在這次新型冠狀病毒疫情下，國內的行業經濟出現了冰火兩重天。
海底撈傳出10天虧損7億不止的新聞，西貝董事長賈國龍坦言貸款發工資也只能撐三月的慘淡現象，大量實體店餐飲員工處於休業待業狀態。
比起實體餐飲業的蕭條，像盒馬這樣的超市生活消費等行業卻是另一翻景象。盒馬鮮生、每日優鮮等生鮮平臺訂單大幅度增加，導致出現門店員工緊缺問題。
面對突如其來異常火爆的訂單，人手根本不夠。怎麼才能解決這個難題呢？
盒馬給自己想了個“奇招”：“共享員工”！
目前，包括西貝、茶顏悅色、奈雪在內的30多家餐飲企業都在與盒馬溝通租用員工的方案，其中僅西貝一家就有1000多名員工赴盒馬上班。
疫情面前，阿里這一舉動可是一舉三得。
利用“溢出員工”的靈活用工幫“用工緊缺”企業快速填滿，既解決了自己用工緊缺的問題，又解決了部門餐飲企業與員工的燃眉之急，從而實現三嬴局面，這也給我們廣大職場人帶來了一些新的思考。
1什麼是“共享員工”
相信大家對於共享經濟這個詞都不陌生，這些年市場上陸陸續續出現共享單車、共享汽車、共享充電寶、共享民宿等，那麼人是不是可以服務於共享經濟呢？
其實在盒馬鮮生推出“共享員工”之前，國內就有一些行業開始嘗試這種新型用工模式了。
2017年8月，中保車服就聯合多家險企、螞蟻金服、滴滴出行等成立了理賠服務共享平臺。
2018年1月，美團、UU跑腿、鄰趣、快服務、閃送等公司則共同建立了共享配送聯盟。聯盟內的“共享配送員”可以利用閒暇時間按照自己的意願，承接任一或者多個平臺的訂單配送工作。
“共享員工”本質上也是一種兼職的模式，通過員工兼職來幫助企業完成一些額外的工作任務。那麼，“共享員工”與傳統意義上的兼職又有哪些不同呢。
第一，員工選擇更多、工作時間更自由，比如共享外賣員們能夠通過多個平臺自由選擇自己的空閒時間去做兼職。
第二，“共享員工”的個人能力等信息可以向第三方展示，企業招聘更省心。
員工兼職的共享經濟模式可將人們碎片化的時間價值化與貨幣化，同時對企業而言全職員工與兼職員工重新組合在一起，將大大提高工作效率，使之價值最大化。
中國當前靈活僱傭比例絕對數值雖然低，但隨著敏捷時代的到來，增長速度會大幅提升。
由此可見，無論對於個人還是整個行業，靈活用工都將是未來的大勢。“共享員工”，或許將成為下一個僱傭關係迭代的主要形態。
共享經濟時代，普通職場人應怎樣開啟自己的副業
如果你有認真觀察身邊的人，就會發現這幾年身邊的大部分上班族，甚至學生都在開始搞副業了，比如做微商、開網店、做自媒體、跑滴滴等。
一邊是規規矩矩的正業，一邊又開展自己的副業，這在某種程度上也算是“共享員工”。
身邊的小A就是一個很好的代表，小A在一家國企的普通崗位工作，月薪不高。起初，因為自己喜歡美食跟拍攝，就把自己的美食記錄分享在抖音上。
僅用幾個月的時間她就累計了幾十萬的粉絲，平均每個視頻閱讀量達幾百萬，慢慢就有一些美食店找上門讓她幫忙宣傳。
“雖然每天基本都要忙到十一二點，但是當自己的付出得到回報時，還是很開心的。因為有了副業，所以也攢了一些存款，這也讓我在這座陌生的城市有了一定的安全感”。
對於很多一二線城市打拼的上班族來說，僅僅依靠日常工作的一份薪水，平時也只能應付自己的生活所需。到了成家立業的年紀，結婚、買房、買車的剛性要求接踵而至，因此，在工作之餘尋找一份適合自己的副業也是不錯的選擇。
那麼做副業究竟有哪些形式呢？
1.勞動力輸出型
這是門檻最低的一種副業，技術含量不高，容易上手，比如送外賣、擺地攤等，適合迫切需要增加收入補貼家用又沒有技術專長的人。
2.核心資源型
依靠資源優勢賺錢，比如你老家就是種葡萄出名的，你利用這個優勢做葡萄酒，那麼相對外地人就具備了成本、品質等優勢，更容易打開銷售渠道。
3.專業技能型
這種類型需要一定的門檻，比如做設計、攝影、講師等等，利用自己的專業技能做兼職，但發展空間廣闊，收益也較高。
面對瞬息萬變的時代，我們如何規劃自己的職業道路
汽車共享公司Zipcar創始人羅賓·蔡斯曾說過：“我父親一生只做了1份工作，我的一生將做6份工作，而我的孩子們將同時做6份工作。”
現如今，職場上的工作安全感正在逐漸消失。
還記得之前炒的沸沸揚揚的唐山市某公路收費站要撤銷，收費站工作人員強烈反對的新聞麼？
有位30多歲的女員工義正詞嚴地說：“我們把青春都耗在這裡了，找工作很難找了”，還有人說：“我們只會收費，別的啥也不會了。”
隨著人工智能越來越智能，可以替代越來越多的崗位，甚至是設計崗位等諸多以前覺得不可能被替代掉的崗位。
暢銷書《未來的工作》中提到，“傳統僱員社會”即將消失。在未來，組織的邊界可能會被打破，那些模塊化的工作任務將由多元化的工作主體和方式來完成。
到那時，求職者對自己的職業發展會擁有更強的主動性。但與此同時，社會對我們的技能要求也會更高。
所以，想要一份安穩的工作做完一生，已經越來越來遙不可及。面對時代的挑戰，我們該如何規劃自己的職業道路呢？
1.避免重複性、機械性的工作
相對之前規規矩矩、按部就班工作，互聯網時代更講究高效和創新，機械重複性的工作模式無論是對於企業還是對於個人來說都會被逐漸淘汰。
2.提升你的數字化協作技能
在數字化協作的時代，提升自己的數字化協助技能尤為重要。利用互聯網平臺與別人一起協助工作，以達到最大工作效率。比如這次的新型冠狀病毒，
比如這次肺炎疫情，許多互聯網企業都開啟了遠程辦公模式。多掌握一些數字化協同技能，只會讓你的工作更加高效。
3.打造“一專多能”
在共享經濟的時代，如果只會一種技能，在未來將很容易被淘汰，所以們在提升自己專業技能的同時，還應實現“一專多能”的目標，這樣才在當自己的專業技能出現被淘汰時，重新快速找到自己的定位，實現自己的價值。
寫在最後
思路決定出路，在這樣的非常時期，阿里開啟了一場救人亦自救的抗“疫”行動，值得我們深思跟學習。
眼下這場沒有硝煙的戰“疫”還沒有結束，但機會永遠只會留給有準備的人，無論是個人還是企業，都要做好迎接未來的準備，否則你就是下一個淘汰的人。
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