工號7930
人一旦到中年就不建議換工作，如果到了四十歲勸大家不要辭職換工作，因為個人年齡問題出去找工作難找，在這年齡段找工作很尷尬，如果自己沒有學歷和技術，不建議換工作！這個時候工作穩定下來很重要，在這個年齡段上有老下有小其實壓力挺大的，壓力大也是很需要錢的時候。僅代表個人建議！
新哥多媒體LiU
關於人到中年是否要換工作，一起討論一下：
首先，最現實的問題，如果換工作會不會影響現在的生活，降低現在的生活質量，甚至無法養家餬口。大部分中年人，都有家庭壓力，有家庭的責任需要肩負，不能再任性的來一場走就走的旅行。所以，這是換工作的最先考慮點。（不以工作養家餬口為目的的請忽略此條）
第二，換工作的目的，如果是對目前工作厭煩了，那麼要冷靜的問問自己，到底厭煩的是什麼。是工作內容與自己的追求不同，還是目前的工作職場氛圍不利於自己發揮專長？
如果是目前所做之事與自己的職業追求不同，那麼趁著還有機會，儘快的進行方向調整，在接下來的職場生涯中奮起直追，不見得不能成就一番。
如果工作本身並沒有不喜歡，但是目前的工作氛圍不是自己喜歡的，那還是要學會調整自己的心態。畢竟，職場就是個圍城，裡邊人想出來，外邊人想進來，都是看著他人好。再有新鮮感的工作職場，到後來發現都是大同小異。
最後，三年之痛也好，五年之殤也罷，或者常說的七年之癢，其實都是給自己不安定的情緒，不甘於現狀想要改變所找的藉口而已。我猜測：你也不是真的不知道“要不要換工作”，而是心裡想換工作，卻不知從何下手，或者迫於生活的壓力，不敢輕易跳來跳去，如果真是這樣，建議不要輕易變動，因為你還沒做好真正跳槽所應做的準備。
個人觀點，希望能幫到你
遼粵蘇轉一圈
什麼職業？公務員？還是私企？私企還能讓一個人混日子？如果是公務員，做好本職工作，然後光榮退休，也不失為一種人生；如果是私企，倒是多要考慮考慮。
一、中年危機混不起；
中年是多事之秋，上有父母下有兒女，一個正常的中年人是不敢混日子的，特別是私企單位，當下你還有價值，你的混日子，還能滿足你目前工作的需要，長江後浪推前浪，一旦你能力無法跟上公司發展的需要，被拋棄是必然的選擇，其實，這不是企業有沒有良心的問題，企業畢竟不是福利院，現在的高齡員工被辭退，大家會罵企業沒人性，認為企業沒社會責任，其實，大家可以再深度思考一下，如果一名員工年收入20萬，5年算100萬，這名員工過著生活，存在於這個世界，5年後的一天，公司經營不下去了，面臨破產，負債累累，這時候公司講，讓你的工資拿出來20萬，並且以後降薪處理，陪公司共渡難關，有多少人心裡樂意呢？能願意的，就不會是員工了。常言講的好，做企業失敗，老闆跳樓，員工跳槽，就是這個道理，能與公司渡難關的人，公司做的好，這個人混的一定不會太差，人心比人心，自會見人心。所以，人到中年，更不是混日子的時候。
二、換心態比換工作更重要；
換一份工作，你仍然是你，你仍然需要為新公司創造價值，你又工作幾年，你又要混日子，這是致命輪迴，直到有一天被社會淘汰。所以，抓緊換心態，在目前公司也好，換工作也好，找到突破點，讓自己更上一層樓，起碼做到公司的重要職位或公司合夥人之列，這樣才能有未來。首先，檢查一下問題出在哪個地方，是目前公司發展不大？還是目前職位已到頂端？無論是哪一種情況，你都應該反思與檢討，來突破這一點，破則立，而不是目前的消極面對。
三、善意相勸，必有晴天；
真心講，中年人真的沒時間再彷徨，抓緊收拾好自己的狀態，讓自己改變與突破，改變的天空是新的，拋棄過去，讓自己重新岀發吧！
場大人彭志穩
哈嘍，大家好，我是彪子超哥，馬雲曾說過，阻礙我們大多數人成功的因素是，光想不做。也就是：晚上想想千條路，早上起來走原路。確實，我們大多數人都是思想上的巨人，行動上的矮子。人到了中年，到底該不該換工作？自己目前40多歲了，一直在一個崗位，有時候想想該換工作了。可是，這麼多年一直做這份工作，都習慣了。如果變動，是否能有更好的發展前景，考慮到這，我又忍了下去。前天，一個朋友在網上這樣問道。對於這個問題，我想，這絕不是一個人的困惑。而是我們普遍人都將面臨或者正在面臨的問題。人到了中年，如果對現有的工作不滿意，到底該不該換工作？
基於這我有兩個建議：
1.如果真的想換工作，一定要提前找好下一家。畢竟中年人，家庭壓力都較大，如果裸辭，不能及時找到工作，可能會崩潰。情緒不對勁，心必定著急，心越著急，越不可能找得到好的工作。
2.中年人創業，有成功，也有失敗。風險與機會並存，理智分析自己的實際情況，問自己能不能承擔最壞的結果，再決定是否創業。
總的來說，中年人，到底該不該換工作，應視自己具體情況而定，不要盲目聽從他人建議。路都是人走出來的，凡事三思而行，想好後立即執行。個人觀點，不喜勿噴。
我是彪子超哥，謝謝提問與支持關注!
彪子超哥
對於工作來說，它對每個人意義都不一樣，養家餬口的、體現個人價值的、閒著無聊找點事幹的等等，在我的周邊，很多人對待工作的目的性，確實有著很大的差異。
對於換工作來說，其目的和意義，同樣各有差異，與年齡有關係，但又不是絕對制約你發展必要條件。換工作的基礎，要注意幾方面要求。
一是要看財務接受能力，如果短期內經濟條件會較差，有沒有足夠的財力生存，人到中年，上有老下有小，除了日常的柴米油鹽醬醋茶，還會有房貸、醫療等等，是否可以不理會這些，瀟灑的變換門庭？
二是看個人能力，在一家公司待久了，難免會有懈怠的情緒，想要尋求新的刺激，提高自身的動力。那換了單位，工作性質會不會變呢？是否還是重操舊業，你能保證換了單位，幹同樣的事情，幹勁就足了？當然，靠金錢刺激的另當別論。一家公司選擇中年人當新員工，看中了個人能力或者是這個人的“朋友圈”，如果具備了，選擇新的嘗試，未嘗不可。
三是看公司能力，新老公司要進行個對比，工作環境、持久性、發展模式等，人到中年，要選擇合適的，如果有足夠的精力，跟隨公司一同創業，起起伏伏，可以試一下新興公司，如精力不足以支撐，那要慎重決策，相信人到中年會有足夠的能力決策個人的走向。
換工作無非是換了另一個發展的載體，鞋穿在自己腳上才知道合不合適，別人的意見，或多或少都存在著一定的偏頗，這個年齡具備了足夠的經歷和歷練，可以做出合適的決策。
羽翧少爺
人的一生，說長也長，說短也短，為什麼想換工作，無非就兩點：1、乾的不愉快，心很累，受傷了；2、錢給的少，不足以支撐自己想要的。但目前你已經四十歲，想好了，換工作你最少也要有半年的生活儲備金，不然就別換了。
四十歲，可以說職業生涯的黃金煎熬期，前一段熬過來了，後一段就在眼前，天行健，君子以自強不息。時事都在運轉，你也說不清未來幾何，我的建議，如果有穩定收入較多的話，再堅持一下。但如果心力交瘁，就一不做二不休，逼自己一把！
世界是屬於自己的，往上走，哪怕累一點，自己高興就行！這是最終目的！
心平氣和的走一回
1、從大方向來說是要換，因為以前是給別人幹，解決的是溫飽問題，以後呢是為自己幹，解決的是此生的問題，也就是說先積累、學習，再輸出幫助別人，不白活一生，不錯過人生的意義。
2、從小方向來說要慎重，開公司和打工完全兩碼事，也就是說打工做的優秀並不代表你當老闆就很優秀，是兩個領域的事情，但是要打算當老闆的話早學習、多接觸，提早做準備是有必要的！
3、跨行風險很高，三年入行、五年懂行、十年成王，意思是沒個三年五年你弄不懂一個行業，所以跨行慎重！
4、人到中年再也不是毛頭小子，要懂很多道理才可以，畢竟年輕人需要來跟著你成長和發財，你得具備這些能力才可以，不然聚不起人來，談何創業？
5、人到中年上有老，下有小，老人需要陪伴，需要身體健康；小孩需要教育需要有父母的陪伴，所以很多時候會身不由己，提前打算好，沒有八九成把握，儘量少動！
最後送您一句話：自身的能力才是以上所有的基礎，提高自己才是最基本的事情。
希望能幫到您[呲牙]
山東李金明
有網友提問:人到中年，要不要換個工作？我來回答一下這個問題。
我個人覺得，人到中年，要不要換個工作，這個是因人而異的。不過，對於絕大多數老百姓而要言，人到中年，都是追求安穩。都不希望工作，收入有太大的變動。而且，對於一些沒有特殊技能的普通崗位來說，是很容易被人替代的。而一般人才，在40歲之後，在職場的競爭力，都普遍下降。
尤其是一些外資企業，對員工年齡，有嚴格的要求。還有很多企業，對中高階管理層的年齡，也有非常嚴格的限制。
當然了，如果您對自己的能力，非常有信心，也有足夠的經濟支撐，並且已經找到了非常好的事業發展機會，那麼人到中年，重頭再來，二次創業，也未嘗不可。像紅姐本人，也是人到中年，從頭再來，二次創業。還有家喻戶曉的任正非，褚時健，都是中年創業，大器晚成的典型代表。
不過，像他們這樣中年創業，大器晚成的成功企業家，畢竟還是極少數，在整個創業群體中，都是鳳毛麟角，為數不多的。
而對於絕大多數普通求職者而言，人到中年，無論創業，還是轉換工作，都需要非常非常慎重的，因為人到中年，我們基本上到了“贏得起，輸不起”的階段了。做任何決定，都要非常慎重。
希望我的建議，能給您一些參考。覺得紅姐講的有道理的話，可以給我點贊轉發+關注，關注紅姐愛分享。我的快樂與您共享。 \n
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紅姐愛分享
很多人到了中年這個年齡時間段兒，尤其是職場人都可能遇到這類似的困境，就是在一家公司做了很多年，因為這樣那樣的原因想要換工作，可是真要換的時候發現不太有競爭力了。要麼你的專業領域做的很專業，但是擅長技能卻單一，想要換工作，要麼再找一家做類似業務的公司去做差不多的職位，要麼就要換到其他的行業，g，不是，他既不是你擅長的，還需要付出巨大的精力學習新的技能。中年的職場人到底是在一家公司朝著做到頂的方向堅持不懈是最好的路徑的，還是在恰當的時候選擇換工作是最好的方式呢？這個要根據你個人的能力和個人的想法來做判定。如果換工作工作多長時間選擇跳槽才是最好。？其實在於公司中層忠誠度高的員工反而容易陷入被動局面。換工作本身無好壞，重要的是選擇時機。儘量不要在當一線員工的時候頻繁換工作，如果換的太頻繁意味著你不是一個踏實的職工，沒有公司願意給一個沒有得到任何認可的跳槽者升職的機會。那當你在一家公司的上升停止內部發展機會減少，或者公司業務可能導致你的能力落後於行業發展的時候，需要考慮動一動了。大多數情況下會在有公司工作長一些，有的公司短一些，多長時間考慮換工作沒有定數，大的原則是看公司和行業的發展，不過看個人的發展。那還是有一些規律可循，一般在一個崗位工作兩至三年是比較合適的時間。適應環境到學習成長到最後的積累經驗到最後你為公司做出的貢獻，這個過程的完成需要一定的時間，儘管因為個體差異每個人完成的時間不同，但是一年之內完成所有的環節幾乎不可能，但如果再去崗位超過五年的話，消耗的時間又不長，如果不是堅定的要在一家公司奔著高層努力，沒必要在一家公司進行到底。
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搖擺的大帥
這個得看是在什麼情況下吧，因為每個人的境況不一樣，處理方式也不一樣。有可能是因為企業衰敗問題，或者行業發展蕭瑟問題，也有可能是個人主觀原因，或者其他不可抗力因素，不一而足。具體問題還得具體分析。
就我個人認為，不到非常時期，最好不要輕易換工作。主要有以下幾點原因：
一、個人精力
人到中年，不得不面對的一個事實就是，隨著年齡的增長，身體素質、體格精力等各方面都呈下滑趨勢，至少沒有年青時候的那股“猛勁”和“幹勁”，同時，對於新環境的適應能力大大降低。當進入一個新的崗位或者新的領域時，學習能力也大不如以前，起步也比較慢。
二、家庭原因
人到中年，面臨著上有老、下有小的壓力，同時，每月還有房貸、車貸，如果這個時候選擇換工作，你的職業生涯又得重新開始。在離職到真正進入另一個職業領域的這個區間裡，有一個磨合期，或者空檔期。同時，對於一個陌生的領域，尚不知曉未來的職業發展若何？這樣風險很大，很不划算。
三、現有經驗
一般來講，人到中年，自己的職業定位已經很成熟，對於現有的業務範圍、行業經驗、技能技術有了自己的底層邏輯，並形成了自己的體系。甚至在現有的領域裡，你可能已經是一個行家裡手。現在只需要做的就是，繼續深挖你所在的領域，力爭達到行業頂尖水平，成為行業精英。
希望對你有幫助。
