尼古丁05
如果是有实力的大公司，那不发工资确实有不合理的地方；若一般私营企业不发公司，那想必确实很难发的出工资，疫情之下，企业不运营确实很难有盈利。
阿纯的笑我来守护
这样肯定是不合理的，按照劳动法的相关要求，必须是作为临时休假处理，发放80%的工资。
摄影师文轩
如果公司在特殊时刻不能给员工一点关怀，又凭什么让员工把公司当成家？凝聚力哪里来？很多老板动辄就给员工搞心灵鸡汤，天天让员工爱岗敬业，以厂为家，所谓我们是一家人！到了危难时刻却不管员工死活，这样好吗？
到今天为止只不过停工了十天，就打算一分钱不给发，这合适吗？
体娱杂谈2019
这个不合理，我不知道别的地方怎么规定，天津市人力社保局已经在新闻发布会上说明了，因为疫情导致无法工作的，只要在假期结束后的第一天开始计算，一个月内，公司应照常发放工资。
西西里桃树
公司通知延长假期不发放工资，是不合理的，因为这是国家统一规定的延长假期，不是你个人行为，所以公司不给延长假期的这几天工资是不合理的，可以去劳务部门投诉。
大话老铁
我认为不合理。现在大部分单位都是有合同的，如果不发工资按照法律程序是不对的。疫情是特殊时期，不是大家不去工作，是因为某种非个人原因不能去工作，单位不能在这个特殊时期不给发工资。
张运岭919
合理，国难当头，人人都需要贡献出自己的一份力量，公司也不例外，大家都在抗，疫情期间，公司的损失也比较大，员工应予理解。别说什么不上班吃什么，还房贷了什么的。难道都是月月光吗？没有一点存款吗？假如没有疫情，自己家里有突发事情怎么办？难道就生活不下去了吗？只是一个月的时间，不工作死不了的。但如果冒着风险上班，病毒一旦扩散开来，那损失的就不是这一点点了。
小刀刀看谈论
这个问题很尖锐，公司企业有他们的难处，每天一睁眼就是各种各样的花销。如果保持下去可能会有破产，资金周转不开的问题存在。可是不给员工发工资，员工又面临着各种各样的压力，房贷车贷，生活花销等问题，所以真的是进退两难。期待疫情早日得道控制，大家重回原来的生活轨迹。最后总结就是如果企业可以转型做线上，那就试着去减少损失，让员工在家工作。如果不可以，那就尽量给员工最低保障。
柠橘茶
依据《劳动合同法》，只要用人单位和劳动者没解除劳动关系，不是员工个人行为没来上班，用人单位原则上需要给员工发工资。当然，疫情时期属于非常时期，国家一些相应的政策需要考虑。一些串休、调休、利用带薪年休假制度等可以适当灵活安排。
不过很多企业也受疫情影响，损失较大，也需要合理考虑企业的自身情况。
让我们国民一起努力，挺过难关！
杨律师and杨老师
不是很合理，休息一个月也是因为不可抗力的原因，应该有最低保障的基本工资和失业险的钱。都不容易，应相互理解。
