好心情九堡
企业能分批复工再好不过，有出现疫情感染的地方推后，其它地区可以先复工，这样会比较安全，把控好第一道和最后一道防线最为重要。
建议以下几个方面：
第一：外来务工人员配合好厂里防疫工作，出入检测体温和不定期检测体温。
第二：大到企业小到加工厂应该积极对厂里宿舍，仓库，生产车间进行定期消毒。
第三：企业和加工厂可以在各生产车间进行推广加强防疫意识，每人一天免费分两个口罩。
有一些不受影响地方适合提前出来工作，企业可以提供入厂前检测体温和帮助外来务工人员进行宿舍隔离14天，然后进入工作岗位，这样对其它员工思想上的放心也对企业安全生产负责，做到出宿舍就戴口罩的习惯，共同做好公共卫生场合进行定期消毒。
有条件的企业可以让安保人员负责出入口体温测量工作，为下一批返潮做好准备。
情商分析师
就目前企业复工问题，我们整体处理方法都是被动挨打，一拖再拖的复工方案决不能行！人民有需求，列强在观望！我的建议是没有感染的四五级市县级先全面复工，我们搞试点。从小击破，从点破全局。
轻松点歪果仁9600404
我认为这是一个很矛盾的问题，如果不复工，中国很快面临物资稀缺，可以让非重灾区的地区先复工，主要是生产型，超市，其他的还要在等等，毕竟命更重要。
我叫端阳
企业开工复工，得向当地部门申请，获得复工资质后才能通知员工上班。针对题主这个问题，个人有以下几点建议：
一、企业复工前准备
1. 成立专门防疫小组 组建防疫团队，出台防疫机制，随时负责、监督职工工作期间的状态，并随时掌控每位职工的身体动态。
2. 提前摸底 对每位职工的身体状况、出行地址进行排查摸底，同时要求省外人员自行在家隔离半月且身体正常后方可入职。
3. 防疫物资准备充足 口罩、手套、测温器、消毒液等防疫物资供应充分，以满足职工的基本需求。
4. 提前对公司周围环境进行消毒处理，以保证职工工作环境的干净。
5. 宣传、培训到位 提供在线防疫培训，加强防疫措施宣传力度。比如，通过影片、视频、课程、标语、横幅等宣传手段和宣传媒介，宣贯防疫知识，以提升职工的防疫意识。
二、企业开工后
1. 保证执行力度 坚决执行防疫机制，不折不扣地实施防疫方案和举措，对违背防疫规则的职工“零容忍”。
2. 减少会议次数 尽可能地减少聚集性的会议，尽量通过微信、电话、短信等方式沟通，来推进工作的正常开展，从而减少面对面、近距离接触的机会。
3. 改变就餐方式 鼓励职工自带餐食。同时，公司食堂就餐一律采用一次性餐具，且采取分散、分批的就餐模式，不允许扎堆、聚集就餐。
4. 坚决杜绝扎堆、成群结队的密集性娱乐方式，“管住腿”、“管住嘴”，不乱跑、不乱说。
5. 妥善处理 对使用过的防疫物资，不得随意丢弃，应设立临时堆放基地，并每天及时清理，同时进行消毒处理。
希望对你有帮助。
老鬼先生
以题目来说，分批复工不现实，防控疫情大不利，尽快切断疫情，控制疫情，清除疫情，相当重要，因为整个产业链的复苏运作，如同四通八达的网络联通，整个供应商全面启动，对当前防控疫情弊病太大，只盼疫情早早过，感觉……
甜瓜20875
这个病毒防控最主要的原则就是隔离 分开 不接触！
所以在各个环节都应该尽量避免接触和靠近！每天都要带口罩。有条件带护目镜！
1.衣食住行都要单独进行，最好一人一个单独工作岗位，一个生活房间包括吃饭 睡觉 卫生间等。
2.在企业上班必须满15天才能和同事有接触。
3.每天必须有人负责检查体温检测.做好档案记录。
4.国家机关也要派遣两个人员进驻企业监督。
5.配备口罩 医用酒精等物质充足 ，每天监督统计用量。
黄田小吴
就我所在的企业而言，目前还没有通知复工，也不知道什么时候复工，公司领导说等疫情基本控制再复工。主要是为了员工的健康着想，必定人命关天。
企业选择分期复工前提是要做好防控，避免员工交叉感染。其次要为员工营造安全的工作环境，比如说办公室定时消毒，减少集体办公，员工进入公司前测量体温等。
合肥消安电子东哥
还是要以安全的前提下才能去，如果不能做到百分之百保障，那么我们也不能冒险。生活从来没有侥幸
我是阿燕
建议杭州政府15天内只批准各大中小企业只安排重要岗位值班，值班人员需已15天以上在杭并身体健康无异常并有钉钉绿码。这样即能防止人员大规模流动，又可以保障企业最基本的流转。越大的企业人员越密集，大企业复工是疫情的重大隐患，也是对大企业基础员工的不负责任。而小企业可能就安排一两个人值班就能再抗半个月一个月。
好心情九堡
①配合好当地政府做好疫情防护工作，对厂里外出人员做好登记每天定时量体温
②，对生产人员进行心理疏导，有利于灾后恢复个各项工作
