日前，滁州市人才領導小組辦公室印發《關於做好新冠肺炎疫情防控期間人才工作的通知》，要求貫徹落實中央及省、市部署，堅持疫情防控和人才工作兩手抓，在積極引導各類人才發揮作用助力疫情防控的同時，緊盯招才引智不放鬆，從加強人才安康保障、暢通聯絡渠道、加大獎補力度、持續做好幫扶、營造良好氛圍等方面提出8項要求，並公佈各地各有關單位人才服務和招引24小時聯繫方式，統籌推進新冠肺炎疫情防控期間各項工作，確保疫情防控不鬆懈、人才服務不打烊、招才引智不停歇。
加強人才安康保障
在積極引導各類人才發揮作用助力疫情防控的同時，建立人才聯繫幫扶制度，加強疫情防控政策知識宣傳、物資保障供給等工作，全力保障人才安全健康。從黨費中列支經費，慰問戰鬥在疫情防控一線和因患新冠肺炎而遇到生活困難的有關人才。用好全市心理諮詢熱線（12320—2），及時為各類人才及其家屬提供心理疏導、減壓服務。
緊盯在談人才項目
對洽談擬簽約的人才和項目緊盯不放，通過電話、微信、郵件等線上聯繫方式，進一步加強溝通對接，加快推進落地見效。對準備投產的人才項目，協助加快完成竣工驗收，協調相關部門加大用地、用工、水電等方面保障力度，確保按規定及時投產。
暢通溝通對接渠道
集中公佈各地各有關單位招才引智職能部門24小時聯繫方式、聯繫人等信息，確保溝通聯繫"無障礙"、服務人才"不打烊"。推行"不見面"洽談，加強與人才的溝通聯絡。
持續推進人才招引
持續大力推進人才招引"三大行動"，建好用好"人才庫"和"人才需求庫"，制定年度人才需求目錄，廣泛高頻發佈，全面擴大影響力，精準引才聚才。
加大政策獎補力度
對在疫情防控期間引進的人才和項目，優先享受人才獎補政策。對院士、國家級領軍人才等高層次人才（項目）的招引，可特事特辦、"一事一議"。對於各類人才領辦的企業，符合條件的，享受市政府《關於應對新冠肺炎疫情支持企業平穩健康發展十七條意見》有關政策。
謀劃人才工程申報
圍繞國家及省級重大人才工程申報評選，超前摸排梳理優質人才項目，針對性做好幫扶指導，扶持人才項目加快成長，為人才發揮作用搭建好用武平臺。摸排衛生健康領域優質項目，謀劃專設市級人才項目和科技計劃專項項目。
持續做好人才服務
完善領導幹部聯繫專家制度，實現高層次人才聯繫幫扶全覆蓋。組建"人才服務團"，採取"線上為主、線下為輔"的方式，送政策、送要素、送服務，切實為人才答疑解惑，解決實際問題。
大力營造良好氛圍
加大滁州發展優勢、優惠政策、服務幫扶等宣傳力度，積極宣傳疫情防控湧現的人才先進典型，大力營造惜才愛才敬才濃厚氛圍。樹立鮮明導向，對招才引智表現突出的幹部，優先提拔使用、評先評優；對作出突出貢獻的人才機構或團隊，優先兌現獎補政策，並在年度考核中加分、獎勵。
（朱龍）
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