美食屆磚家
看公司的運營狀況。 老闆，開公司開工廠生存壓力也很大，不僅沒有開工，還要交房租，機器的折舊率，等等。不開工就意味著在虧損。應該是沒有，又沒上班，要老闆的工資就有點說不過去了。
欣哥自媒體
我是酒店員工，拿我們公司來說說吧，自從年前回去的同事，到現在還沒回來。
有的是封路回不來，有的是能回來，但公司說先不要回來，因為回來也沒用，公司都已經屬於半關閉狀態了。
所以基本每天不需要那麼人上班了，無論是客戶還是業績，都遠不如前了。
但這些人雖然在家不能上班，但公司每天都要給他們算工資，就就是到月底發工資，公司一份都不好少，雖然他們不上班。
真真o賈賈o分不清楚
我現在自己當個小老闆主要做LED顯示屏，最大愛好就是野釣，有點時間必須開杆，每次釣魚都讓老婆熊一頓，不過老婆還是很給力，熊完再讓我去。為了釣魚13年的時候賣了一個衝鋒艇，14年15年還去海釣，這幾年有孩子了生意也比較忙，基本就是進郊釣。
山彩愛釣人
你好:很高興回答你的問題, 我從事的是it 行業,到現在還沒有到公司去上班.
不過我們從二月3號就已經是在家用電腦辦公了,沒有現場辦公對我們的影響也不大,所以還是有工資拿的,希望我的回答能讓你滿意謝謝
程橙橙研究所
從今天的數據看，除湖北以外的省，確診人數已經連續七天下降；湖北也已連續三天下降，且2月12日的確診人數首次低於2000人。
另外，治癒出院人數明顯增加。也就說，“應收盡收，應治盡治”和聯防聯控等措施，已使疫情出現積極變成。據鍾南山院士的數學模型預測，全國疫情有望在四月底前結束。所以，當下我們每個人應該積極執行國家的政策和要求，使疫情早日出現拐點，使抗擊疫情的人民戰爭、總體戰和阻擊戰早日勝利！
關於不上班期間的工資規定
相關政策規定，對於因疫情延遲重工，未超過一個工資支付週期的，按勞動合同上工資標準發放；若超過一個工資支付週期的，按所在城市人社會部門規定的最低生活保障標準發放。另外，企事業單位已復工，對於有的員工因疫情不能按時到崗的，單位不得與員工解除勞動合同，可以按照事假或調休處理。
若沒有勞動合同的人，顯然是沒有工資拿的。但只要做到在疫情期間健康平安，就是最大的勝利和幸運，因為留得青山在，不怕沒柴燒！
紅藍推演
年假是有工資的！
現在年假已經過了屬於休假沒有工資！
雖然休假在家很多人有情緒！但是相比於那些在前線的醫護人員我們真的不值一提！
現在潛伏期已經確定到24天這說明國家隊正在廢寢忘食的搞醫學研究！我們就在家多待幾天就是對疫情的最大支持
China超級奶爸
有沒有工資，這就需要看你公司是什麼情況了。一般來說，對於優秀的企業也許會付全額工資，對於較好的企業最多隻能付最低工資，對於一般的企業就只能是意思意思，甚至意思意思也沒有了。我們這邊有很多企業春節假期的工資都是被減掉的。連春節放假都沒有工資，何妨是現在的情況了。
總結一句話，你是大廠，或者大公司是正規企業最起碼有保底工資，如果是小的私營企業或小作坊的話基本上是沒有的，就拿我自己來說就是小作坊工作的，幹多少活拿多少工資。
老同志小劉
這要看你在什麼地方上班了，如果是國企上班或者是公務員，那肯定是有基本工資得，再說現在受疫情影響，國家公務員應該大年30都召回上班了。在私企的話，這要看老闆和企業的效益怎麼樣了吧，反正我是沒有工資。。。。如果再過一個月還這樣，就有點熬不住了。生明一下純屬個人觀點啊…
L海闊天空H
大家好，很高興回答這個問題，在平時我們沒有上班是沒有工資的，除非你有帶薪假期，但是鑑於現在是疫情期間，企業應當按照不低於最低工資標準的70%發放基本生活費。
一線奮鬥中的小楊楊
疫情是特殊情況，如果只是延期上班是不影響工資發放的。但此特殊時期，很多中小企業生存壓力巨大，國家為了挽救中小企業壽命，也不會太過於強制必須全額髮放，基於國家政策的基礎上，每個公司的老闆有自由裁量權，都是要發的，只是發多少的問題。
如果你們公司沒有特別安排人事通知要裁掉你，工資一般會正常發放。
如果你們公司老闆實力比較強，可能在此期間不變動工資。
有些公司疫情期間不能開展工作，或者業務受重大影響，有可能會相對降低員工10%—50%的薪酬，有些公司資金鍊斷裂，有可能只會發放當地最低工資標準的70%—80%作為生活費以保障員工基礎生活標準。
