我的名字長度有3釐米
謝謝親的問題。
這個經歷，很抱歉，自己暫時沒有。因為從1998年10月起至今，自己還沒有“挪過窩”，有點“一條簡歷寫到底”的“執著”了。
但20多年來的職場生活，身邊不乏有離開公司又回到公司來的夥伴，所以親的這個問題，個人覺得可以用四個字來衡量或判斷，即：值不值得？
1、值得，就可以吃
一個好的工作，不在別處，在公司。
如果是一家有人情味、有情懷的好公司，在這裡有需要自己、適合自己的崗位，自己也能在這裡為公司創造價值，同時實現自身價值。
這樣的回頭草，個人認為是值得吃的！
2、值得，就不尷尬
如果第1條成立，個人認為回到以前的公司工作，就不尷尬。
因為親是那一個公司需要的人才，公司是親熱愛的事業平臺，所以這時需要的只是
加油幹、努力奮鬥，用業績證明自己不負眾望！感恩親們的愛與支持！
我是曉清視角，講身邊人，說身邊事，傳播溫暖，讓愛流傳！
期待與親們互動交流！
曉清視角
這個經歷還真有過，那真的是相當尷尬了。
年少輕狂的我曾以為自己很厲害，可以跳槽，可以找到更好並且更適合自己的工作。結果，辭職之後才發現，原來的公司簡直是人間理想啊……哎！又屁顛屁顛地到處跑著去面試，那叫一個不比不知道一比嚇一跳啊！悔恨當初的意氣用事，頭腦發熱。
結果前公司經理還知道了我又面試相同公司的事情，微信問我要不要再回來？我當時哭的心都有了，那是相當尷尬了！可是，我是不會回去的，年輕人心氣高，還要面子，只能笑著說:“謝謝您……”
所以，每次離職或者跳槽，我們都要想好接下來要走什麼樣的路，是不是有信心離職，是不是確實做好了準備，做好了調查，找到了目標。絕對不能盲目的下決定，結果，自己肯定要承受自己釀造的苦果。
Mstrying
關於這個事，我個人是這樣認為的，不管是去新的公司上班還是回以前的公司上班，上班主要是要待遇合理，公司氣氛好，同事之間相處能融洽，管理要人性化，公司領導對人能一視同仁，提供能夠讓每個人發揮的平臺，如果能這些條件在哪上班其實都一樣。
黑桃SK
這個說實在不建議吃回頭草，要不就不提，要不就走了不回頭。當然了，各人具體情況不一樣，如果您的實際條件不允許您再提出以後再去換工作，那就只能回頭了。不建議吃回頭草是因為，即使回頭，公司領導和同事也會心有芥蒂，關係維護上也更難，領導也會時刻防著你什麼時候再提離職。在以後的個人發展中，也會充滿障礙！
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胖胖愛上自媒體
這個問題我有經驗，我的20年職業生涯裡面有三回兩進兩出的工作經歷，我覺得根據實際情況來，沒有什麼尷尬不尷尬的。關鍵是企業需要你，而且能提供的平臺和工作崗位也符合你的需求，合適才是最重要的。而且其中有一位當時的領導，到現在我們都還一直保持聯繫，關係挺好的。
重點是做好自己的職業生涯規劃，清楚自己當前階段以及未來需要什麼，這個工作機會與你的規劃是不是吻合的。
架構思維看世界
千萬別吃回頭草[捂臉]
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閃閃的星兒
本人覺得如果是我自行離開公司的，即便是找不到工作我也不願意回去工作，如果是公司的領導人再三邀請我回去，那我得可以考慮一下，也許我會回去工作。
別來H無恙
尷尬，異常尷尬。這違反了我的原則，一般我是不會吃回頭草的，哪怕自己的選擇是錯的。年輕時有過一次回頭草的經歷，總感覺背後有人指指點點，小聲議論。後來再次辭職堅決不吃回頭草了。凡事先謀而後動，做好應對措施，時機成熟後，該出走時就出走，絕不後退，也許你失去一棵樹而得到一片森林呢
單飛不解散
回頭草，叫我回前公司打死我都不去，福利待遇差，工作環境差，主管整天板著個臉在管事，老闆又扣，動不動這也罰款那也罰款
七點半眾
如果是走得愉快，回來沒有什麼尷尬的，但建議不要主動回來
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