小丸子菲
我认为，
这样的人更多的是活成了一个真人，一个心灵自由的人，还是很让人羡慕的。曾经有一对夫妻，都是清华博士生毕业，他们辞去了高薪的工作，到了偏远的农村去生活，每天自己从河里打水、浇地、种植农作物、自己做饭，享受人间烟火。虽然平时生活比较艰苦，但是他们却收获了最纯真的笑容，特别是对自己的孩子。
谁能说这对夫妻没有出路呢？反而是因为他们做出了这样的选择，才有了这样的出路。
所以说究竟有什么样的出路，取决于自己，跟人情和领导关系并不大。
既然选择了不走人情、不拉关系，就必然有最基本的生活保障。
如果我们认真去观察的话，会发现那些不走人情、不拉关系的人往往在经济上并不富裕，但是在精神上相对富足。
毕竟社会还是人情的社会，不走人情就缺少了很多人的帮助，也不太可能取得过于突出的成绩。但是对于最基本的生活保障，他们还是完全没有问题的。
也正是因为这一点，他们才不愿意去走人情、拉关系。因为既然已经没有了过多的追求，也就失去了更多的欲望，走人情、拉关系也就变得没有意义了。
不走人情、不拉关系，反倒有更多的时间聚焦于自己的追求，在长远上能够见到效益。
走人情、拉关系是一个你来我往的过程，总会牵扯到不少的精力，而抛除了这些，就可以把时间更多地放在自己的追求上。
自古以来，为能够一举成名，暗中下苦功夫，始终坚持的人大有人在。所以，一直不走人情，不拉关系，却能够把这些时间专心放在提高自己某一方面的能力上。那么当达到一定积累的时候，总是能厚积薄发、一鸣惊人，取得万人瞩目的成绩。
所以，不走人情、不拉关系并不意味着一事无成，也很有可能是为了某一刻的辉煌而不断地积蓄力量。这样的出路也是能够让人理解和接受的。
不走人情，不拉关系，是另一种人生的出路，是自我宁静的表现。
就像在前面讲的那对清华夫妻一样，他们抛弃了都市的种种享受，选择了远离人烟的平凡生活，却收获了为人的本心。
这不是每个人都能做得到的，但却是大多数人所向往的。所以，对于那些不做人情不拉关系的人，完全可以换一种角度来看他们：不是他们不走人情，而是人情对他们来讲已经没有意义，不是他们不拉关系，而是他们已经有了足够的关系。
对于这样的人，还要谈什么出路吗？他们已经给了自己最好的出路。
总之，对于那些不喜欢走人情，也不愿意和领导搞好关系的人，我觉得他们更愿意做一个真人，做一个内心自由的人。要问他们的出路在哪里，其实出路就在他们自己的选择里。只不过看这个选择是享受宁静还是厚积薄发。
无悔在青春
哈哈，我想说我就是这种人，男朋友整天嘲笑我没朋友[捂脸]。大部分人可能不理解我们这种性 格，其实我小时候也不是这样子的。
其实我有一个特别好的闺蜜知己，十年的友谊，无话不说，有时候觉得一辈子有一个真心的朋友足矣，其他朋友我真的没有精力去花费太多时间理会了，可能是我对人性比较失望吧。
小时候我也有很多要好的玩伴，因为我上学了，她们选择初中毕业就工作嫁人生子，慢慢没有交集。
高中有几个挺好的同学闺蜜，也随着时间的推移，慢慢没有联系，我去联系人家，人家还爱答不理，我本身就不是主动的人，如果我主动一次，还没有得到回应，那么这个人肯定被我拉进心理的黑名单了[抠鼻]。我觉得人家根本没把我当真正的朋友吧。于是乎，慢慢地我再也没心情去发展真正的友谊了，工作以后更是交不到真心的朋友。
这种心理也慢慢潜移默化影响到我的其他方面，比如工作中我也不会阿谀奉承我的领导上司，在生活中我也不会刻意讨好我的亲戚长辈，其实还是挺吃亏的。
丸子姐的北京生活
谢谢，对于这个问题，我首先回答的是，我还活着，虽然退休工资少点，但我活得幸福美满快乐。
心无他求品自高，我不喜欢走人情之路，凭自己的能力工作，找关系干啥呢?无非是工作换好点，但我是天生爱苦的性格。
作为跟领导套近乎，更没有门，你领导有能力，我佩服你，结果我遇到的都是外行领导，结果领导在我面前栽的跟斗太多了，跟我论技能，台都不给他下。
大家可以想想，领导恳定报复我，所以我从1969年工作到退休，特别是过去单位进级加工资，只要文件百分之九十九的进级，那百分之一不能进级的就是我了，所以我到今天为止，退休工资还不到三千元，
要论工作能力，因为我本人工作勤劳爱学，不管改换什么工作，立即学会学精，成为不可缺少的员工。
论与员工们的相处融洽，到现在无论谁都会给我个赞的，那怕是过去的对头领导也得佩服自己，给我的评价是太刚强了。
我这生的信念是人就要站着生，绝不能趴着当狗任领导使。
大肚68
毫不客气地说：这种人没什么出路，就是一个边缘化的傻毙了的货。因为人是社会动物，是交流的动物。
任何人要成为成功人士，必须学会与人交流合作。古今中外，概莫能外。包括中国古代的隐士，成功人士退隐才叫隐士。不成功的人隐不隐都不是士。成功人士年纪大了，力不从心，想休息了，才当了隐士。
结庐在人境，岂无车马喧。
问君何能尔，心远地自偏。
华中小隐
在职场上，一个不喜欢交际、又不喜欢和领导走关系的人，一样有出路，而且，还会有很好的出路。具体分析原因有以下几点：
1，一些和领导走关系的人，往往会走上歪门邪道，使自己的发展前景走入死胡同。
职场上，一些人注重和领导搞好关系，靠人情关系发展自己，确实可以尽快实现自己的职场目标。但是，他们却陷入了职场某种必然困境，那就是靠上现任领导的人，会永远被继任领导所抛弃。所以，这些人在后续的发展中，往往都会停滞不前，甚至使自己的发展走入死胡同。
2，一些和领导保持距离的人，往往会获得更好的机遇。
在职场上，当一些领导拉帮结派形成风气的时候，就会出现职场上的尔虞我诈，互相倾轧，互相争夺，最终搞得两败俱伤。而新来的领导，往往会对两方面势力都会给予排斥，他们会重用那些不喜欢走人情、与任何领导都没有关系的人。所谓“鹬蚌相争，渔翁得利”，也就是这个道理。而且，这种喜欢忠厚老实、踏实肯干、毫无背景的领导是很多的。
3，一些不喜欢和领导搞关系的人，更容易脚踏实地干好本职工作。
在职场上，一些人不喜欢走人情，更不喜欢与领导接触，他们的心思和精力就会放在工作上，而且，更容易干出突出的成绩，使自己成为单位的业务骨干，成为出类拔萃的人才，从而靠自己优异的成绩，求得职场上更好的发展。
4，不喜欢走人情、更不喜欢接触领导的人，一定要有自己的坚定信仰。
在职场上，既然你不喜欢走人，想更不喜欢与领导接触，那就要有自己的坚定信心，有自己的职场信仰，更要有干好工作、求得职场发展的干劲。这样，当你成为职场的业务骨干，甚至到了职场上“非你莫属”的地步，任何领导都会发现你、推荐你、重用你。而且，你还会得到职场上许多人的尊敬，这也是你职场上应得的人格回报。
所以说，在职场上，不必非要去讨好别人，更不必费尽心机讨好领导，关键是要让自己这颗大树成长起来，让自己的业务能力成为单位的骨干，成为单位不可或缺的人才，任何人都会对你刮目相看，任何领导都会选择你、使用你、重用你，这也是职场上许多业务型人才的必然出路，而且是非常好的出路。
职场导航仪
我是典型的你说的这种人，对这个问题我也有过思考。我的答案是有出路。怎么讲呢？有以下几点：
首先看清自己，我们知道每种性格都有每种性格的好处，一般缺点突出的人对应的优点也突出，关键是我们怎么利用我们的性格。我是内向型性格，不习惯跟人打交道，但是我自己做事踏踏实实，在其他人的眼里算是靠得住的。对于外向型性格的人，确实在人际交往中占据优势，但不是绝对。有时候外向型性格的人貌似跟很多人都很合得来，跟谁都称兄道弟，但是在关键时候决定你出路的还是你自身能力。不可否认，外向型性格的机会确实会比内向型多。
这就要到第二点，后天自我改进。我们每到一个人生阶段，都会面临个性带给我们的制约。这时候我们需要去解开这种制约。没有什么是不能改变的，只是你想不想，意志够不够坚定。比如我性格内向，现在面临带团队，所以我不管是主动还是被动，只要是有机会跟我所工作的领域的人接触，我都积极参与。改变自我的最有效方式就是打开自我，让别人进入你的生活，建立生活交集。
第三点是关于如何理解跟领导相处。中国人的尊卑观念强，总觉得领导就高人一等。所以你需要转变这种思想。老板跟你是合作者关系，你们共同去创造社会价值。既然是合作者，有效的交流理所当然。这样你需要经常和老板讨论工作状况，请教工作方法。这不是所谓的巴结，而是对双方都有利的交流。如果老板领导是长辈，出去帮忙端茶送水是理所当然。
第四点是怎么跨越自己的心理障碍。很多人在领导面前会显得不自信，也不知道说什么。那就请把说有的精力都放在解决事情本身上。意思就是不要再做事情的时候想做不好领导会怎么样，别人会对我产生什么评价。而是想尽一切办法把事情做好，后面如果做得不如人意，那就像领导他人请教怎么做会更好，这样你就会快速成长。与其花时间在那些没有用的胡思乱想上，还不如脚踏实地把一件事做到极致。对那些不可能做太大事情的人更是如此，我没有做大事的能力，但是我能每次把小事做到完美。也是一种自我价值实现。
风云我辈之2020
我就是一个性格内敛，不喜欢走人情，不擅长与领导接触，默默无闻工作的人。
说句实在的，比起会来事的人工作中确实会比较辛苦。而且也从不懂得邀功。但是所有事情都是利弊相衡的，这样的好处就是做好自己的事，与人为善，不会在职场中树敌。
关于出路问题，如果一个人做什么工作都可以做到极致，我相信最终一定不会差。你只需努力，其他交给时间吧。
白云之上雪中花
看到这个问题很困惑，人际关系，走不走人情和有没有出路有关系吗，问题的关键是你有没有本事，没能力你人情走的再好都是扯蛋，这个社会很现实，你有没有出路，要看你有没有价值，只要你有价值别说你不走人情，你就是把人都得罪完，老板看你还是像一朵花，老板要的是什么，把事做成，创造价值，你只要能做好，你就是骂老板，老板也是开心的笑笑，说要走人情的，大多都是党政机关做事的，本身就是废物，也大多是北方人，封建腐朽思想严重，往南方走一走，你们就知道了，哪有走人情这一说，干不成事，再会走人情，也要把你干掉，事干好，其他都是扯犊子
水摇摇兮以轻舟
那要分清楚具体的人和事。
说说见过的两种人。
第一种人：能力不行，只知道想办法和领导接触。
第一种人在单位，没有很突出的能力，做点杂事还行，平时看着似乎很老实。总看见他在单位到处晃悠，不一会儿，就看见他在领导办公室谈的热火朝天，一谈一上午。
最开始还没有怎么引起人注意，随着时间的推移，单位很多人就奇怪，没有看见他做什么业务，怎么就有这么多事需要向领导汇报。再发现，他在单位说话声音越来越大，开会的时候，越坐越前面，发言越来越多。
第二种人：有能力，平时低调做事，有事才去找领导
第二种人平时就安静的做事，领导安排下来的工作，总是很快的做好，并且把很多工作想到领导前面，等领导想起来问他的时候，他的回复让领导很满意。
工作做完后，他喜欢把问题记在本上，等领导空闲下来的时候，一起汇报解决。既节约了自己的时间，也让领导有更多的时间安排其它工作。
两个人的大致结果：
第一种人虽然不停的反应工作，但是工作效率很低，随着时间的推移，他的问题越来越多，领导是防不胜防，感觉是一件事没有解决，另外一件事就来了。
最后，估计是领导忍无可忍，终于在一次会议上爆发了，对他发了很大脾气，哪怕他昨天还刚刚给领导送了礼物，结果领导都没有给他留面子。
第二种人虽然不是总是反应工作，却总是大会小会的被表扬，而他工作多年，没有一次去看过领导。
他还有一个很大的特点，就是在领导遇到事的时候，他义无反顾的冲在前面，不让领导操心的提前完成工作，而且工作效率非常高。
这两种人比较后，你发现什么现象没？
不管领导喜欢有人拍马屁，喜欢有人做跟班，喜欢有人陪着聊天，但是有一点，领导总会遇到事的时候，也需要有人帮衬，希望有人解决，希望有人为他做出成绩，让他也有个交代，毕竟领导上面还有领导，他也需要有好成绩可以汇报。
所以做个有能力的人，有能力解决对方的难题，成为一个有用的人，才是你存在的意义。不然，你做再多的溜须拍马的事，关键的时候，立刻打回原型。
如果你有能力解决领导的困惑，在有能力的基础上，多和领导接触，多给领导说说温暖的话，多给领导笑脸，争取更好的发展，那么，你的出路会更宽更广。
有机会获得很多的发展，何必去计较自己所谓的付出，这个世界，多个笑脸，会温暖了整个世界！
花妖呀
这样的情况见得太多了，很多人不愿意走人情关系的人，无非两点，一个是性格内向，职场焦虑症。这种情况需要摆正心态，多学点心理学和人际交往技巧，锻炼下自己的口才。最重要是放松心情，领导也是人。
另一种是很有自己的一些理论和想法，会有自己单干的念头。但是这不仅需要有能力、资源、资金的要求，更不会避免一个事实，就是不论你是自己单干还是和一个组织合作都免与人交往，少不了人情往来。单干你更需要求别人合作，很多事虽然是你主动为之，但是难度绝对不小。
所以还是想清楚怎么在组织中把与领导相处当成一种必须技能，就如同会做PPT一样。只要想清楚道理，剩下的都是方式方法了。
多观察组织中其他人是如何和领导相处的，学习他人长处。不要觉得他人都是在怕领导马屁。只要心中知道自己和领导相处的目的绝不是为了拍马屁，而是为了帮助自己提升工作成绩、帮助领导达成他的业绩，一切都会是自然而然顺理成章的。
另外如果一个有上进心的人，是不会拒绝向比你优秀的人学习的，你的领导之所以成为你的领导一定是有比你有优势的地方。 拉近距离好好观察，不断的学习领导的优点。把领导当成你提升学习的例子也值得你多打交道。
摆好心态，一切都是学习的态度就ok。
