手机用户15823191055
我就是在疫情期间正常上班的打工人员，我认为公司该为我们这些冒着感染新冠肺炎的危险，坚持正常上下班的员工给予一定的奖励！
马杜罗
一、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
二、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
三、对于因疫情未及时返回企业复工的职工企业如何操作
企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
综合以上介绍，对于疫情期间的员工工资问题，国家十分重视，企业应按国家规定的要求，在疫情期间给员工发工资，不能因为疫情影响员工生活。
唐普大叔
我在国企上班，邮政系统。私人企业怎么发我不知道，但是我们是后台邮件处理，我们在消毒口罩配发测体温这些工作做完，确定几次排查没问题后，不停工停产，所以工作依旧照旧，工资照发，也没有说多发点奖励一线工人的
diana15
有功就要劳，有付出才会有收获，员工不容易，老板也不容易，大家都不容易，大家都是为了生存为了生活，所以员工和老板之间要互相体谅，互相包容。
挤出微笑活下次
实话说，我觉得第一个月可以全薪，如果还不能结束，那么最好是减薪，否则老板受不了，只能赔偿裁人！
老季真我如是
很高兴回答你的问题，我下面我把答案录成视频的方式回答问题，里面有详细讲解，谢谢
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陶有金
根据各自公司得基本情况来执行，建议疫情期间按照50%发放基本生活保证，保障期间为二个月。
