制。
作為杭州市嚴格防控有序復工第一批備案核准的企業，某科技公司在嚴格落實二次測溫、企業臨時隔離點設置、辦公環境消殺、防疫防護用具準備、各個公共觸摸點隔離措施、訂餐安排等各項防疫準備工作後，於2月10日，小規模復工。2月12日，該公司一員工上班首日，在首次測溫時體溫正常，中午在對其進行二次測溫時發現該員工發熱。該公司立即將此員工轉移到企業內部臨時隔離點進一步觀察，並及時通知區有關部門；區衛健部門工作人員在第一時間到現場進行健康評估和詢問，並及時聯繫市120專門車輛轉運至定點醫院，診斷有待進一步明確。
該名企業員工黃某家住杭州某區，湖北黃岡人，本人近期未返湖北，其父母1月16日從湖北黃岡到杭州。自述其本人及其父母已在該區居住地居家隔離觀察14天無症狀，在開復工前已解除隔離。
對此我區在第一時間採取措施：
一是區衛健部門、區疾控中心會同區公安部門，連夜到企業開展流行病學調查；屬地街道連夜對甄別出的涉及我區5名密接人員進行集中隔離觀察；指導物業做好消殺工作；
二是及時報告市疾控部門其他密接人員情況；
三是企業暫停復工，進行再排查、再消毒、再落實。
下一步，我區將認真貫徹上級決策部署，繼續做到企業復工復產、疫情防控兩手抓兩手硬。同時，企業作為防控責任主體，嚴格制定和落實防控預案，務必通過健康碼等方式做好員工日常健康管理，每天兩次對全體復工人員檢測體溫；員工在公共場所（包括企業內部）要戴口罩、勤洗手、勤通風，儘可能降低同一房間內的人員密度；要設置相對獨立、通風良好的臨時隔離點，發現有異常體溫或有疑似症狀的員工，要及時將其轉移到臨時隔離點，並及時向屬地平臺、街道報告。
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