黃晴清
有兩種情況。
1，你不是最佳人選，目前處於待定狀態。現實生活中，很多公司都有會這種操作。來面試的候選者基本符合條件，但和崗位要求相比並不是最佳人選。如果崗位缺人，工作急需，一般就能立即上崗。如果不是急需，早幾天晚幾天均可，這時候HR會和部門/公司領導溝通，建議先待定，再招著看看。於是穩住待定的候選者，後面再陸續面試，然後和前面的待定人選比較哪個更合適崗位和公司，最後確定錄用人選。
2，公司審批流程複雜，流程統一走。有些單位的審批流程複雜，這時候HR就不願意確定一個錄用就走流程審批，這樣會增加工作量，更容易引起領導誤解。所以他們傾向於在人員招滿後統一走流程，申請一次。
蟈蟈MR
面試通過後要延遲上班，這種情況下HR基本不會發offer,因為這中間存在太多不穩定因素，第一，現在HR在招聘時，經常會遇到面試時和應聘人員溝通融洽，同時對薪資、工作時間，公休等方面都確認ok，並且確定好來公司上班的時間，但往往到約定好上班日的時候，卻見不到應聘人員來司上班，所以導致現在的HR對於應聘人員未辦理入廠手續前，都是不敢確定的；第二，現在每個崗位招進來的人員穩定性都不是很強，很多員工進來後做個兩三天就走了，也許是不適應，也許是找到更好的；第三，也許在雙方溝通中，HR認為您不是最合適的人選，但認為您還是有一定的可造性；綜上所述，HR說等你，是將主動權放在您手上，對您肯定是滿意，但同時他也需要預防萬一的發生，所以暫時不會撤回招聘通知。以上為我個人觀點，如您對這份工作比較感興趣，建議您儘早去報到，謝謝[害羞]
煙燻妝丶偽裝806
這是一道雙向選擇題，首先對HR來說，怕發了offer，等你那麼久，你卻不入職，工作這麼多年我見過好多說延遲上崗的人才，最後都因為各種原因沒有入職，害的企業招聘期延長，造成了一定損失。
HR不發offer，也許是為了找備用人選，也許為了找性價比更高的人，要看職位的緊急程度。
其次對於你來說，不發offer，提離職是有風險的，畢竟信任度還沒有完全建立，這個要仔細考量，多跟那邊溝通，能否有個折中的處理方案。
企業無非就是擔心等你時間久，你不去，對他們造成損失，你要做的就是對hr闡明自己的擔憂，曉之以理，動之以情，承諾發offer你一定去，要讓企業吃定心丸，有了offer也讓自己安心。
獵頭小rosu
有一家公司的老闆，在招聘時，很多人都通過了，但是隻有一個崗位，通過面試的都讓他們推遲上班的時間，然後繼續招該崗位的人。直到有一天，他招到了一個讓最滿意的人，把最滿意的安排在這個崗位，有一些比較滿意的放去其他崗位，物盡其用，適合什麼樣崗位的人就安排去什麼崗位。不怎麼滿意的全部放去生產部。也不知道你所應聘的公司是不是這種情況？如果可以。就瞭解一下，他的公司到底什麼崗位缺人，如果只有一個崗位缺，那就是在挑人，趕緊找下一家
狡兔三窟，兔子都懂得留後路，更何況人？不管這種公司是什麼目的，你都應該為自己留一條後路，這家公司做出這樣的決定，同樣也是為自己留後路
凌天i
這種情況下有三個可能性: 1. 你確實已經通過初試或複試，但疫情下用人單位不確定你是否能按期報到
2. 你應聘的崗位還有其他面試合格的人選，因為薪資問題還在考慮中
3. 為了保險起見，招聘仍在進行中沒有停止。這就是你會感到不安的原因。
總之，HR在招聘崗位的人沒有報到辦理入職手續之前都會這麼做，瞭解了以上信息你就明白了。祝好運！
茜茜的味道生活
不管因為什麼原因緩發offer，我們不要去想公司或者我們哪裡出現問題，繼續自己的面試，調整狀態才是關鍵，公司有很多理由不選擇我們。
鬍子出差記
沒有offer，招聘ing，你僅僅是備選人才，被用可能性較小，除非著急用人，又沒尋到更佳的情形出現。
不拐彎地說
結合個人的工作經歷，面試通過但遲遲不發offer有可能是以下三方面原因:
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