東灬東
1.如果老闆已經聘用您了，那麼疫情期間也是按正常算工資的，最起碼保底工資是正常的。
2.有些私人企業可能會按照上一天班付一天工資的情況，所以主要還是看你在什麼公司上班。
3.如果是國企上班的，那麼都是按照正常上班的情況發工資的，福利也不會減少。
我是阿燕
對此，其實也有相關政策，或許很多人還不知道。首先，在春節假期延長假期間，勞動者工作又不能補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工工資的200%支付工資報酬。受疫情影響，目前多數省份已經宣佈延遲企業復工，在此期間，上海表示，延遲復工期間屬於休息日，休息的職工應按勞動合同支付工資，上班的應補休或支付兩倍工資。隔離治療期間，人社部明確規定，企業應向不能提供正常勞動的職工支付工作報酬，並不得隨意解除合同。[耶][耶]
愛電影的明哥
1、如果不幸被隔離，可以領取正常工資。隔離期間屬於看病就醫，從理論上講，可以將隔離期間算作病假來處理。所以，被隔離時是可以正常領取工資的。2、公司安排在家上班，依然可以正常領取工資。很多單位在疫情期間選擇讓員工在家辦公，特殊時期在家裡辦公，也完成了自己的本職工作，所以可以領取正常的工資。3、春節前三天假期被安排加班領取300%工資，根據國家的相關固定，法定假日加班，領取300%的工資，這點事毋庸置疑的。
4、如果超過一個月沒上班，也可以領取到單位發放的基本生活費。生活還是需要保障的，一般最低的基本生活費，是當地平均最低工資收入的70%——80%。
辣媽劉大姐
、如果不幸被隔離，可以領取正常工資。隔離期間屬於看病就醫，從理論上講，可以將隔離期間算作病假來處理。所以，被隔離時是可以正常領取工資的。
2、公司安排在家上班，依然可以正常領取工資。很多單位在疫情期間選擇讓員工在家辦公，特殊時期在家裡辦公，也完成了自己的本職工作，所以可以領取正常的工資。
3、春節前三天假期被安排加班領取300%工資，根據國家的相關固定，法定假日加班，領取300%的工資，這點事毋庸置疑的。
4、如果超過一個月沒上班，也可以領取到單位發放的基本生活費。生活還是需要保障的，一般最低的基本生活費，是當地平均最低工資收入的70%——80%。
當然是開心最重要了
1、企業不得隨意解除勞動合同
2、保障職工工資報酬權益(基本工資)
3、落實延長春節假期要求(根據地方政府)
4、企業延遲復工期間職工待遇保障
5、合理安排職工休息休假
邁克Cao
我們這行就沒得工資嘍，我們是上一天算一天的，如果在國企裡面，肯定會有工資的，國家新政策出來的，
