長沙嗦粉呷飯
春節居家防疫期間每天在網上打卡。題主遇到的問題，我想很多人也遇到了。我們也是一樣的。每天在微信工作群裡報備情況，每天和工作日一樣在釘釘裡外勤打卡。每天煩都能煩死，關鍵是有時候還會忘記打卡。忘記打卡了還要扣錢，唉…真是太難了！
2020年的開年，我們遇到了一場沒有硝煙的戰爭。隨著疫情的擴大，企業無法復工。員工無法及時返回工作地，導致了企業無法實時掌握員工的動態。無法掌握員工的健康狀態。為了復工打好基礎，相信很多企業都會讓員工每天彙報自己的健康狀態。這不僅是為了企業的復工做準備，我相信更多的是為了掌握員工的健康。假如一人在復工期間感染了疫情，整個企業都要隔離。會給整個企業帶來更大的損失。
有些地方的管委會也要求企業提供員工每天的健康狀態，有公司指定的人每天記錄員工的彙報，然後直接上報管委會。如果企業沒能上報，企業是無法復工還有可能要罰款。我不知道你們那邊有沒有這樣的要求，我們這邊是有這樣的要求。
很多企業都已經復工，在復工期間管理的更為嚴格。員工每天都要測量體溫，體溫不能高於37.2度，否則不能進廠；員工必須戴口罩；不能集中就餐；廠區每日兩次消毒等等。而且必須要上報管委會，每日一報！
我們公司在居家隔離期間還有一個更奇葩的要求：要求中層以上的管理人員每日彙報工作。我們的工作基本都是需要資料方能辦公的，現在手裡沒資料我們如何在家辦公，如何彙報工作。難道每天就是彙報“吃飽了睡，睡飽了吃嘛”！公司的想法是好的，可是要實事求是呀！
疫情面前，我們都是團結一致，希望疫情可以儘快的過去，讓我們的生活步入正軌！
辦公室小夥
國家在防疫期間，很多公司都是採用在家遠程辦公，既然已經復工，只是管理方式改變一些，但是每天打卡還是有必要的，公司支付薪水，那相對你也要完成公司的基本任務，而且在家辦公也輕鬆很多，所以遇到事情還是要換個心態，相互理解！
就比如我們公司在家辦公，每天早上8.30之前釘釘打卡，視頻開晨會，每天做日報，定今天任務，晚上17.30還有主管級會議，每週3次全體會議，估計很多人聽了覺得夠煩瑣了，怎麼比上班還要事多，後來又增加每天任務要截圖發給主管，看是否工作了！當時很多人都感覺這防疫期間工作事也不消停，但是沒有別的辦法。其實遇到這樣事，
最主要還是心態問題！國家在防疫期間，很多企業都暫停營業，已經承擔著很大的損失，但是考慮員工安全，避免感染，企業的利益，只能在家辦公，這也是好的措施，即增加員工收入，也減少公司損失！真要讓你在家休息一個月，估計很多人都快受不了，房貸車貸都是必須的，所以還是上班好點！至於在家辦公的很多奇葩要求，換個心態，相互理解下！多溝通也是可以解決的！
奔跑的狐狸W
您好，您提出的問題我也遇到了。
首先，老闆考慮的不單單是利益問題，而是員工的人身安全。他清楚這次疫情的嚴重性，更清楚疫情會給他帶來什麼樣的後果，他都考慮到了。他要明確每一個員工一天都去了哪裡，是否離開過那本市，又或者說與什麼人接觸等。
其次，我們也不要閒麻煩，他是從我們員工自身安全上考慮，我們一定要積極配合公司，按時打卡，報出我們的位置，讓公司放心，讓自己也放心。
總結：在生活中，你看似普通的一件小事，閒麻煩。但是每一件大事的開始，都是由小事引起的。有因必有果，結合最近發生的事，您細品這段話，是否有道理。
以上是我個人觀點希望對您有所幫助，謝謝！
學渣九爪魚
斂意種情
對於這種現象，大多企業都有，這也是特殊時期的特殊辦法，公司方面也是想通過這種方法來了解員工的健康狀況。
戴茜小姐
這種情況正常。體制內就有體制內的管理模式。這也是一種關心模式。不算奇葩。防疫期間還是多理解理解。保護好自己！一起共渡難關！
感覺幸福就是幸福
這要求很正常啊！
單位領導對你健康狀況的關心，這不很溫暖？凡事從好處想，是不是心態更好些？防疫需健康，健康需好心情。
被叫作黃老師的1948
不奇怪。每天打卡是向單位報到，既是居家防疫也是隨時等待主管安排工作，非常時期特殊情況，應該都是體制內的工作人員和大中型國有企業的職工才有這待遇。
