最近网上有个段子：
小张：「再不去上班，公司就会发现没有我也能正常运转了」
小王：「再不去上班，公司就会发现，没你运转的更好了」
最近接触多家企业，发现最忙的是人事行政，一方面紧急人事调整，要么集体降薪，要么部分裁员；另一方面，积极与政府相关部门沟通协商，为公司争取贷款和税收扶持。疫情之下，中小企业自救的方案只有两个，对内降低成本、顺势转型，对外寻求帮助。
《中欧商业评论》的一份中小企业调研显示，如果仅依赖账上现金余额，67.1%的企业可以维持生存2个月，85.01%的企业最多维持3个月，只有9.96%的企业能维持6个月以上。事实证明，企业的至暗时刻已经来临，必将加速人事变动和组织架构调整。那些扛不住现金流压力的的企业已经开始倒闭......
2月6日晚间，知名IT培训机构「兄弟连教育」创始人李超发表《致兄弟连全体学员、员工、股东的一封信》，表示因受疫情影响，即日起，兄弟连北京校区停止招生，员工全部遣散。
2月9日，K歌之王宣布与全部员工、200多名员工解除劳动合同，如果有30%员工不同意这个方案，公司将进行破产清算。
2月10日，新潮传媒宣布裁员500人，占总员工数的10%，高管集体降薪20%。据悉，此次疫情裁员涉及公司的销售、开发、服务等部门。
其实进入2019年，裁员潮就持续笼罩着中国企业......
新浪阅读业务线裁员人数高达90%，网易严选裁员30%到40%，网易农业品牌部裁员50%，网易教育产品部从300百人裁到200人以下，公关部裁员40%，总体人数从1400人裁减到900人左右。
伴随着名企大厂的裁员新闻，截至11月中旬，据不完全统计，腾讯裁员10%；阿里裁员优酷团队；京东裁员8%；滴滴裁员15%；ofo裁员50%；科大讯飞裁员30%；华为停止社招；3M裁员2千人；联通强制提前退休…还有趣店、58到家、人人车、滴滴、唯品会、锤子科技等。
现金流稳定的上市公司、独角兽企业尚且如此，中小企业安能独善其身？不仅如此，面对日益严峻的市场环境，VC市场活跃度下降，募资规模收缩，投资节奏放缓，以保守谨慎的策略抵御资本寒冬冲击。可以说风投基金的钱也不多了，中小企业股权融资通道变窄，现金流形势不容乐观。
因为此次疫情爆发于春节期间，普遍情况下中小企业会习惯性的提前发放年终奖和股权分红，账上的运营资金所剩不多，再加上很多业务合作和应收账款也被推迟到年后，疫情之后所有业务收入几乎为零，对于那些还未实现盈亏平衡的企业来说无疑是致命的打击。
据数据统计，企业经营性支出最多的前三项依次是员工薪资、租金、税费。租金和税费没办法减少，在业务不振的情况下只能用降薪或裁员的方式来缓解危机，然而企业内部首当其冲的是暂时没办法带来利润、可替换性强、流动性大的销售和客服。另外，老板看不顺眼的小白兔员工注定提前淘汰出局。
最近几天，福耀玻璃的曹德旺先生在接受媒体采访的时候说：“捱不过三个月是你自己的事情，企业跟国家讲这个没意思”。此话说的很冷静，也很残酷。政府和市场经济从来都不是保姆，不是和风细雨，不是温室，企业更多的只能靠自己。
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