黄晴清
有两种情况。
1，你不是最佳人选，目前处于待定状态。现实生活中，很多公司都有会这种操作。来面试的候选者基本符合条件，但和岗位要求相比并不是最佳人选。如果岗位缺人，工作急需，一般就能立即上岗。如果不是急需，早几天晚几天均可，这时候HR会和部门/公司领导沟通，建议先待定，再招着看看。于是稳住待定的候选者，后面再陆续面试，然后和前面的待定人选比较哪个更合适岗位和公司，最后确定录用人选。
2，公司审批流程复杂，流程统一走。有些单位的审批流程复杂，这时候HR就不愿意确定一个录用就走流程审批，这样会增加工作量，更容易引起领导误解。所以他们倾向于在人员招满后统一走流程，申请一次。
蝈蝈MR
面试通过后要延迟上班，这种情况下HR基本不会发offer,因为这中间存在太多不稳定因素，第一，现在HR在招聘时，经常会遇到面试时和应聘人员沟通融洽，同时对薪资、工作时间，公休等方面都确认ok，并且确定好来公司上班的时间，但往往到约定好上班日的时候，却见不到应聘人员来司上班，所以导致现在的HR对于应聘人员未办理入厂手续前，都是不敢确定的；第二，现在每个岗位招进来的人员稳定性都不是很强，很多员工进来后做个两三天就走了，也许是不适应，也许是找到更好的；第三，也许在双方沟通中，HR认为您不是最合适的人选，但认为您还是有一定的可造性；综上所述，HR说等你，是将主动权放在您手上，对您肯定是满意，但同时他也需要预防万一的发生，所以暂时不会撤回招聘通知。以上为我个人观点，如您对这份工作比较感兴趣，建议您尽早去报到，谢谢[害羞]
煙熏妝丶偽裝806
这是一道双向选择题，首先对HR来说，怕发了offer，等你那么久，你却不入职，工作这么多年我见过好多说延迟上岗的人才，最后都因为各种原因没有入职，害的企业招聘期延长，造成了一定损失。
HR不发offer，也许是为了找备用人选，也许为了找性价比更高的人，要看职位的紧急程度。
其次对于你来说，不发offer，提离职是有风险的，毕竟信任度还没有完全建立，这个要仔细考量，多跟那边沟通，能否有个折中的处理方案。
企业无非就是担心等你时间久，你不去，对他们造成损失，你要做的就是对hr阐明自己的担忧，晓之以理，动之以情，承诺发offer你一定去，要让企业吃定心丸，有了offer也让自己安心。
猎头小rosu
有一家公司的老板，在招聘时，很多人都通过了，但是只有一个岗位，通过面试的都让他们推迟上班的时间，然后继续招该岗位的人。直到有一天，他招到了一个让最满意的人，把最满意的安排在这个岗位，有一些比较满意的放去其他岗位，物尽其用，适合什么样岗位的人就安排去什么岗位。不怎么满意的全部放去生产部。也不知道你所应聘的公司是不是这种情况？如果可以。就了解一下，他的公司到底什么岗位缺人，如果只有一个岗位缺，那就是在挑人，赶紧找下一家
狡兔三窟，兔子都懂得留后路，更何况人？不管这种公司是什么目的，你都应该为自己留一条后路，这家公司做出这样的决定，同样也是为自己留后路
凌天i
这种情况下有三个可能性: 1. 你确实已经通过初试或复试，但疫情下用人单位不确定你是否能按期报到
2. 你应聘的岗位还有其他面试合格的人选，因为薪资问题还在考虑中
3. 为了保险起见，招聘仍在进行中没有停止。这就是你会感到不安的原因。
总之，HR在招聘岗位的人没有报到办理入职手续之前都会这么做，了解了以上信息你就明白了。祝好运！
茜茜的味道生活
不管因为什么原因缓发offer，我们不要去想公司或者我们哪里出现问题，继续自己的面试，调整状态才是关键，公司有很多理由不选择我们。
胡子出差记
没有offer，招聘ing，你仅仅是备选人才，被用可能性较小，除非着急用人，又没寻到更佳的情形出现。
不拐弯地说
结合个人的工作经历，面试通过但迟迟不发offer有可能是以下三方面原因:
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