听-花开的声音

我也回答一下，我们公司面对疫情，对员工做了3个指示。

1、要求管理干部自愿降薪40%，同公司共同面对疫情期间的困难；

2、要求基层员工，在家在线办公的领取工资的70%，鼓励大家停薪留职（公司保证缴纳社保，无工资）；

3、公司转变战略，要求每位员工线上推广商品，一来给员工有提成，二来给公司也创收。

当然以上是公司的指示，不知道最后的结果会是什么样（后续我会再补充）。反正还没发工资，还不知道什么情况。具体的经过如下：

我们公司通知2月3日上班，当时我们在成都环球中心上班，那一层楼就我们和途牛上班，其他公司都关着门呢，当天下午领导给我们开会，说是现在疫情严重，大家可以选择在家办公。第2天开始我就在家办公，第3天环球中心就封楼了，到现在（2月10日）还处于封楼状态。

2月8日晚上8点，部门领导说要开紧急会议。我想着估计就是降薪裁员的问题，当时心情很不好。果不其然，领导说，现在我们很多门店需要闭店，开店的生意也不景气，公司的现金流有限，管理干部已经降薪40%，现在要求我们这些底层也要降薪40%，又给我们举例西北莜面村都面临着困难，希望我们能帮助公司一起度过难关，要我们都表态。

有一哥儿们，93年的，说是刚入职，还没转正，工资低，还要打个6折，连房贷都还不起，更别说吃饭了，说是只能接受打8折；第二个是我说，我就冠冕堂皇的给领导说尊重公司的决定，愿意同公司共患难（不过说实话，损失个人利益料谁也不愿意）；后面几个人也纷纷表态，自己单身，要付房租、吃饭，物价最近上涨的厉害，抱怨降的比例太大。领导也理解大家，说是先收集意见，反馈给人事。

第二天下午我们又开了个微信电话会，领导意思是理解大家的难处，给我们向人事争取了，要我们签请愿书，先统一签降20%的工资。还是那个哥儿们，问我们签请愿书这个事情作数吗？不作数的话他就不填写了。当时领导愣了一下，说是作数，公司不会随意更改大家工资，必须征得大家同意后才会降工资。如果随意降工资，大家可以告公司。说罢才了事。

绅士一哥

这月的工资到目前为止，还没有发。自从春节放假后，公司一直没有开工，期间共3次延长了放假时间，第一次延到2月3日，第二次延到2月10日，第三次延到2月13日，不知这次还会不会再延长。到现在早已过了发工资的时间，我们每个月是8日发工资。

我到这个公司工作，已经有10年多了，公司从来没有拖欠过工资，总是到日子就发，这次疫情当前，老板也没有打算迟发，而是到开工资的日子就早早的布置下去，让财务给大家发工资，但由于车间员工是计件工资，因为始终放假，统计员一直没有将每个人的数据核算出来，所以影响了大家，才没有按期发工资。

好在现在是非常时期，大家都能够理解，因此也都没有什么怨言。困难是暂时的，相信在大家的共同努力下，一定会战胜疫情，迎来美好的明天。

资深机械工程师

我妹在一家上市公司，刚开始是推迟到2月9号上班，现在是推迟到2月17，这两天有些在说还要观察，但工资正常10号发啊，妥妥的工资到手。

我自己是属于创业类型的，本来4号客户就已帮定好机票要去温州的，然后在那边有机场活动，以为可以有个好的收成，结果温州全国排得上号，到处封锁。

我以前的同事还是在原公司，他们是底薪加提成的方式，底薪很低，到现在还没开工，可以说疫情期间，颗粒无收。

我楼下送快递的顺丰小哥，疫情基本没怎么休息，这个春节收寄快递的量很大，所以工资翻倍，而且发的很准时。

我的发小在广州厂里面打工，坐着车去了广州，然后由于不能下高速，要求返回，工资没发还陪了车费。

疫情期间，关乎工资，真是几家欢喜几家愁我呢？愁！

黄聘

2020疫情间，大家的工资怎么样？
我在2020疫情间，是没有工资了，我们单位最近没什么效益，所以在疫情间也就不给工资了。
据我了解在疫情间，通过政府部门验收合格的搞民生的单位工资还是挺高的。
毕竟在疫情间老多人都是不敢出门的，但是搞民生的单位为了让广大人民群众能吃上饭菜，能买上东西，他们付出了很多，多挣点工资是合理的。

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拍视频的陈

对于大多数比较正规的单位，1月份的工资早在春节放假前就发放了，毕竟过年过节，提前发工资，让员工手头充裕，是一件不费力但讨好的事情。现在才2月中旬起始，这个月的工资自然还有没有发放的时间，所以，工资会怎么变化，很多人也不知道。

首先，对于体制内单位，一点不用担心疫情期间的工资问题。

<strong>包括公务员、事业单位人员、国企员工，基本上不用担心疫情期间的工资会被减少或扣发。国家有规定不能扣的钱，这些单位一份不会少。疫情期间，最不用担心工资收入问题的，恐怕就是这个群体的职场人。

其次，对于互联网企业来说，基本上也不用担心疫情期间的工资问题。

互联网企业基本上可以通过互联网远程办公的方式实现复工，只有极少数的后勤人员可能会受到影响，但总体来说，互联网企业的经营基本不受影响，而且有的互联网企业甚至还受益于全国人民的“家里蹲”，赚得盆满钵满，例如腾讯公司单日流水达到20亿元，比前期最高点13亿高出7亿，所以，像腾讯这样的互联网企业，对员工的工资绝对不会少。

再次，对于中小微企业来说，疫情期间的工资确实是个问题。

中小微企业的经营，在这次疫情中确实收到很大的冲击，除了一些特定行业之外，大多数以服务业、制造业为主的中小微企业，都在苦苦支撑。对于这些中小企业来说，最大的问题就是成本开支和现金流的问题，所以，很多中小微企业，都会在员工的薪酬上“有想法”，甚至直接逼迫员工辞职。

在中小企业之中，有良心的单位，可能会与员工协商，争取员工的谅解，降低薪资的发放比例；而没有良心的企业，可能硬性扣发工资；而少数可恶的企业，甚至一心算计员工的利益，例如有的黑心老板甚至要求扣发员工1月份的工资。

复次，维护好我们劳动者的合法权益。

对于我们广大的职场人来说，特别是中小微企业的职员来说，可能面临两个问题：

一是员工不能按时赶到工作地复工的问题。疫情现在尚未缓解，所以，各地对于出入人员的管控依旧严格。如果因为疫情防控被政府进行强制管控，无法到工作地上班的人，当然会接到老板的通知，减少或者取消工资。对于这种情况，我们劳动者一定要积极维护自己的权益。

近期，人力资源与社会保障部就印发了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号），对有关情况进行了明确：

<strong>

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

换句话说，如果因为疫情原因被强制隔离不能到岗的，企业主是不能扣发员工的工资的，所以，对于我们劳动者来说，最好的办法就是留下证据，然后到当地劳动仲裁机构举报，这样才能维护自己的正当权益。

二是企业本身无法开展正常的经营。

就在上面提到的人社部的5号文件中，也对这种行为的处置进行了明确：

文件要求：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

因此，如果企业停工停产，停产的第一个月，必须按劳动合同规定支付全部的薪酬，不能克扣，在后续的月份，必须按当地最低工资标准给予劳动报酬，支付生活费。所以，只要保留好证据，完全可以去劳动监察部门维护自己的权益。

后话：沟通体谅才是出路。

说实话，疫情之下，无论是企业主还是劳动者，其实都不容易，如果大家能够协商一致，相互体谅，采取多种方式来共度时艰，才能让企业的生命力不在疫情之中消耗殆尽。

如果企业主只顾眼前利益，而毫不关心员工的死活，很可能最后也会失去核心的员工，让企业在疫情过后，难以快速恢复。

大家再忍一忍、撑一撑，熬过疫情的拐点，一切都会好起来。冬天已经快过去了，春天马上就要到来，加油努力吧，让我们一起迎接春暖花开！

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

我来简单聊一下。

背景信息：朋友公司，坐标武汉，民营IT公司，规模近万人，客户遍及全国。

公司1月23日临时放的假，说临时是因为1月22日接到武汉封城的通知，晚上老板在公司群中仓促安排大家放假。但要求武汉本地员工，有私家车的，23日上午去公司，帮忙处理一下公司放假的相关事项，比如清扫卫生，安全检测等。

回归正文。

公司当月10日发上个月的工资，昨天刚好是2月10日，正常情况下应该发1月的工资。

但实际公司发了个通知，1月工资延迟发放，原因是财务人员没有做出1月份的工资报表。这个可以理解，因为春节假期有临时的变动。

不过1月份的工资应该不会有太大的变化，财务人员会按照公司规定整理完成后发，只不过延后几天罢了。

2月之后的工资怎样，肯定会有一定的影响。

第一，复工没有确定的时间。

复工时间一直没确定，影响最大的就是2月份的工资了，老板的决定是，2月份优先用年假和加班调休来抵扣不上班的时间，如果抵扣完，就按照请假计算。

按照朋友个人的情况，年休假和去年的加班调休一共有28天，那么2月的份工资应该还是全额发放，因为他有足够的年休假和加班调休来抵扣。

当然，这里还要参考相关延迟复工的规定，老板和财务会去处理。

第二，项目移交外省公司。

后续影响不确定，因为复工没时间点，公司的一些项目被迫移交给外省分公司来做，项目一旦移交出去，很难在迁移回来，那么武汉公司做这些项目的员工就面临没项目可做的境况。

这个对这些员工的影响还是比较长远的，没项目做，那势必也就没工资拿。当然，将来怎样，暂时不好判断。

总结一下：

1. 目前工资暂时没影响。
2. 后续2月份工资，甚至以后的工资，肯定有很大的影响。

陪娃乐趣多

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烟台二土

本次假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放，用人单位不得少发或者不发劳动者工资。

二、不能休假的工资如何发放

国务院通知明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因在疫情期间不能休假的，应当认定为休息日加班的情形，首先安排调休，无法安排调休的标准工时员工支付200%的加班费。

通过上文我们了解到，疫情期间工资按法定节假日发放，不能安排休假的工资按节假日加班情况处理。

河南小张vlog

昨天刚发了上个月的工资，虽然不多，反正这个月的生活费是有着落了。在反复延迟的复工时间上，我也陷入过这个尴尬的问题里，疫情期间耽误上班，但是按照国家法规我们也至少享有80%的薪资呀。当然，老板也发了公告，声称二月薪资将会根据整体二月份最后的销售情况略做调整，算是吃了一颗定心丸吧，总归是有的。

Erica欧石楠

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關鍵字: 指示 疫情 员工