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第一天上班就請假，領導能繼續用你就不錯，搞不好上幾天班，再看不上，也就拜拜了。
白子95
說好的今天上班，但一覺起來突然發現有什麼事情未了，所以給領導打電話報備再推遲一天才能到公司報到，會有什麼不好的影響嗎？
回答這個問題之前，我先說一下我最近遇到的一事吧。
近期公司項目急缺人手，為此我們部門近期的招聘目標就是在國慶前，把各項目需要招聘的人手全部招聘到位。
但就是這樣的背影下，我遇到了一位特別奇葩的求職者，我們在9月27日通知了五位求職者到公司來參加面試，我們希望通過對五人的面試，挑選出兩位合適的人選。在面試過程中我發現一位求職者居然來自我老家縣城，對於家鄉人來面試，心裡多少憑添了幾分好感與親切，按正常面試流程走完後，發覺這位小夥子還不錯，工作能力能夠滿足我們的招聘需求，為此期間免不了就多聊了幾句。包括是不是隨時可以上班等，而得到的回覆是：如果公司認為面試沒有問題，那麼這位小夥子明天就可以到公司來報到。
9月29日上午我同用人部門確定合格人選時，我極力的推薦了這位老家來的小夥子，畢竟外鄉遇家鄉人在條件相當的情況下，多少還是想照顧一二。最終確定錄用這位小夥子。再次確定好薪酬後，就安排招聘人員通知這位小夥子9月30日上午9:30分前到公司來報到上班。據招聘人員回憶，當時小夥子確定能夠按時到公司來報到。
9月30日早上9:30左右，我發現這位小夥子沒有在規定的時候到公司報到，就要求招聘人員打電話給這位小夥子確認一下具體情況，瞭解一下小夥子沒有到的原因以及能到公司的大概時間。最後招聘人員回覆我說，小夥子正在回老家的路上，說今天不能過來報到了，如果公司願意他準備節後再到公司報到上班，問招聘人員節後報到行不行。
招聘人員可能也有點氣憤吧，當時沒有直接回復，告訴我結果時問我這夥子想節後過來報到，問我行不行？
我對這小夥子的印象立馬就歸零了。
雖說招聘是雙向選擇行為，大家都有選擇來與不來的權利。但既然我們在約定報到時間而本人又沒有異議的情況下，那我們就應該按約定進行，或者打個電話告之對方，最好能夠表達禮貌性的歉意。
如果期間臨時發生突發事情不能如約報到，我認為這位小夥子應該事先打電話給招聘人員進行說明，爭取得到我們的理解。但是他期間並沒有主動給我們打電話，後來招聘人員打電話詢問時，才馬後炮似的說正準備打電話給公司說明此事。
針對這種連最基本的誠信與職業素養都沒有的求職者，在約定好的時間點，不能如約報到，連一個電話都捨不得通知對方的人，還想著節後再來公司報到上班，認為可能嗎？
為此我告訴招聘人員，就說讓他回家好好過節吧，我們有其它合格的備選人選。
迴歸題主話題：
對於題主這樣已經同公司領導確定好報到時間又臨時變卦，要推遲一天報到的行為，如果非特殊原因我是不能接受的。因為我相信領導確定報到時候時，是有同題主進行事先確認的。不過值得肯定的是，題主打了一個電話通知領導，至少沒有讓領導太難看。
就因為題主一覺醒來，發現不想去上班或者有其它什麼原因，就想要推遲一天報到，雖說領導口頭是同意的，如果題主無法說明推遲的原因確實十分特殊，我想在領導的心裡就會留下題主不守信、自由散漫的初步印象。
而事實告訴我們，”我們沒有第二次機會給別人留下美好的第一印象“。但題主應該把第一印象給破壞了，所以不管基於什麼原因，還是希望題主能夠事先想好一個非常特殊的理由推遲理由吧！
綜上所述：面試時雙方已經協商好的報到時間，因自己的事情臨時變卦而推遲一天，雖說有打電話向領導說明，但我想領導多少還是對題主有不守信的印象。除非確實有十分特殊的事情急需題主抽身處理那則另說。
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荷在職場
昨天面試，今天上班，說明你正是所面試公司缺少的，或急需的人才，並且公司公司領導通過面試，還是非常認可你的能力的。
早上起來想推遲一天上班也沒有什麼不妥。
但是我建議給領導打電話的時候，要說明原因，自己是為什麼要延遲一天上班，是因為身體原因，還是有事情，什麼事情。
因為這樣做的話會更容易讓領導接受，像提問者說的這種面試直接是領導，而並不是HR，很有可能就是一個小公司，人員並不多，組織框架可能也完善，往往這樣的公司老闆是業務，也是財務，更甚者還兼職人事。約好今天上班突然打電話說要推遲一天，也就相當於是上班第一天就請假，有一個正當且充分的理由就可肯定是好的。因為避免了領導（老闆）去懷疑你是不是又去別的公司面試了，是不是自己一想感覺不合適，不想來了之類的問題，從而避免了，上班當天的種種尷尬問題。
一直在L
你昨天面試今天就上班，效率挺高的嘛，說明你的能力不錯，領導對你很滿意。只不過你早上起來想推遲一天去，這個說真的確實有些不妥，因為你已經答應了領導今天來上班的，現在又要推遲一天會讓領導多想的。不過怎麼說呢，如果你確實有私事需要辦，給領導打個電話請求推遲一天去上班也不是什麼事。領導既然答應你可以推遲一天去上班，那就說明沒什麼事，不會對你有什麼影響的。
我本人就是搞招聘工作的，我在招聘過程中也碰碰過你這種情況，就是已經被通知按時入職的員工突然打電話過來請求延遲幾天入職，我都是同意的。因為在我看來雖然約定了入職的時間，但如果對方有事要辦的話就最好把事情辦完再入職，這樣不用耽擱工作。而且約定的入職時間並不是說就不能改，如果不答應員工的話，員工很可能就會放棄這次入職，那麼公司就會失去一名合格的員工，所以為了能夠把人招進來，員工沒有入職之前有什麼請求或者沒辦完的私人事情要做，推遲一兩天上班都是沒問題的。
所以我跟你說，你推遲一天去上班沒問題的，領導也不會對你有什麼不好。你只要有能力，只要在後面的工作中表現好，領導就會重用你。
Sir聊HR
最壞的影響就是：剛好你推遲的那天HR又面試了比你更加優秀的應聘者然後無限期延長入職日期。通常這種情況最忐忑的應該是HR吧。因為親身經歷告訴我十有八九這個人是不會來報到的。碰到過太多，要麼是之前心水的面試單位發了offer；要麼是還沒有想清楚想要再找找別的單位，畢竟面試第二天就入職，過程比較倉促了；甚至連家裡人發生交通意外要長期陪護的，突然發現自己懷孕的都碰上了……說多了都是淚啊
蘇說職語
答應了別人的面試邀約，如果是沒有什麼特殊情況，最好就不要爽約，
1、雖然你給領導打電話了，他也答應了。可是別人本來可能今天會有其他安排，例如辦理入職手續、入職培訓等等，最好答應什麼時候去上班就什麼時候去，儘量不要打亂別人的安排。
2、在以後的工作中，儘量做到守時，不要輕易遲到或者早退，因為這樣會給別人留下不好的印象。在我的職業生涯裡，外出開會我一般會提前15分鐘到達會場，這樣自己也不會遲到，也可以看看會場有沒有什麼需要幫助的，可以挺高領導對你的印象。
簡談社保
找到新工作，約好的上班報到時間，結果沒有任何特殊狀況，僅僅因為早上起來想推遲一天，就給領導打電話提出這個要求！
太難理解：這真是成年人所做所為？
前幾年，單位有個新同事，請假頻率之高簡直難以想象，請假理由真真假假。請假方式也挺特別：上班之前最多半個小時，給領導發個微信，不管有無回應，自己就可以不管工作，自己去旅行、睡懶覺、帶自己孩子……
這些年輕人啊，也許根本不知道，你的這種自由，正在讓自己的路越走越窄。
剛到新單位，作為新人至少要給新同事、新領導留下一個守時、守信、負責的好印象吧？結果題主竟然首先提出請假。
別說請假理由不充分，即使有正當理由，領導也會對你產生不好的印象。
領導這麼爽快地答應你，也許因為你可有可無，也許因為一才難得，不管怎麼說，這件事肯定會破壞掉領導對你的第一印象，再想改變看法就極難了。
缺乏自律的人不堪重任。過於散漫的人難有擔當。
希望年輕人做事的時候，周全考慮，權衡利弊。細節決定成敗，千萬不要因為自己的不良習慣改變了自己的人生。
媽咪老師
就這個問題我談點見解，供參考。
首先，就公司這邊，總體看沒啥不好的。
因為是昨天面試，就約定了今天上班。而你早晨起來想推遲一天，給領導打了電話，告知了，領導同意了。這件事從公司方面看，總體上沒啥不好，屬於正常的事情。為啥這麼說呢？有兩個因素。一是，昨天面的試，今天就要求上班，公司對你的要求太倉促了。必競到一個新的單位上班，你應該有點處理私事的時間。而你又電話請假了，禮節上，程序上都說得過去，領導一般情況下肯定會同意的。
其次，在細節上，公司這邊，還是多少有些失望。
原因也有兩點，一是，公司這麼急要求你上班，肯定是工作之需。如果你是熟工，公司急缺人手，很可能把今天的工作安排了。你請假了，把工作安排打亂了。二是，既使公司沒有應急工作，也是對你今天的報到，做了接待準備。HR要準備入崗培訓，部門經理準備召開同事見面，給你安排辦公位置等等。一系列的工作，一環扣一環。你來不了了，這些準備工作都清零了。
第三，最主要的是你，要推遲上班的理由是什麼？
我想這個問題很重要。如果是你有重要的事情處理，推遲一天上班無可厚非。因為要到一個新單位工作，必須要把一些事情處理
好。上班了要有連續性，不能再請假處理。但是，你如果沒事情辦，而是僅僅想休息一天，明天再去報到上班。我認為大可不必。
因為“誠信”是最重要的。
你已經與公司約定了今天報到，就應該意識到，公司給你安排了工作，或者有安排接待你的流程。你沒上班，公司的工作安排打亂了。這是誠信的員工應該考慮的問題。
我在朋友的公司，負責人力資源工作時，遇到過題主一樣的事情，因為新員工沒及時報到，準備工作白做了，心裡還是很沮喪的。
這些都是細節的分析，關鍵問題是你上班之後的工作表現如何？
既然這件事已經這樣了，你也不必在意。上班後如果你誠實守信，努力進取，業務能力強，一定會受到公司歡應，領導滿意，大有前途的。
朋友，我的分析，你能接受嗎？
傳峰看世界
如果你有重要的事情，必須推遲，只要是一個開明並重視人才的領導，只要在日後看到你工作的成績和認真態度是不會有什麼不好的影響。
第二，如果你是個稀缺人才，或者對於公司來說，比較重要比較緊急需要的人才，也不會有太大的不好的影響。
但是，第一天上班沒有遵守承諾去，畢竟不是一件好事。將來你做錯一點小事，或有紕漏之處，領導尤其是職位層次的領導一定會聯想到這次，素質再低的領導會把這件事糾出來說的。
換位思考，如果你是領導，遇到這樣的員工你會不會有些不舒服？
所以第一天上班沒有天大的事，不要做言而無信的人；無論你的才幹大或小，情商高都非常有利。
情商高者，能力高，則順風順水；情高低者，能力高，最容易懷才不遇；而情商高者，能力低，卻會時常碰到貴人相助！
新夢想寫作
我從一個公司的角度來說一說吧！一般來說，面試完確定好入職日期後，是不希望入職人有任何改變的。
首先，我們在和麵試者確認了入職時間後，就會對整個部門的工作，根據新入職的人員有所安排。譬如說，新入職的人員有很多不熟悉的地方，公司可能安排了某個老員工來進行引導和教授，但是當事情安排好後，要入職的人說要推遲一天，那麼所有的安排都會被打亂。你可能會說，不過是一天而已，能有多大的事。但在很多公司，節奏其實是很快的，一天有一天的活，你遲一天，可能大家就忙著別的活，沒空搭理你了。當然，至於說到會有什麼不好的影響，從公司層面來說，其實是不會的，大家頂多各司其職而已，但對你來說，可能會覺得大家只顧自己忙，沒有照顧新同事。
其次，你是昨天面試，今天就要上班，說明公司急著用人，這個時候，是非常不希望延期的。領導雖然答應了，但心裡會有一點不舒服，至於後期會怎麼看你，其實還是看你的工作能力是否能令領導滿意，其他不用想太多。
最後，你的問題裡，是說早上起來想推遲一天，那麼是否有正當理由呢？如果理由是正當的，公司都會理解，將心比心，可能還會安慰你，如果事情處理不完，可以再延遲一下，只要確保入職就可以。但如果你是無緣無故，只是突然想延遲一天，那麼有可能給領導留下不靠譜的印象，雖然他嘴上不說什麼，但會給你記上一筆。如果想要挽回，記得用自己的實力和努力去改觀，不要糾結在心裡。
其實，如果事情已經發生了，不用想太多，你要做的，就是自信地迎接新的公司和新的崗位。只要你在公司發揮價值，領導就會對你刮目相看，之前哪怕有什麼小心思，也會煙消雲散。與其為不確定的事情糾結，不如現在好好準備未來的挑戰。
