职场幸福路

带孩子我感觉是借口，女同志一般心细，如果不AA,她也许就不能回家带孩子，你上班在单位孩子谁带了？怎么有活动就带孩子了，很明显，就是不想花钱，领导这么说，其实也看出她的意思了，领导点她没毛病，她应该端正一些思想了，不的没人回喜欢她的。

日月de辉煌

这样的领导太差劲。聚歺重要还是管孩子重要。只要人家上班干好本职工作。下班时间你无权干涉。这和有没有团队精神是两码事。

手机用户5492999511常青树

我年轻时，丈夫在外地工作，公婆白天帮忙看孩子，我实在不好意思下班了还让老人忙活。所以单位、部门组织的聚餐、旅游活动基本不参加，被领导、同事诟病，说我是拿着本科文凭的家庭妇女。我不以为然，我工作认真负责，业务过硬，努力维护家庭和谐，自认正确，才不在乎别人的评价和看法。等孩子大了，有条件了，当然愿意参加，可“家妇”的外号落下了[呲牙]。

想说的是，不参加一次聚餐，就没有团队精神了，要知道兼顾工作和家庭的女子，是最具团队精神和牺牲精神的。

杜杜913

以前初出茅庐时，不怎么听管，我也因为一些个人私事，有一次没有去参加公司组织的聚餐。第二天，被领导叫去办公室，被领导怼的不行。

领导说：“如果每个人都像你这样，那公司聚餐就不用组织啦”

领导这句话说的确实有道理。领导都这样说了，我只能在一旁说：“是的，是的……”

后面公司聚餐我再也没有缺席过，就算有事，也先跑过去，应付一下领导。

不过我认为，公司一旦某项事情卡的太严，就会出现员工以应付式的心态去做……

如果大家都是应付的心态，这种组织的活动就起不到什么效果了。

对于公司聚餐来看，我个人看法是下面这几点：

1、聚餐可以灵活一些,让大家每次聚餐必到，这个规定不应该有。因为确实有时候事情，真没事情参与进去。

比如说，孩子生病，老人家照顾不来，那么下班了肯定得往家里跑，哪里会顾得上聚餐。

问题中女同事回家带孩子没参加，我猜测也是因为孩子可能感冒什么的。

2、聚餐时间设置灵活一些。

有的公司，会设置周五晚上。其实这个时间点大家赶着回家或者说有个人约会，哪里会有心思去参加呢？

如果换成一周其他时间，比如周三。这个时间大家没事，自然参与更加积极一些。

3、为了增加团队精神，可以安排更多其他活动。

这些活动不需要耗费多少时间的最好，比如我们公司以前会安排一项任务，3个人一组，大家弄一个作品出来。然后大家可以下班抽时间去私下完成。

类似这种活动就挺好的呀。领导们是不是可以考虑多安排一些？

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

华迪说

在单位（部门）掏钱聚会情况下，没有团队精神的，基本不怎么参加单位（部门）活动，有团队精神的，家里再有困难，也会克服。

我这四年，待了两个部门，去年负责另外一个部门的时候，每一次部门活动，总有那么两个人以各种理由不参加部门活动，实际上，部门活动一年只有三次，一次为年终总结，必须有活动，一次为夏季出去郊游（基本是城郊），还有一次为这个行业的节日，也会组织一次，可以是吃饭，也可以是出去玩，都是部门经费，个人不掏钱。我们家孩子还小，且父母也没法带，不管是员工还是管理岗，每一次聚会，我都必须参加，娃娃没人带，那就媳妇想办法，带一下，实在不行，就把娃娃带上，也不是啥大不了的事情，夏季郊游的时候，大家娃娃都带上，也有可玩的。

但是，部门总有那么一两个人，每一次都不去参加，理由非常多，同学聚会、朋友结婚、带娃娃、辅导作业、身子不舒服、心情不好等等，反正各种理由都能找出来，对于这种人，实话说，都懒得理，爱去不去，最终被边缘化的，大多数是此类人，今年了换部门，最近，听说当时经常不参加的两个女同事，最后被雪藏或辞职。

今年这个部门，依然有一两个不喜欢参加部门活动，多次各种理由，上周六，部门冬季郊游，一个说同学聚会，一个说参加朋友婚礼，一个说带娃娃，呵呵，理由还是那些，做思想工作，没用，也懒得说，不去就算了，你有很多理由，说白了，就是不想参加，也觉得这个集体，跟自己没多大关系。

我始终觉得，那些总是以各种理由拒绝集体活动的，多数把自己隔离起来了，其结局就是可以想象，不合群，特立独行，被边缘化的，也往往是这些人，任何一个领导，都不喜欢那些总是以各种理由不参加集体活动的人，大家都有事，就你的事重要，就你理由多，人人都以各种理由不参加活动，部门或者公司如何组织起集体活动？何来凝聚力？

当然了，提问的这个公司，既然搞集体活动，还让大家集体AA制，就有点搞笑了，既然是集体活动，单位或者部门买单嘛，为何要让大家来买单？如此，人家就是不愿意掏这个钱，拒绝参加活动，也可以理解。

我想说的是，谁家都有事，一次不参加，可以理解，但是，在单位部门掏钱让大家去参加集体活动的情况下，你多次以各种理由拒绝，就有点说不过去了，就是没有组织纪律了，或者没有团队合作精神了。

提问的这个公司领导，如果不是AA，女员工多次拒绝参加，说员工没有团队精神，有道理，但是AA制，员工首次不参加，老板说话则没有道理。

乌鲁木齐那些事儿

女同事心里想“哎，我太难了，实在太难了！”

我之前有一位女同事，为了带娃，每天一下班便匆匆回家，从来不会参加组织的任何聚会，即便是领导有时候喊她去她也不会去，原因很简单，因为她要回家带娃。

有一次，公司周年庆，领导在会上明确要求全员如果没有特殊情况必须参加。周年庆当天，这位女同事便找到了领导，对领导说虽然很想参加，但家里有小孩，没人带，将小孩带到公司又不妥。领导听完之后，便说“既然如此，我也能理解你，你下班之后就将娃一起带到公司来。”

这位女同事照办，毕竟娃还小，每天下班之后得去接娃放学，因此很多活动考虑到娃这位女同事都会委婉拒绝。

领导从来没有因为此事而责备这位女同事，反倒是很理解这位女同事的做法。因为这位女同事在工作中兢兢业业，一丝不苟，在上班期间以公司利益为重。

公司聚餐AA制，女同事回家带孩子没参加，被领导怂:“没有团队精神”，其实我想说的是这位领导的做法太过肯定，不参加聚会并不是因为没有团队精神，有的同事即便参加了聚会还是缺少团队精神。

作为领导来讲，看待事物之时不能只从一个方面看，对于此事，应该从以下几个方面下结论:

一、此同事在日常的工作中是否具有团队合作意识

一个人有没有团队精神，最直接的办法就是看其平时的表现。

表现骗不了人，尤其是在工作中的团队合作意识的表现上，如果能与同事合作得当，很愉快的开展工作，那么就不能说没有团队意识。

二、此同事是否经常不参加团队组织的活动

如果是偶尔一次因为一些事情而不参加团队活动，那么情有可原。要是多次都不参加团队活动，如果没有其它原因，那么可以肯定的是，此员工缺少团队意识。

每个人性格不一，如果平时表现得很孤僻，那么情有可原，要是平时很大度开朗不参加团队活动，那就有缺团队意识的表现。

三、此员工是否经常为了个人利益而弃团队利益而不顾

如果此员工经常为了个人利益而弃团队利益而不顾，那么可以肯定的是，此员工缺少团队意识，她不去参加聚会，完全是因为不想去，因此才找理由与借口。

一个自私自利的人，是很难融入一个团队的，因为他们想的多数是自己而非别人，更别说团队了。

肖军说职场

这个女同事当时就回怼：“领导，你步子不要拉太大。”

领导气呼呼的说：“你的意思是说我管的太宽？”

女同事扬起头，傲娇地说：“NO，我是说你很扯淡。”

领导的脸瞬间绿了，同事们都捂住嘴，笑的忍不住发出声来。没过几天，领导的耳朵里就听到一些传言：

领导跟这个女同事原来有过一腿，后来被女同事甩了，领导想通过聚餐跟女同事重归于好，谁知女同事根本不给面子没答应，领导很生气，便拿没有“团队精神”给对方戴帽，结果帽子没戴成，反倒被女同事说成扯淡，能不又气又惊吗？

本来没有的事，硬是被别有用心的同事传成这样，唉——领导叹了口气，终于领教了什么叫众口铄金积毁销骨，自己真不该当着那么多人的面怼这个女员工，真是搬起石头砸自己的脚，祸从口出啊。

这种传言虽然捕风捉影，但是传的人多了，照样会给自己带来不利影响，他开始担心自己的位置岌岌可危了……

好了，故事到此结束，我承认这是一种理想状态，指望领导能自我反省，恐怕太阳得从西边出，绝大部分员工也不敢当面回怼，只会忍气吞声，我只是替大伙儿出了口气，最多也只是腹诽或者腹黑一下当事领导，恐怕于事无补，领导还是活的那么舒坦。

只要领导活的那么舒坦，我们就受不了。

所以还是要批评几句的，寄希望领导能看见，让他难受难受。

其一、这种情况基本上是不存在的，如果有也是奇葩。既然是公司聚餐，毫无疑问应该由公司出钱，否则就不要带上“公司”二字，更何况是AA制，这本身就是出于自愿，为何要强加于人？如果领导有权指责员工“没有团队精神”，那员工是否也可以指斥领导“小气吧啦，连饭钱都不出”?

其二、这领导的双标和道德绑架玩的很溜。来而不往非礼也，以子之矛攻子之盾，可以反问领导，你不出钱请大家吃饭是不是也不讲团队精神？员工本身有孩子要带，是你领导重要还是孩子重要？

可以想见，能说出这种话的领导，要么是智商不过关，要么是情商不过关，不知道怎么当上领导的。有更好的机会，就赶紧走人吧！

喻派职言

我本人就是最怕临到下班前，收到工作群的通知，说今晚下班不要走，公司举行聚餐或者联谊活动等事情。

身为一个职场女性和一个宝妈，平衡两者的关系不容易。有好几次，我的私人事跟公司安排的活动有冲突，例如：

公公60大寿，家里设宴邀请了亲戚朋友过来聚餐，到我下班时，准备赶回家招呼客人，谁知道接到领导电话，说不要走，一会部门要去聚餐。

答应孩子晚上陪他去参加同学的生日会，孩子盯着时钟，苦苦等着我下班，谁知道临下班前，同事喊我去聚餐，说某某领导也会出席，不能缺席呢。

周末，答应孩子去旅游，谁知道，周五下班前，接到通知，说周六早上要参加部门团建活动……

心神疲倦啊！好像在上班时间认真上班，下班时间好好陪伴家人。怎么工作和私人时间就混淆不清的呢？

面对这些情况，我尝试过确实走不开的话，我会跟领导打声招呼，这次就先不出席了，因为家里有事（事实上，他是临时通知的，并没有给准备时间我们协调好工作和私人的事），通常来说，对于女员工的特殊情况，领导都是体谅的，一般都不会责备什么，谁家没有孩子，没有老人需要照顾呢。

但我也知道，这些情况不能不去，所以，如果家里的事能处理好，没问题的话，我通常都会出席公司的聚会，平衡两者的关系。

题主所说的情况：公司聚餐AA制，说明只是同事之间的聚餐联谊，并非领导会客等重要安排，女员工回家带小孩不参加，也是情有可原的。公司避免占用员工的私人时间，大可以在中午的时间，利用午餐和午休时间聚餐的。

领导面对女下属没参加聚餐而怒批，这件事暗示了可能女下属经常缺席部门同事聚餐，甚至没参加过一次半次，公司的活动也不去，因此，领导才会有意见吧。

羊仔的职场之路

有和我一样，下班之后一点儿都不想和工作上的人、事等相关环境有一点儿联系的吗？我希望下班后就是自己的私人时间。所以每次聚餐我都觉得很无奈很不想参加。推了两次后，被办公室的头点名说过一次……后来又得参加，这种聚餐对于我这种宅性的人来说真的是一件痛苦的事情。

叶非叶花非花503

这事怎么说呢，如果女同事一直拿孩子说事，拒绝参加公司的聚会，那说明在她内心确实是不想和周围人参合在一起。

周围人也不傻，也能感受到女同事的想法，只不过领导点透了罢了。

我们原来有一位大姐，三个孩子的妈，每天的事非常多，但是每次aa聚会的时候，他都会当着领导和周围人说，“我这可忙不开，我要去就得孩子跟着一起去。”大姐这时候也都同意，而且最后也不会要那孩子的钱。（有时候带一个，有时候带两个）

1、 职场大家交流都就靠聚餐呢

现实工作中，我们和大家交流感情更多在聚会中。靠着酒精的作用能够迅速拉近彼此之间的感情，有利于工作。

毕竟工作中，大家要么为了利益斤斤计较，要么走程序，没有过多交流，没办法，这就是绝大多数职场的模样。

可领导明白，不和谐的公司气氛不容易留住人，更别说提高业务了，所以他们必须创造一切方法，让大家相处气氛好一些，如果这时候有员工总是找借口不去，他心情能好么？

2、 我建议女方，可以换个思路

我是不相信女方一直没有空的，毕竟你现在在这个公司工作，如果把自己完全隔绝于周围人，那么会很容易贴上“独”的标签，这在一个单位工作，可不是什么好事。

鉴于这样，人有时候还是得妥协啊，哪怕不愿意，但是碍于面子你也参与进来。次数还不用多，公司的聚会，你能去一半，别人就不会说你什么。

3、 遇到职场自己不想做的事，如何考虑

职场中，可不像机关事业单位，如果自己太任性，老板是可以拿你开刀开除的，所以在其中凡事一定要留有余地。

一件事如果自己不想参与，那么先想一想，自己有没有立足单位的底气，比如你是资深的老财务，那你可能就有。这时候你完全可以自我一些。

如果你考虑没有，那么下一步想，自己不做的话，会怎么样，长久下来能不能承受其中的后果。

如果你能，那么也可以任性下去。

第三部如果自己无法承担后果，那么自己就要参与进来，并琢磨出自己的一套方法，试探性的参与，既保留面子，又不至于太委屈自己。

大家觉得呢？

我是小凌子

關鍵字: 职场 人生第一份工作 不完美妈妈