春节延长假期期间职工报酬如何计算？
职工在延迟复工期间，企业需要支付劳动报酬吗？
延迟复工期满后，企业可以实施灵活用工政策吗?
企业如何申请综合计算工时工作制度？
自国家和省市出台实施关于新型冠状病毒肺炎疫情防控的系列举措之后，一系列涉及企业和职工权益的新发问题成为企业和职工关心的焦点。连日来，职工群众和企业工作人员每天通过12333劳动保障热线电话、微信微博咨询大量的权益保障问题。
为帮助企业和职工了解相关政策，小编梳理了近期咨询最多、关注度最集中的10个热点问题，请来无锡人社劳动关系专家一一解答，快看看有没有正是你想问的！
Q:
1.哪类职工因疫情防控被隔离期间，企业应当正常支付工资？
A:
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离期间，企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。
Q:
2.职工因患新型冠状病毒感染的肺炎停止工作治疗的，企业应如何妥善处理？
A:
职工因患新型冠状病毒感染的肺炎停止工作治疗的，应当享有医疗期，医疗期中应当支付不得低于本市最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
Q:
3.春节假期延长期间正常工作的职工，劳动报酬怎么计算？
A:
2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，应根据《劳动法》规定安排补休。不能安排补休的，支付不低于本人工资的200%的劳动报酬。
Q:
4.职工在延迟复工期间，企业需要支付劳动报酬吗？
A:
需要支付。延迟复工是应对疫情防控的应急措施，在2月3日至9日延迟复工期间，不符合复工条件的企业，用人单位应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。符合复工条件的企业及其他符合规定正常生产经营的企业，职工提供劳动的，用人单位应当及时足额支付正常工资，鼓励用人单位以适当方式给予关怀和奖励。期间涉及休息日的，按国家有关规定执行。
Q:
5.延迟复工期间，违规复工的企业要求员工提前复工，职工能拒绝吗？
A:
可以拒绝。同时企业不得依据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的”解除劳动合同。
Q:
6.延迟复工期满后，受疫情影响的企业可以实施灵活用工政策吗？
A:
可以。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与工会或职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
Q:
7.延迟复工期满后，受疫情影响的企业可以实行综合计算工时工作制度吗？
A:
可以。支持受疫情影响的企业，根据生产经营需要，可通过“无锡市政务网”提交企业实行综合计算工时工作制申请表和涉岗职工签名同意表，向各地人社部门申请。
Q:
8.延迟复工期满后，生产经营困难的企业工资支付遇有暂时困难怎么办？
A:
倡导职工与企业共渡难关。疫情防控特殊阶段，企业与工会或职工可以通过协商方式，灵活确定工资的支付周期和日期。
Q:
9.延迟复工期满后，受疫情影响的企业可以统筹安排职工休息休假吗？
A:
可以。对因疫情防控不具备复工复业等条件的企业、外地返锡居家隔离期间的职工、因交通管制等原因无法正常上班的职工、其他有正当理由因疫情原因未及时返锡复工的职工，以及疫情防控期间其他适用的情形，企业可以综合调剂使用年度内的年休假和休息日。
Q:
10.在疫情防控期间劳动者的劳动用工权益受到侵害，如何举报投诉？
A:
在疫情防控期间，为了减少人员流动，保护劳动者身体健康，请优先选择拨打12333或85011432电话、登录江苏省人力资源和社会保障厅官网的全省举报投诉平台(http://www.jshrss.gov.cn)等非现场方式进行投诉举报。在疫情解除后请按照劳动监察办案要求，及时携带身份证及相关证据材料原件和复印件配合调查。
遇有劳动争议，建议员工与企业首先通过友好协商寻求问题解决；需要申请调解仲裁的，优先建议通过江苏省劳动人事争议调解服务平台或太湖明珠无锡网上调解服务平台申请调解。
以上10个问答，有没有解决了你的疑问？
接下来，还有一份重要通知推送给大家，也是与每一个企业、每一位员工息息相关的。
近日，无锡市人力资源和社会保障局发出《关于妥善处理疫情防控期间若干劳动关系问题的通知》，对企业和职工关心的2月10日延迟复工期满后的一些热点问题，出台了具体政策口径：
一是支持企业实施灵活用工政策。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与工会或职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位；
二是放宽年度内综合计算工时制的许可条件。支持受疫情影响的企业，根据生产经营需要，向人力资源社会保障部门申请实行综合计算工时工作制度，实行集中工作、集中休息方式保持正常生产经营；
三是倡导职工与企业共渡难关。疫情防控特殊阶段，企业与工会或职工可以通过协商方式，灵活确定工资的支付周期和日期；
四是允许企业统筹安排休息休假。对因疫情防控不具备复工复业等条件的企业、外地返锡居家隔离期间的职工、因交通管制等原因无法正常上班的职工、其他有正当理由因疫情原因未及时返锡复工的职工等情形，企业可以综合调剂使用年度内的年休假和休息日。
自新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，无锡人社坚持“两维护、双服务”的理念，先后出台多项政策措施，既维护好劳动者的合法权益，又兼顾保障企业正常生产经营秩序。接下来，我们还将持续关注疫情变化对全市劳动关系的影响，及时回应企业和群众关切，视情况不定时推出热点问答专题，确保全市劳动关系和谐稳定。
1.好嗨哟，养老金实现十五连增，59万无锡人“加工资”！
2.社保卡新办、补卡、换卡立等可取，6台硬核自助制发机登场！
3.异地就医全部可以微信上办了！流程都在这里！
4.带上身份证和社保卡、见一面，领失业金就这么简单！
5.曾经在微信“社保查询”卡过壳？这个堵点已经疏通！无锡人都能通过微信实名注册成功！
目前1150000+人已关注加入我们
点个
让更多人知道
閱讀更多 無錫人社 的文章
