职场一路行

职言心语以为，社区和公司的做法都有问题，都不合理。

一、关于社区不让出去问题。

社区为了疫情防控，对社区严格管理没有错，但不能矫枉过正、一刀切。我们这里，疫情也比较严重，也没有绝对的不让出去。只要办理出入证，携带身份证，有公司复工证明，配合社区的登记、测量体温等相关工作，都是可以出去的。

更何况，国家在2月10日就要求符合复工条件的企业复工复产了，不让出去，人们怎么去工作？单纯只是考虑防控疫情而不顾复工复产的大局，社区的做法就是太片面、太僵化，与国家的政策规定也不符，违背了国家严格防控的精神，是不敢担当的做法。

题主可以就这个问题和社区好好沟通，说明去公司值班是抗疫情的需要，并非是自己出去瞎跑瞎转。社区需要什么证件就给提供什么证件，积极配合他们工作。看他们还咋说？如果他们还不同意，就可以向上一级街道或者主管部门反应这种不合理现象。相信会能解决出门的问题。

二、关于强行安排值班问题。

我的观点是，值班不同于复工。即便是不复工的话，公司也必须要有值班人员。以便能及时处置突发情况，及时接受政府的指示精神和工作安排。

领导安排你值班肯定有安排值班的意义。之所以强行安排你值班，说明与抗疫情有密切关联。

在这个关键时期，正确了解、理解领导强行安排值班的用意就很重要。如果领导是出于抗疫情的考虑来安排你去公司值班，那不能讲任何条件、价钱的。不能对领导强行安排你去值班就有抵触，一切以大局为重。

需要你做的就是愉快接受领导的值班安排，同时说明社区不让出去的实际情况，让领导帮助想办法让社区放行。

如果领导不顾社区严格管控不让出去的实际情况，也不想办法帮助克服出去到公司值班的困难情况，就盲目辞退的话，领导那是对员工不负责的表现。完全可以向劳动监察部门反应，来纠正公司领导的错误做法。

以上意见，供参考！

职言心语

雷哥认为，因为疫情期间社区加强管理不让外出，又因单位领导要求到岗工作，两难之下被单位辞退，这对于我们劳动者是不合理的、也是不公平。

这里面有很多值得推敲的地方，雷哥一一帮你梳理分析：

首先，社区加强疫情防控无可厚非，但绝对不让出入是否合理合法？

虽然疫情防控非常重要，加强社区居民的出入管控十分必要，但无论如何社区居民的生存还是必须继续。这就引入一个问题，社区居民究竟能不能外出。

在现有的新闻之中，只有疑似病例或与患者有密切接触者才必须进行强制隔离进行医学观察，对于普通的居民，主要是要求自行居家不外出，并采取一些限制手段，保证管控落实到位。

但没有要求所有社区居民绝对不外出，这是不可能的，所以，很多社区发放出入证、买菜证，以保证必须外出的居民可以出去并可控。社区如此要求，如果局面是行政单位或者防疫重点部门的工作人员，也不能出去吗？这种要求显然不合理。

而实际情况是，很多小区都是登记造册，然后确定数额有限的每家每户必须要出去的人员，并做好居民进出小区的体温测量和管控工作，防止疫情扩散。

因此，在这种情况之下，你可以向社区出示单位的复工通知，申请外出相关通行证，好到岗上班。

其次，如果社区的强制封闭管控是政府行为，那单位领导强行让你上班并且以不到岗为由辞退你，就是违规的行为。

前面说了，由于社区疫情防控而进行的小区出入人员管控，基本上不会禁止所有人出入。但是，对于已经出现重点疫情的社区，由政府出面封锁小区，并采取运送生活物资的方式来保证小区的生活秩序，这种情况就是例外。

由于小区已经有了感染者，所以，严控这一类小区的出入人员管理，对阻止疫情传播非常重要。所以，政府才会要求封闭管理这类小区。

对于这种情况，你可以要求社区帮你出具相关的证明提供给单位的领导，单位不能因为这种情况而辞退你。

近期，人力资源与社会保障部就印发了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号），其中就对这种情况进行了明确：

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

因此，如果是政府的行为，你不仅不能被辞退，而且在此期间的工资一分不能少。而单位领导辞退你的行为明显违规，你可以收集好证据，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

总结一下：

小区严格出入人员管理，是有限度的管控，并非全部封闭，所以，必须要上班的人员应该是可以向负责单位进行申请出入权限的。

如果小区的封闭管控属于政府行为，那只要请政府主管单位出具相关证明，提供给单位即可，单位不能违规克扣你在此期间的工资薪酬，更不能辞退你。

总体上，做好沟通协调很重要，无论是与社区或社区主管部门的沟通，还是和单位领导的沟通，都是维护自己利益的关键，沟通得好，一切都会找到解决办法。大家说呢？希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

肯定是不合理的，公司安排值班也是考虑到现在情况特殊，大家分批次错峰工作，能够保障员工的安全，

但是不去就辞退的做法太过偏激，也是不符合劳动法的。

同时，小区严格管理不让随意出入，也是为了保护整个小区居民的安全，出发点是可以理解的，但是也不能“一刀切”完全不让任何人都出入，毕竟小区里也有特殊工作行业的人，比如医务人员、警察同志以及社区工作者，他们从过年就没有休息，一直奋战在疫情一线上，如果不让这些人出入的话，也是非常不合理的。

因此，面对以上情况可以从以下几个方面着手：

一、加强和公司、小区的沟通，取得理解

一方面和公司领导沟通，说明现在所处的情况，小区管理严格，看是否能在家办公，如果不行那就麻烦公司出个证明，好和小区相关管理人进行对接。

另一方面也和小区相关负责人进行沟通，看是否能正常出入，毕竟现在特殊情况，公司也需要正常工作，相信通过沟通和协商，大家都会理解的。

二、提前做好准备，在家安排好工作内容

在沟通协商的这段过程中，提前在家把手头的工作进行梳理和总结，并且和同事进行对接，保证工作进度不滞后，到了公司也能很快上手。

三、通勤上班途中做好防护措施

有私家车的尽量自己开车上班，如果公司安排了专车接送则更好，尽量少接触密集型的人群，带好口罩等防护措施，做好消毒工作，总之保护好自己。

现在是疫情特殊情况，很多人都遇到了题主的情况，大家先保持好心态，相信疫情一定能平安度过，同时积极和公司、社区加强沟通，毕竟大家都不容易，互相理解吧。

✍🏼我是@冯阿元，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。

冯阿元

【长鹿生观点】：1、领导安排值班，不存在强行一说，是正常的工作安排，作为职工，应该服从。

2、社区加强疫情管控，应给予理解，但是不让出去，显然是不对的。

疫情其实，社区严格管理，是对的。

小区居民随随便便的进进出出，给疫情防控，带来很大隐患。毕竟，小区居民出去就要接触外人，接触人就有风险。听从国家号召，老老实实的待在家里，是最安全的。

• 可是，老待在家里，生活怎么保障？新冠病毒来的异常突然，好多家庭并没有准备下很多的生活用品，米吃完了，面也吃完了，菜也吃完了，水果也吃完了，卫生纸也用完了，总得采购生活用品。
  

• 如果家里有老人，高血压、冠心病、糠尿病还有其他常见的老年病，需要常年服药，小区已经隔离很长时间了，可是药不能停，总得出门购买药品。

• 有的单位，疫情期间，并没有停工，照样上班，像医院，哪个小区还没有在医院工作的医护人员呢？如果不让出小区，他们可以怎么办？
  

小区居民有很多现实原因，需要进出小区。其实，很多小区不让出去，一般是不让随便出去。

有需要进出小区居民，在非常时期，应该怎么办呢？

1. 有上班需求的居民，可以到单位开上班证明，呈送给小区物业，这也是当下很多小区的通行做法。
   

2. 有采购生活用品的居民，可以尝试通过电商平台采购，一般是送货到小区门口，可以避免接触人群，小区也可以规定每家定时派人外出采购。
   

3. 其他特殊原因，比如给家中老人拿药，可向小区物业说明情况，相信物业也会通情达理。不会铁板一块。

总之，只要外出原因合情合理，小区一般会予以放行。

疫情期间，小区管控严格，企业的安全生产形势同样异常严峻，既要保证生产有序开展，又要确保职工身体安全，不出任何问题，所以，各单位纷纷加大疫情防控，出台一系列的严密措施：

1. 签订疫情防控承诺书。
   

2. 厂区车间、办公室、卫生间等公共区域加强消毒。
   

3. 给职工发放口罩、手套等个人防护用品。
   

4. 设立测温点，给企业工人测量体温。
   

措施还有好多，不再一一列举。伴随着措施的严格落地，也加大了人员使用，在重点岗位、重点位置加强值班，所以，题主此时以社区管理严格，不让出小区为借口，不去值班，理由站不住脚，领导也不会相信，更不合适宜。

领导安排你值班，题主如果无故缺席，违反劳动纪律，辞退也情有可原。题主的正确做法是应该是到本单位开具上班证明，向小区物业说明情况，争取按时值班。

END!

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长鹿生

疫情期间，社区管理严格不让出去，可是单位领导强行安排值班，不去就辞退，这样合理吗？这样做，总体上说，涉及不到合理与不合理的问题。因为，现在社区严格管理，主要是落实政府的防疫措施。而且，从中央到地方，都要求要严格落实社区防疫这个关键措施。在特殊时期，任何单位、任何企业、任何个人都要服从中央的统一指挥，各级政府的防疫措施，也都是为了国家、为了社会、为了各单位，尽快取得了防疫工作最终胜利。但是，作为机关企业单位，也都承担着防疫工作任务，确实有必要安排员工现场值班，以确保相关工作正常运转。在这种情况下，你应该向单位领导明确提出自己的特殊原因，根据客观情况，灵活安排好自己的值班问题。

1，如果说，你们所在社区出现新冠病毒感染病例，这群实行了严格的封闭管理，特别是一些密切接触者实行隔离医学观察，严禁居民外出，严防新冠病毒交叉感染。在这种情况下，你应当向单位领导提出推迟安排值班。

2，如果说，你们所在地区今晚病毒感染病例较多，传染形势十分严峻，政府要求防疫工作十分严格，各个社区彻底封闭，不让社区任何人出去，而且出去后不准再返回。在这种情况下，你应当向单位领导如实说明情况，最好推迟安排值班。

3，如果说，你所在的地区没有新款病毒感染病例，或者说感染病例感染者极少，政府及单位防疫工作做得都比较扎实，你就应该服从单位领导安排到单位值班。对这种情况，你要向社区领导作出说明，并且，在单位值班后，最好开具单位值班证明，值班结束后，交给社区管理人员，以此证实自己没有到外地出差，减少社区防疫工作压力。

4，如果说，你服从单位领导到单位值班，要按照要求，做好个人防疫工作。要佩戴口罩，勤洗手，做好消毒工作。并且，要服从社区及单位要求，出入社区及单位时，都要做好体温监测工作。

5，如果说，你到单位值班，一定要增强新冠病毒防范意识。特别要注意，值班往返途中，尽量减少与其他人接触。值班期间，拉开与其他人员的距离。同时，要对值班环境进行消毒，一旦发现自己身体有什么异常、或者发现其他人身体有什么异常，一定要及时向领导报告，及时做好隔离观察的工作。

总之，疫情期间，单位领导安排值班，这件事尽管有些为难，但也是可以理解的。毕竟单位的还承担着相应的工作任务，特别是也承担着防疫工作任务。在新闻病毒防疫问题上，作为单位员工，既要服从社区管理，更要服从单位领导安排，要根据客观情况，妥善处理好这件事情。

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您可以参考刚刚出台的浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于规范涉新冠肺炎疫情相关民事法律纠纷的实施意见（试行）》的通知第七条的规定来维护自己的权利。

第七条 用人单位应严格遵照当地政府发布的延迟复工通知执行，除涉及保障城市运行、疫情防控、人民生活必须等情形，用人单位不得强制要求劳动者提前复工，不得以疫情防控措施导致劳动者无法复工为由而解除劳动合同。用人单位强制要求劳动者提前复工的，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金。

北京紫乾律师事务所

特殊时期，特殊情况，严格的社区遇到了严厉的领导，最终受难为的，是员工。但是，因为客观原因不能值班，就辞退员工，这位领导权力够大，作风够强硬。

社区的管理虽严，但是不合理。

在疫情的特殊背景下，社区管理必须要严格，不能有丝毫的仿宋和麻痹大意。题主所在的社区，就是这样一个社区。管理严格，对社区居民负责任。遇到不负责任的社区，是非常恼火的，万一放进了带有隐患的人，危害的将是整个社区。因此，我非常支持社区实行严格管理。

但是，严格不等于死板。社区在严格执行的前提下，也应当分情况。确实因为工作原因，需要离开社区的，经单位提供了正规的证明材料，就应该放行。

不能为了严格执行，就一刀切，不顾实际情况。这是不合理的。

但是， 正是由于这种不合理，让业主很为难。

领导坚持值班，是何用意？

在这个特殊时期，各地纷纷启动了突发公共卫生事件一级响应，其中，最重要的一个措施是要做好值班值守工作，各单位要24小时值班，确保随时能够联系到人，不至于因为休息导致工作断档，造成不必要的问题。

领导安排你值班，而且在你说明了社区情况后，仍然坚持如此，那他为什么呢？你有没有想过，你值班的意见是什么？如果是与防疫工作相关的，那么你就应该毫不犹豫的投入到值班工作中，坚决克服困难，做好值班值守工作。

题主不应该只看到领导的坚持和强行，更应该看到领导的真实意图。

但是，如果因为员工不能值班，就辞退员工，这显然是不合理的。在这个特殊时期，又是因为客观原因，导致了员工不能值班，而且提前也跟领导沟通汇报了，员工并不存在什么过错和问题。然后就这样贸然辞退员工，肯定是不合适的，也是要承担法律责任的。

作为员工，该怎么办呢？

一是与社区进行沟通。既然单位安排你值班，那么，你可以让单位给你出具值班证明，说明你值班的理由，并加盖上单位的公章。带着证明，你去和社区进行沟通，讲明自己外出的目的，争取社区的认可和支持，并放行。

二是跟领导汇报。如果带着证明，社区依旧不放行，那么你要及时的跟领导汇报，请求领导帮你想办法。可以让领导安排其他同事值班，可以通过领导， 与社区进行沟通协调。领导会给你想出解决问题的办法。

三是特殊时期特殊对待。不管是社区还是领导，都有自己的出发点和目的，在疫情这个特殊的时期，也都是合理的。我们遇到问题，不要着急，要放平心态，想办法解决问题，特殊时期就要特殊对待。

综上所述，特殊时期遇到这种特殊问题，实属正常。员工要按照公司规定，做好应对。

职场百灵鸟

领导强行安排值班，不去就辞职的这种做法肯定是不合理的。员工应该提前跟领导说明情况，请好假。

社区管理严格不让外出，应该是指没有特殊情况不要外出或者是有一定限制条件的外出，应该不会一刀切谁都不让出。

如果是要去上班的公务员呢？附近超市的员工呢？维护水电煤气正常供应的各公共行业的工作者甚至是医护人员呢？社会还要运转起来，部分单位已经复工，社区绝对不会说有正当需求的人还不让外出的。

但是怎么也不会到不让外出的地步，除非社区已经发生疫情，且疫情较为严重，小区里的人都被划为密切接触者，需要隔离观察。要是这种情况，本着为了自己和他人负责的目的，还是不要出去了。

• 建议先跟社区咨询好，是哪种程度的不让外出，如果并不是像武汉封城那般，社区总是可以进出的，协助社区做好相应的信息登记和申请后，应该可以外出。
  
  
• 如果实在不能外出，那就跟公司领导说明情况，现在需要在家隔离，无法外出，自己要求请病假。提前请假公司就没法以旷工为理由辞退员工。如果公司坚持要辞退，那就跟公司说好，劳动仲裁见。
  

以上。

职场绿皮书

我来回答这个问题吧。
第一、疫情期间，社区管理严不让出去。我想说一下，只要办理好相关出入手续，都是出去的。比如有人是复工需要的，在社区办一下相关复工手续就可以正常出入上班的；
第二、是否属于领导强行安排，还是正常工作需要而轮流值班，如果不合常理的安排才属于“强行”；
第三、正常合理的工作安排，比如额外增加的合理加班和值班（需按照国家规定支付加班费），如果员工不听从安排，有意扩工的达到制度要求的，公司有权解除劳动合同，并追究相关责任。如果是不合理的强行安排，那返个领导属于私人行为违背了公司相关制度，公司无权和没必要辞退你。

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琼海小肥鲨

题主的这个问题，最近在各地都有网友提到，确实会让遇到的人都感到非常头疼！今天咱们就来好好的聊一聊。

聊聊社区封闭措施

首先，咱们看看各地社区封闭管理都采取了什么措施。众所周知，在湖北及周边省份的防疫形势比较严峻的省市里，各社区基本都实施了严格的封闭令。例如，央视财经2月12日的报道，“湖北住建厅：湖北省住宅小区实行封闭管理”：

该通知指出：住宅小区要实行封闭管理，原则上只保留一个出入口，人员进出必须测量体温并登记，严禁体温超过37.3℃的来访人员出入；暂时关闭小区内会所、图书馆、活动室等人员聚集场所，限制非本小区人员及车辆进入住宅小区（包括快递员、外卖员等）。

当然，各地真实的情况确实是基本都会限制各户的进出次数。以湖北的川江池社区为例，采取的措施基本都是：

负责人介绍，规定每三天1户出入1人，是出于降低人员的出行密度，减低社区超市供货压力的考量。同时，该社区还将停车场出入口实施了物理封堵，在居民出入口也同样设置了消毒地毯。

从报道看，北京、河北、陕西、浙江等省也早以施行了类似的政策。咱们就来晒晒各地的出入证。

谈谈企业复工条件

其次，咱们来看看各地的复工条件。当前企业复工需要提出申请，满足各地政府制定的复工条件和获得批复后才允许复工。以深圳市为例，深圳市政府在2月9日在“深圳政府在线上”网站上已经给出了“企业复工复产等相关问题解答”。篇幅所限，我摘录了部分问题和解答，供大家参考。

《企业复工复产等相关问题解答》

市工业和信息局根据国家、广东省、深圳市相关文件精神，整理了企业复工复产有关问题，特公布如下，方便企业查询。企业如有进一步疑问，请向各自行业主管部门和各区（新区）咨询。　

1. 问：我市企业复工时间如何安排？
2. 问：哪些企业可以提前复工？
3. 问：企业申请提前复工需要满足哪些条件？
4. 问：企业如何申请提前复工？
5. 问：2月9号后复工的也需要报备吗？
6. 问：2月9号后复工需要满足哪些条件？
7. 问：企业复工报备流程是怎样的？
8. 问：企业复工需要提供哪些材料？
9. 问：春节期间连续开工（营业）的企业需要报备吗？
10. 问：若企业违反规定提前复工应怎样处理？

虽然，各地政府要求企业复工条件略有差异，但都是大同小异。只要企业满足相关条件就可以开工了。

谈谈相关政策

最后，来看看政策，在这个特殊时期，封闭的员工是否属于旷工，企业又是否可以辞退员工呢？

我国的《劳动合同法》对于企业单方面解除与劳动者的合同有着较为严格的规定，在《劳动合同法》中的第三十九条（过失性辞退）和第四十条（无过失性辞退）中有相关的规定。在疫情期间辞退员工显然不符合这两条法规中的任何一种情况。

企业能够单方面合法的辞退员工的途径只剩下劳动法第四十一条（经济性裁员）所规定的内容了：

根据《劳动合同法》中的规定：企业进行经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并且需要向劳动行政部门报告批准后才可以实行。在疫情期间我国多部委发布了一系列的文件和政策保证企业的生存和经营，也要求企业保障劳动者的合法权益，因此经济性裁员很难得到有关部门的批准。

所以，

如果在疫情期间企业打算辞退一部分员工，那么只能按照《劳动合同法》中的规定第三十六条的规定，企业需要与劳动者协商一致才能解除劳动合同，员工可以和企业进行协商，取得合理的补偿，保障自己的权益。

如果员工被单方面辞退了该怎么办呢？员工可以在劳动争议发生之日起六十天内到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，来申请赔偿或恢复劳动关系。由于新冠肺炎疫情的影响，当地劳动仲裁部门办公时间以当地的公告为准，在提出仲裁时也需要留意相关的信息。如果对仲裁结果不满意，员工可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结

综上所述，这个非常时期，由于出入的限制导致实在无法到岗的员工，应该收集被封闭限制的证明。如果企业单方面采取辞退的行为，可以等疫情结束后申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》争取自身的合法权益。

最后，也希望大家尽自己的力量，共度难关！祝企业长存，大家身体健康！

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關鍵字: 不让 社区 疫情