丶浮尘碎梦
这个问题是大家都关注的，个企嘛上班的人正常给工资，因为封路和隔离来不了都算假呗。
霍志红
对于疫情期间的工资发放问题主要看是什么性质的单位，像我们单位是属于私企小单位，公司总共有26个人，我们目前还没有发工资，我们正常发工资是在每个月的15号，但是这个阶段工资肯定会有影响。首先这个阶段是没有上班的，因为疫情，国家规定假期延长，正常来说是没有工资的，如果到了10号还不能上班，那么公司会让你调休，把你之前的加班时间都调休完。如果没有调休的话公司安排在家办公，工资只发当地最低工资标准的70%，这个标准是国家有规定的，每个地方不一样。
这个特殊时期，还是响应国家的安排，根据公司的要求做好自身安排 ，毕竟老板也想早点复工，在公司没有复工的情况下，我们要提前做好自救的准备，还是想办法做好生活的保障 。像这种小企业，公司为了降低风险可能会劝退一部分人，调整岗位保留特殊岗位人员，所以接下来的工作还是很严峻，还是提前做好计划和打算。
这是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢！
憨墩儿文化
这个问题我想每个人情况可能每个人情况不太一样了！
大致分类：
个体经营者或者企业主--疫情影响是全面的，个体经营估计没有收入还要倒贴房租，人员工资，个人工资更无从谈起！
全职上班族--各个公司不一样，待遇好的公司估计会按时按点发放了，但是效益不好或者不是那么有情怀的企业可能就不会全额发放，甚至可能借机裁员。
家庭财富管家刘彦呈
搭豪时光
其实要看企业的实际情况，如果没有资金拿什么给员工发放疫情期间的工资。很多小企业根本都没什么资金周转，不像大公司。我们这边在外面打工的很多人都讲疫情期间停工，公司不会发放工资，这就是我们这里的情况。但是政府有规定，如下：一、疫情期间工资的发放标准是什么
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行
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工资正常发放！
在这样一个非常时期，大家都比较关心工资的发放问题，这对于不同工种的人员会有差异：
劳力贡献者
这就是我们基数最多的一部分人，他们通过出售个人的劳动力，从事体力相关的工作，根据实际产出而获得对应的报酬，例如工人。
这一部分人的工资会存在很大影响，因为无法在正常的工作环境工作，当然也无法产生对应的报酬，大部分人可能只能获得基础薪资。
时间贡献者
这一部分的人是通过付出时间而产生的价值，比如保安等。
这一部分在不同的情况下和劳力贡献者类似，如果能在正常的情况下工作，工资自然正常发放，但如果不可以在正常情况下工作，那同样只能获得微薄的基础薪资。
脑力贡献者
这部分大都是白领、金领，他们的工作内容在一定程度上可以脱离固定的办公环境，也就是可以利用现在热门的办公方式“远程办公”来进行个人价值的输出，虽然有一定影响，但是能保障日常工作的正常进行，这一部分的薪资受到的影响就较小，基本可以做到在公司的规定内正常发放。
林大叔日记
自己创业，没工资！自己给自己发工资。100台手机一个月2万，妥妥的
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疫情期间，全国绝大部分企业将面临资金以及运营压力，工资的有效保证也成为普通百姓关注的焦点。
本人的工资还有几天才发，自己心里也无法确定是否能如期发放。但是，在此特殊时期，我们应该与国家，与企业一起共度难关。无法如期发放工资的企业，员工应该多一些理解与支持，同时，企业也可以与员工进行有效共同，尽量能达到共赢。
现在网络化时代，足不出户就可以办成事情，如果资金充足的企业，应该可以如期发放工资，直接通过网络转账就可以实现，部分小企业,抗压能力比较弱的企业或者以现金形式发放的单位或者工厂，则需要商量使用临时应急措施，避免引起企业内部的员工情绪，从而影响企业的形象与稳定发展。
在此希望每家企业都能安全度过难关，希望每份付出都能得到相应的回报！
智车Stark
工资怎么发呢！首先要看老板是谁。有些老板疫情期间也是盆满钵满，有些老板没有变化，有些老板就可能倾家荡产了！
老板是国家的，那肯定按规定来，一分不少也没有任何抱怨出现。
老板是集团大佬、发型企业的，也要守规矩按规定发工资，这个规定是法律规定！
老板是个人企业，还是中小微型的，可能就要看老板个人意愿啦，毕竟你没上班，他没挣到钱，就不怎么可能给你发多少钱。
人间皆安
很高兴回答你的问题，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
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