篮途馆小二
疫情期间，公司变相辞退员工，怎么办？求支招？
这个现象好像发生的还不少！
我今天收到消息，公司有一位业务人员春节回湖北了，现在不让出来，财务那边在核算他的工资，告知解除劳动合同！我听到这个消息，其实挺不开心的！因为这个人很好！就因为这些原因而辞退有点遗憾！
公司考虑的角度我可以理解，其实大家一起共事很愉快！只是希望可以和平解决！
单方面解除合同，具体的可以咨询下相关人员，可以多多争取下自己的利益，尽量好聚好散，不要弄得太难看，但是如果一直协商不好，也可以有劳动部门法律程序！
一是仔细研究签订的劳动合同，二是协商赔偿1-6个月工资，三是劳动仲裁！还有社保公积金问题都要考虑在内！特殊时期，对于劳动者，是有优先保护权的，不要什么都不争取，即使结果不如人意，最起码努力过了，万一可以协商成功呢！最起码在自己下一份工作前，这段时间的利益争取到！
努力向前1362
由于复工潮的开始，裁员潮也随之而来。一些企业为了度过暂时的经济难关，保护自己在市场中的竞争和生存能力往往会采取甩包袱进行裁员。裁员对用人单位和劳动者而言都事关切身利益，那么在法律上用人单位能够以疫情进行裁员合法吗？
首先，国家全力支持企业复工复产稳定劳动关系。为了积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，动员广大职工凝心聚力共克时艰。国家相关部门发布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，其中要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。
其次，用人单位辞退即解除劳动合同要合法。一是因为劳动者的过失行为而致使彼此的劳动关系进行解除，在试用期过程中，劳动者不符合用人单位的录用条件，或者劳动者在实际的工作过程中，违反用人单位的规章制度、存在严重失职、营私舞弊的情况、被依法追究刑事责任，给用人单位带来巨大的经济损失；二是非过失性解除，即劳动者在工作过程中没有失误行为而是由于一些客观原因与其进行劳动关系解除，主要是由于劳动者患有疾病或者不是因为工作的原因而负伤，并且经过治疗后，难以胜任之间原有的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。三是经济性裁员，这主要是因为用人单位的经营状况发生变化或者客观的经济情况发生重大的变化等经济性的原因，使得用人单位解除劳动关系。
再次，用人单位裁员需具备以下四个条件。一是用人单位依照企业破产法规定进行重整的；二是用人单位生产经营发生严重困难的；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。也就是说，如果用人单位想要裁员，用人单位必须举证证明其满足以上条件之一，而不是口头说明企业有这些情形就可以实施人员裁减。
另外，用人单位能够以疫情解除合同应予以补偿。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，变更劳动合同。因受疫情影响企业发生重大变化，致使劳动合同失去履行的基础，企业经与职工协商就变更劳动合同无法达成一致，提前30日以书面形式通知职工或额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。当然，用人单位以疫情违法解除合同的要支付赔偿金。
当然，疫情对我国经济的影响是暂时的，我们要凝心聚力共克时艰，完全有信心、有能力应对疫情可能带来的影响，取得防控疫情的胜利，保持经济长期稳定发展的良好态势。作为用工单位在辞退职工时应审慎对待，防止需要人员时一工难求的现象发生。
法律门里门外
个人认为，人的感情其实是相互的，如果公司确有困难，其实好聚好散也是对的，而且早走可能出路更好，比如前段时间甲骨文公司裁员，我有位朋友因为提前知道消息，抢先离职，然后重新找到了合适的工作，虽然他也可以拖着等赔偿，但是等消息出来之后，他的那些同事们明显找工作难度陡然增加了很多。
但是，对于那些不讲人情，不讲规矩的公司，我们还是要做好准备，保护自己的合法权益。
一是要学习简单的法律知识，同时仔细阅读自己的工作合同，对自己的权利要清楚。
二是要收集资料，保留好相关证据。比如能证明你和公司存在劳动关系的相关证据，包括劳动合同、银行的发薪凭证、考勤记录、社保缴纳记录、工牌等。
三是申请劳动仲裁。起码知道自己遇到不公平的时候，知道给谁打电话，找谁，当地劳动部门的监察大队就专门负责这个的，可以求助。
四是平时要有意识认识一些HR和律师朋友，懂法的同时知己知彼才是王道。
乐享365
特殊时期，这种情况不宜认定为旷工，如公司以此由辞退员工，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付2N标准的违法解除赔偿金。
大言君聊劳动法
在疫情间， 公司 不能以疫情能未达到事务为由，辞退员工，如果公司无故降职减薪，那您可以要求申请劳动仲裁要求继续履行原劳动合同或者要求单位支付劳动赔偿金。
局思想
疫情期间，国家规定不让辞退员工，如果找理由辞退你，你应该截图保存证据，向劳工局提出赔偿要求，加油[祈祷]
超凡音乐
辞退员工要公司赔偿半年工资，要是没有这些事情谁都想早点工作养家湖口的……
