就不洗锅06
疫情当前，很多企业面临这种困境，尤其是小微企业承受的压力更大。在困难面前应该万众一心，同舟共济共战疫情。在这个关键时刻，特别需要换位思考，知道自已困难，但也得体谅别人的难处。你这种情况放假很正常，有很多企业没有开工，即使确实困难发不出工资，也必须讲究方式方法，让工人心悦诚服，不可以强硬地说疫情期间不开工就不发工资，这样容易起冲突。
你必须向工人说明疫情形势下无法开工，对国家规定延迟开工(即2月10日)时间的工资按照往常照发，以后再根据具体时间长短我们再坐下来协商。俗话说亏众不亏一，大家扛一下就过去了，一个人扛就扛不住，希望大家能够多多体谅。如果别的厂有能开工上班的机会，你们可以先去上班挣钱，等我开工时如果想回来我热烈欢迎。如果没有别的机会，那就安心等疫情过了再说。大形势下一般都能够理解和体谅，但你如果现在就急于说放假期间工资一分不给，很容易引发矛盾。
根据《劳动法》的相关规定，非劳动者的责任引起停工停产满一个周期(即一个月)的，单位必须足额发放不低于当地最低工资标准的工资。虽然疫情是不可抗力的特殊情况，人社部也发了指导意见，2月10日以后的放假时期的工资可以自行协商，抵今年的年休或请事假，但这只是指导意见，并不能代替法律规定。所以你如果太过强硬，工人诉诸法律你就会很被动。更不能以为个体户规模小，急眼了可以随便开除人，在这个非常时期这种行为是大忌，会成为众矢之的孤家寡人，受到所有人的谴责，而且赔偿的更多。
最好的做法是好好安抚工人，共同抵抗疫情，看情形3月份以前应该能够完全控制疫情。停工时间也就二十天左右，即使再长一点也没什么问题。你再困难，就10个员工，一个人给个千儿八百的生活费也不至于影响太大。总不能说你去年赚的钱花得比工人还干净吧？工人靠工资养家，一旦没有来源生活就陷入困顿。当然老板压力更大，毕竟场面大活动能力比工人强，还是应该多体谅一下工人。钱短人长，多换位思考，互相理解，互相支持，越是这种情况越要显出自已的气度，让工人感到温暖，对你产生敬重和依靠，你的事业才能越做越大，生活更幸福快乐。
农在天涯
我也是个普通工人，给私人小厂，干活给工资，不欠我的辛苦钱，和老板相互之间也没什么太大的阶级感情，能做大生意，谁干小门小户的营生。遇到这样的事情，压力对双方都不小，不是体制内的企事业单位，不干活要什么工资，多少都好像没有道理要。
前世今生的美丽
我也是一个小个体员工也就二十几个，我做餐饮，怎么说呢，大型餐饮有大型的管理方式，一般像我这种小型个体，做不到人家那样面面俱到。快一个月了，我也没说工资的事情，因为虽说是同一行业，但是一个行业里也分好几个层次，同样也有好几个执行标准，不能一句话说这样对不对，如果是真是感觉自己经济允许可以适当的给些补助，如果真是捉襟见肘那也不能打肿脸充胖子，我们做的是企业，是向着长远打算走的。我是这样做的，如果是外地的一天给30生活费，安住人心，本地的因为靠着家，有依靠就在家好好休息一段时间吧！他们也乐意在家歇着，仅供参考
氼巴塔
这个我觉得没毛病，小个体现在效益确实不太好，小个体不开工意味着老板一分钱不挣不说，还要付高额的房租费用，能维持不倒闭，我觉得都已经很不错了，所以互相理解一下吧，现在是非常时期，大家一起努力熬过去就好了，加油[祈祷][祈祷][祈祷]。
宝宝jiao
痴长六七。
老七35341
这要分两种情况。如果你是经营多年的老企业。资金雄厚，人脉超广，家底不错。员工又都是跟了你多年的老人。因为疫情，让他们放假在家，工资是要发的。他们也要生活。
再一种，就是刚刚经营的企业。本来各方面就不成熟，这次的疫情让他们雪上加霜。有很多小企业还宣告破产呢。相信这些，你的员工也都是知道的，工资没有，他们也会理解。共同努力渡过难关吧
zfx珍惜
我个人觉得，还是要和他们商量一下的！人嘛都是感情动物！不会太绝情的。[机智][机智]
生活小斌
我个人觉得疫情期间给员工放假，这个做法是正确的。这样就能减少人员的聚集，减少了被传染的机率，这也是对员工负责的一种体现。说到放假期间的工资问题，可以和员工商议。
如果实在是没有能力给员工发工资，可以给员工说清楚情况，我相信员工已会理解的。做人要有做人的态度，只有你对员工好，工人也会支持你的。 只有大家同心协力，就一定能够度过这次难关的。我们大家一起加油，坚决打赢这场没有销烟的战争！
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村野小卢
十个员工的小个体户，规模小，利润低，碰上了疫情生存都难，无收入就谈不上发工资了。再说象这样的个体企业，一般是按工作天数发工资，干才有工资，不干就没工资，抗疫期间未开工不发工资也说得过去，把实际情况给大家讲一下，都处在同一环境中，大家是会理解的。
闲客193223645
签订劳动合同的还是要支付工资的，国家规定！还是希望妥善解决好和员工之间的分歧吧，和为贵
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