夏日之龍
在人力資源優化方面可採用的措施有：輪崗輪休、放長假、縮短工時、合同中止履行、協商降薪、停工停業、裁員。
大言君聊勞動法
來說說我自己所在的企業，我是一名客服人員，所在地區是廣東省珠三角地區，職位是需要24小時輪班制，365天全年無休的，具體哪家企業就避險不透露了。
自從疫區發生後我們公司採取了最嚴格的措施：
1.首先保證人員的正常上班輪值，上班人員每天可領取一個外科醫用口罩，上班期間必須一直佩戴，並禁止沒有必要的開會，面對面交流等活動。
2.食堂不再開放，有食堂準備好餐食，配送到個人卡位，避免直接交叉感染。
3.每天有專人在職場多次檢查口罩佩戴情況。多次進行體溫檢測，發生有異常立即上報
4.嚴格篩查上班人員接觸情況，是否到過外市外省，所居住小區是否有人員感染，乘坐的高鐵列車是否有確認人員等篩查措施，如有必須自行在家隔離14天后才能安排上班。
5.如員工有感冒咳嗽發熱，也必須在家隔離14天，康復後在醫院開具健康證明方可復工
6.多次通過網課方式培訓防控知識，包括工作區域防控，個人防護，居家防護以及新冠肺炎知識
經過嚴格的措施之後企業業務運行正常，無人員感染，業務沒有受到影響
分享到:
