职场幸福路

[抠鼻]跳槽不就好了。你能力强。你还怕没饭吃么？各行各业都需要竞争力强的员工。你能力强，你公司弱不行。那你就去更大更强的公司。[抠鼻]市场蛋糕就这么大。你还怕没饭吃么？打不了自己干。你老板不就是这么起来的么！

隔壁王老菊

作为一名职场人，明明实力较强，却处处碰壁不得重用，这样的场景换作谁，谁都不会接受。

出现这样的问题，归根结底还是企业的管理问题。

在这，我将根据提问者的问题分点考虑：

为什么好多公司能力强的员工不能升职？

1.能力强，无可替代

要知道一个车间或者部门就是需要这些能力强的人来支撑，因为他们是不可替代，也是需要很长时间才能培养出来的，如果没人代替，领导更愿意让他一直呆在这个岗位，这样才不会给公司造成损失。

当然了，你的能力领导都是看在眼里的，不给你升职，也会给你加工资的。

所以现实生活中真正有能力的人，大多都在基层混。

2.太过老实，缺乏管理能力

不知道大家有没有发现，一些专业能力强的人往往太过老实，情商低，只会干活，缺乏管理能力。

试想一下，让老实人来处理一件事，这件事能处理好吗？对于事情的处理，更适合那些圆滑的人。

其实做领导的能力是次要的，管理沟通能力才是主要，如果我是领导的话，我也愿意给他们升职。

3.锋芒外露，得罪人了

要知道在职场上混，各种关系都要处理好，一味地干活看似没什么，其实有可能就影响了别人的利益或者被领导针对了，遇到这样的情况，没人际关系是没人给你晋升的。

关系户为什么排挤

1.不屑与他们为伍

一般情况下，靠关系进企业的能力都是一般的，或者都是那些不好好干活的，这样的人在企业都是没人敢招惹的。

干着同样的活，人家轻松你累，工资也跟你差不多，换作谁，内心都是很鄙视的，不想与他们为伍。你不与他们为伍，其他人跟他们抱团，不排斥你才怪呢？

2.触动了别人的利益

一个人能力太强的话，工作效率也会很高，能及时或者提前完成任务，这对部门或者公司都有好处。

但关系户却不这样认为，他们看来活就要慢慢做，如果效率这么高的话，上层领导看到了，肯定以后都会以这个标准执行，工资不变，每日工作量加大，没人会愿意。

毕竟你把别人几天的活一天就干完了，他们肯定排斥你。

当你被排斥了，老板为什么不在意？

说实话，这种情况主要出现在小公司上，其实老板不在意你主要归结于以下几点：

1.老板想管，但是他不能

任何一个老板的初衷都是为了赚钱，能力越强，干活效率高，是个老板都喜欢。

但那些靠关系进去的，归根结底都跟老板有点关系，做老板的更看重面子，为了面子只要关系户不犯原则性错误，他还是选择睁一只眼闭一只眼的。

2.老板是在观察你

被关系户排挤是很正常的现象，老板更在意的是，你会有什么样的反应，如果说你能很好的处理这个情况，老板也是会对你刮目相看的。

一个有远见的老板，最终都是要平衡一下企业的关系户与非关系户的，一味地关系户掌权，企业必定走不远，如果遇到这样的老板，你的表现对你以后的升职还是有很大的帮助的，毕竟你也是一个有能力的人。

3.老板偏向关系户

对于很多不上规模的小厂来说，老板更偏向关系户，毕竟这些关系户能充当他们的眼线，帮着管理公司，在这样的小厂工作，是没有前途的。

〔总结〕

对于辞职这个问题我们必须要认真考虑，如果说是小厂的话，遇到这样的情况就直接辞职吧，在这只会被欺负，还没前途。如果说这个企业规模大，待遇各方面还是不错的，那还是有机会，适当的改变一下，适应这样的环境对自己还是有好处的。如果实在适应不了的话，或者严重影响自己，那就辞职，换份工作吧。

悠闲的暖阳时光

员工能力强，主观性太明显了，而且老板在员工被关系户排挤的时候装作没看见，竟然连阻止的意思都没有，明摆着就是根本就不认同这位员工的能力，至于员工最后是不是辞职，老板也毫不在乎。

老板漠不关心，这绝对不是对一个能力强的员工该有的态度。正常来讲，身为领导手底下有个人才，高兴还来不及呢，怎么会让其他人这么随意排挤和欺负，这不符合逻辑性，所以“能力强”还是有待推敲的。

站在老板的立场上，为什么会放任这种现象，而不采取任何措施，除了不认同员工的能力，还有以下三点原因：

员工的能力所创造的价值还不足以跟关系户相提并论。

在职场上都是以利益为主，一个关系户所带来的隐性利益，单靠工作能力根本没法比，所以老板即便承认你活干得不错，但是依然不会伸出援手。

我一朋友就是这样，他的能力只能说中上游，是一个可以重点培养的苗子，不过得罪了公司里的关系户，平时工作中也是没少受人家欺负排挤，几乎已经被边缘化了，朋友也找过老板好几次，可是老板只能是安抚朋友的情绪，从来不出面摆平。

其实也不怪人家老板，真的没法说，这个关系户是公司最大客户的亲戚，每年带来的利润几乎能占到公司总利润的一半，这就是个”金主爸爸“，给他伺候好了，公司才能运转，所以老板没法说，万一说重了，客户终止合作，公司离倒闭也就不远了。

个人被排挤，也可能老板的暗示，你就是能力强，也要赶你走。

这种情况肯定是得罪了不该得罪的人，可能是关系户，也可能是老板，反正是惹不起的人物，毕竟能力再强，也不是在公司无所顾忌的理由。

职场中居功自傲的人真的不少，以为自己能力强，别人不能干的活我照样能干，再加上周围其他同事奉承几句，就不把老板放在眼里。那人家肯定不能让你猖狂，找几个关系户搞你一波，只要别太过，自己就当没看到。

总的来说，个人被排挤，别管哪一方是对是错，首先需要改变的绝对是自己。《乌合之众》一书写到“群体即正义。”所以这不是对错的事儿，而是你违背了群体的意志。

朋也

公司里，有能力的人不能升职，被关系户排挤，这应该是常见的事，至于是否辞职，需要问问自己了，和这个不应该有太大的关系，关系户只是挡到了个别人的路，其他人还是可以继续走的。

1.能力强的不能升职

职场是金字塔架构的，越往上位置越少，升职确实很难。

a.对内强，还是对外也够强？

员工能力强是在公司内部而言，但升职之后，就需要带人直接和市场上所有竞争者厮杀，在老板眼里，可能和市场上的同行还差点。

b.升职不仅仅是能力强

不是每个兵王都能成为将军的。

可能你的业务能力强，但升职就意味着需要带兵打仗，一个人能干的好，不代表能带一群人同样干的好。

2.被关系户排挤

个人能力是能力，别忘了裙带关系也是一种能力，至少能调动你我不能的资源。

老板眼中更多的是关注整体收益，做一件是若是不能获得更大或更长远的利益，是不会轻易动的。

尤其是中小企业，生存环境很恶劣，供应商或客户一个有意无意的调整，都可能是真金白银的损失，你的胳膊再强，能扛得住客户的大腿吗？

3.是否离职

一个人是否离职，是看个人欲望和能力的，和这些关系不大。

a.翅膀硬了吗？

现有岗位上，在公司是否还有可学的东西？如果是则积极寻找外部机会。

b.是否到天花板了

如果这些关系户已经成为了你的天花板，阻碍了你的成长，亦可积极了解外部机会。

以上，希望对你有所帮助。

非知名首席人事官

个人认为应该辞职 首先不管国企还是私企作为领导都有自己的考虑 要知道有的领导喜欢奴才有的领导喜欢人才 你要想清楚你是属于哪一类人 再个要看你的领导属于事业型的还是关系型的 事业型的领导本身靠出色的事业打拼上去的 物以类聚人以群分他当然喜欢能力强的人 绝对鄙视靠关系弯道超车的 靠关系上位的本身业务就没啥能力 他整天做的就是谄媚上面打压下面 他心里想的不是凭本事吃饭 他想的是我的有绝对跟我站一队得自己人 甚至不需要你有能力不行可以找会的 况且靠关系上位的也担心坐不稳所以时刻打压潜在队友 而作为老板却选择视而不见听而不闻我认为要么你的老板是个喜欢奴才的人 要么就是你在公司得作用可有可无

孤独的行者君烨

“职入龙门”观点：如果你因为被排挤而辞职，那去任何一家公司都会重蹈覆辙！因为你暂时不具备争夺关键人物‘注意力’的本领！所以，最好的办法就是留在熟悉的环境‘以毒攻毒’，勇敢提升以下3种实战能力，不管去留你都具备更好的选择权！而不是做到哪里都落魄的逃兵！

实战能力一：了解职场竞争的真正含义！升职加薪表面上是与同事竞争，实则是一场‘资源争夺战’！我们争夺的核心资源就是领导或老板的注意力！

题主认为自己明珠蒙尘的原因是关系户从中作梗，老板还默认不管！这让题主心凉凉，萌生辞职的想法！

这是很多受不到重视的职场人，最常见的患得患失心境！

如果题主是新人，因立功心切而受挫，想逃离可以理解！毕竟新人对职场竞争毫无概念！

但，如果题主是老人，还保持‘打不过就想跑’的心态，那你真的要认真反思：

这说明题主工作多年只增长了工作经验和工作年限，却对职场竞争到底‘争’什么毫无概念！

“职入龙门”认为：职场上经常与升职加薪无缘的朋友，竞争策略永远只有一招：‘干’掉眼前对手，机会就永远属于自己了！

于是，他们的所有注意力都放在印证：对方是阻碍自己升职加薪的坏人！

为此可能想出与对方PK的对策、也可能像题主一样，被对方碾压到想逃离！

结果，很多人使出吃奶的劲刚pk掉一个‘眼中钉’，老板又送他一打‘眼中钉’！

你还必须笑纳，心中暗自吐血！唯一的杀手锏就是：尽快速逃离这家‘魔窟公司’！期望到新公司重新开始！

殊不知，哪家公司都一样！都是弱肉强食！强者靠碾压弱者封‘神’！而弱者不改变自己，到哪里都无法翻身！

【总结】可见总结经验教训对职场人改变‘命运’何其重要！想要不重蹈覆辙，题主必须明白：职场竞争的本质是‘资源争夺战’！

我们争夺的不是眼前单纯的人财物资源！

这些资源不是天上掉馅饼、也不是只要你需要就毫无条件、永远都给你！

这些资源的源头是领导或老板对你专业能力的认可程度！

所以，职场人只想pk掉眼前对手是最初级的竞争思路！

【对策】只有绞尽脑汁争夺领导或老板的注意力，人财物的资源才会源源不断的供给给你！

这时，你在员工眼中是‘财大气粗’的领导，说话才有分量！才能带领团队做更大的项目，实现自己更大职业理想！

这才是升职加薪的竞争重点和实现目标！

这本书虽然是讲：在我们看不到的世界里，广告商是如何收割大众注意力，从而产生高昂广告费用的商战！

但“职入龙门”认为：职场人也应该效仿广告商，把自己的专业价值进行包装，全力争领导或老板的注意力上！

只有学会在这些掌握资源调配的关键人物面前‘争奇斗艳’，我们才能在同样时间内收割最大的附加值！

远比你费劲心力PK掉此起彼伏的同事要划算得多！

实战能力二：百战百胜的竞争游戏法则--永远在差异化竞争中争夺领导或老板的注意力！

1、题主必须明白升职加薪的基本逻辑：就是一场由老板‘做局’的‘抢凳子’游戏！

职位（凳子）数量有限 ，而参与者全凭个人本事争夺！表面上看好像关系户最有机会抢到凳子，但最后到底花落谁家，根本不是‘抢凳子’的人能决定的！而是制定规则的老板或领导决定！

因为，在员工眼里只有一把凳子（职位）需要抢，只要抢到就意味着胜利（升职）！

而老板‘做局’的目的是为公司重点业务选拔人才，所以凳子（职位）的价值必须充满差异化！所以，他必须要保证每把凳子上都能坐着一位专业上以一敌百、价值互补的能人！

如果你不知道‘庄家’做局的核心用意，盲目和同事进行同质化竞争，那你再有能力老板也不用！

就像题主的专业能力可能很强，但竞争该职位的同事与你实力差不多。你就毫无优势，如何能吸引老板注意力呢？

于是，老板就是要作壁上观，不参与你们的竞争！

老板为了选拔出最优秀的员工，他亲手把职场竞争做成‘蛊’，让所有人都在‘封闭’的竞争环境中相互厮杀，最强者胜出！

而这名最强者，老板还要看他是否具备差异性价值！如果有，那么他就是升职的最佳人选！如果没有差异性，则不给升职机会，继续观望！等待决出最强的差异化价值的员工！

所以，不管是股市还是赌局，永远是庄家渔翁得利！

而同事们鹜蚌相争只为你死我亡，如果达不到老板寻找差异化价值人才的要求，最后也只能继续与其他人‘斗’下去！实在是不聪明的做法！

2、只要公司发展，抢凳子游戏就永远存在！眼前到手的升职机会并不代表永远！只要你跟不上公司发展需求，马上就会有新的‘抢’夺者入局，把你赶下台！

所以，别看关系户现在‘抢’到了职位，也不代表他们一直会风光到底！一旦他们的靠山无法给老板提供想要的利益时，他们也会被无情的淘汰！

老板还会找新的关系户员工‘填补’他们的位置！

【总结】

老板需要的胜出人才有两种：一种是专业实力跟得上公司发展需求的人才；一种是具备资源整合能力的人才。

所以，老板在判断题主和关系户的价值时，一定会优先考虑谁对公司的帮助最大、效果最持久！

很明显，老板提拔关系户，并不是以专业能力判断他的价值！而是看中他背后靠山的资源对公司近几年发展的重要影响！

这场‘抢凳子’游戏，表面上看是同事之间都有竞争资格，实则题主是在与一个家族竞争，人家根本是实力碾压你！

你怎么争得过他们家族力量给老板带来的‘诱惑力’呢！

比如：关系户的老爸是风投老板，手中还掌握公司业务拓展需要的各种资源！

于是关系户就成了掌握公司命运的‘大救星’！

在公司生死存亡的紧要关头，帮公司注资的员工，远比让老板拿钱的员工更有价值！别说题主这时价值显得薄弱，就是全公司领导员工加起来都没关系户的价值大！

这就是形式比人强！没什么可不服气的！

人家在资源整合方面确实能强烈吸引老板注意力！与老板实现共赢合作目标！

所以，题主想要‘争奇斗艳’就要找到与关系户不同的竞争策略，这样才能突出你的稀缺价值，吸引老板的注意力！

实战能力三：随时保持迎难而上、快速变强的能力。当局势发展对自己不利时，要做到以下3点，让自己变强，到时是去是留，我们都潇洒无悔！

1、 明确目标！始终把工作焦点放在争夺老板或领导的注意力上！

想要获得升职加薪的机会，需要时刻清晰公司发展最需要的专业能力，并让自己快速成为解决公司关键问题的人才！

这样你就能成为老板需要的差异化人才！毕竟，关系户只能解决资源整合的问题，推动公司发展还要靠各环节人才！所以，在公司急需转型的领域找到自己的价值，已经代表了你想与公司、领导、同事和自己共赢的诚意！

当我们把工作重点放在洞察老板或领导的注意力焦点时，你就能找到争夺老板注意力的正确方向！

2、 执行 ！不断提升专业价值！只要公司持续发展，我们的提升就永不止步！

职场人切记不要满足现状！不要以为我们已经是公司最厉害的，就可以安心享受劳动成果了！

因为小公司的‘鸡头’也会被大公司的‘凤尾’实力碾压哦！

另外，当公司迫于形势必须转型时，你不仅没有先知先觉提前转型，还死抱着熟悉的技能不愿改变，只能等待被淘汰的命运！

而且，由于与题主同质化的竞争对手很多，导致你毫无稀缺性可言！这也是老板迟迟不提拔你的原因！这些都是导致你原地不动、被排挤的原因。

【对策】我们要让自己的专业价值始终跟上公司发展！这样才能保证在公司始终有话语权和选择权。

而且，为了让自己时刻掌握主动权，我们还需要以行业最高标准来要求自己。

这样，我们就可以跳出公司这一亩三分地，有选择更好公司的实力和信心。

3、 心态调整！在变强之前，我们要经历很长一段时间的心理考验！

可能来自同事的排挤、领导的无视、也可能来自家人的不理解！这种熬炼虽然痛苦，但却是职场人成长的必经之路。

因为每一次升职都意味着要具备更强的抗压能力！所以，暂时处于低谷的所有心理考验都是为你将来能做更高位置做准备！

你必须时刻清楚自己‘受熬连’的目的，这样才有坚持的动力！

另外，题主在熟悉的工作环境磨炼心智，更利于提升稀缺专业价值！

起码同事领导的真面目你都看到过！他们再坏也就那个样子了！你可以安心提升专业价值！

但，如果题主选择放弃，跳槽去新公司，那你的处境就会雪上加霜！

不熟悉的人际关系让你如履薄冰，再加上不了解公司核心业务，你连努力的方向都没有！甚至短时间内你连老板面都见不到，你那啥竞争老板的注意力呢？

所以，题主现在最需要的就是沉住气！

“职入龙门”最后总结一下：

职场人最体面的辞职就是老板求着给你升职，而你却有更好的选择！

这种从容和潇洒都基于我们有强大吸引老板注意力的实力！你的专业实力越能长久给老板甚至行业内带来共赢利益，你越可以掌握去留的话语权！活出更好的自己！

在此之前，请收起浮躁的心，踏实历练属于你的从容和自信吧！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

好汉留步，听小侠分析完再做决定！
首先审视公司，然后审视自己，最后再做决定！
审视公司规章制度，晋升方案健不健全。
审视自己有没有违反公司规章制度，有没有个性太强。再决定离不离开。
如果公司没有明确的规章制度和晋升方案，那么在这里也很难有大的发展。

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思路不对，你换个公司还是面临这个问题。

能力强和升职是两个概念，你混淆了。

怎么理解能力强

能力强可以理解为技术尖子，销售精英等等。泛指有一定动手能力的人，这些人在职场统称为能力强。

怎么理解升职

升职是走向领导岗位，领导岗位体现的不是你动手能力，而是你的领导组织能力。跟你动手能力的大小关系不大。

举个简单的例子，你在部队上，你作战技能名列前茅，战场上杀敌无数。问题是你会指挥一场战斗吗？怎么做到零伤亡或者极少数的伤亡而赢得战斗？建国以来，有很多战斗英雄都默默无闻，为什么没能成为将军？而有的人就成了将军？问题就是在这里，有些人属于那种勇往直前的，有些人就属于那种排兵布阵的。

跟你在职场一样，你是销售精英没错，你光知道销售，但你不会规划市场，不会规划未来。只能是老板给你考察个区域，你去放手做。你是个技术能手，但是你拉不来生意，再好的技术无施展的机会。

所以说，你单有动手能力，想升职没那么容易，一定要具备领导组织的能力才有机会升职。怎么样获得这个组织能力，其实也不难，多跟领导学习，如何处理生产、销售、售后等各部门之间的关系，如何激发员工的潜力等等，多看慢慢就明白了。

当你有动手能力，还有领导能力，二者兼职，不管走到那个公司去，都是香饽饽。而不是现在这样，只看到别人的短处，看不见长处。不会游泳的人换个泳池也解决不了问题。

飞说职场故事

我认为应该选择离职

一个公司如果没有建立合理的管理制度，使得真正的有能力的员工得不到重用的话，还受到排挤，这样的公司一直呆下去，也很难得到晋升。

• 一个人才，没有得到重用，而得到重用的是那些关系户，久而久之，那些真正有能力的人，会都离开了的，因为看不到未来，哪怕你是有能力的想坚持下去，受到排挤了，你很多的工作也很难开展的。

一个老板要想做大做强要懂得平衡公司的内部的矛盾

• 一个公司要想发展壮大，不仅仅要着眼于业绩，还要懂得协调公司内部的矛盾，如果对于不好的现象要懂得应该怎么样去处理。如果选择的是视而不见的话，那么矛盾会激化，等到无法挽回的时候，人心散了，人离开了，那么后悔已经晚了。
• 
  

一个公司如果都是以裙带关系为重的话，离开是明智的选择。

• 以裙带关系为重，一切都是任人为亲，那这样的公司也很难走的长远，因为这样会使得那些有能力，可以为公司创造利润的员工得不到应该有的待遇，离开了是公司的损失，留下的都是亲戚，那么这样的公司要想发展起来也是很难的。
  

有能力的人不会害怕离职，怕的是得不到发挥自己的才干的机会。

• 离开了，只要是有能力不管到哪里了，都会得到应该有的待遇，裙带关系最终的受害者还是公司，因为真正能为公司创造价值的人已经离开了，那些留下来的人都是亲戚，几乎都是混日子，短期可能看不到什么危害，长期的话，你会发现公司越来越缺少活力，都是在混日子，那谁在做事，没有人做事公司怎么发展，最后的结果是公司会品尝到自己因为所谓的裙带关系导致经营难于进行最后导致破产。
  

宁在职场

这个问题几乎所有企业都存在，不管是国企还是私企。我深入的分析这个问题，得出以下结论：

能力强不升职

【情况一】上面的岗位可能很少，有关系的人直接进来，站上了位置，没有你的位置了，领导没法安排。这应该是最常见的一种。

【情况二】你能力太强了，太重要了，你走以后没人能胜任你的岗位，领导不得不为了顾全大局，牺牲你的前途。（这么说是不是还能好受点）

受排挤该不该辞职

人的一生十有八九不如意，如果事事顺心，人类就不需要那么多情感了，你想想没有哭，没有怒，没有悲伤，人生是不是也缺点什么。我需要的是勇敢的面对，让暴风雨来的更猛烈些吧。

• 走自己的路，路有千万条，要挑适合自己的那一条。受排挤心里实在承受不了，在有更好的选择的时候可以选择离职，我支持这么做，但不建议盲目的离职。不然你会后悔的哦。
• 苦练内功，提升自己。让自己的心变强大，凡事都有两面性，要带着辩证的角度去考虑被排挤这件事，也许你会豁然开朗。当然，这需要提升自己的修为。建议还是多看看书吧。
• 端正态度，解放自己。有些事情我们无法改变，何必为之烦恼呢，大千世界无奇不有，要学会见怪不怪，坦然的接受，总比陷入痛苦的挣扎之中要好吧。

当然，每个人的理解不同，得出的结论也不相同，最重要的还是遵从自己的本心，难过的时候找个安静的地方，问问自己，我到底想要的是什么？

關鍵字: 跳槽那些事儿 没饭 员工