郭子郭子郭子
银行是不会同情你的。我们工厂统一在厂区隔离，出不去。打电话给银行，希望信用卡延期至隔离结束时还。就一句不行就回绝了。
蓝蓝的天白白的云56097977
很荣幸回答你的的问题。我是小白，我姓段，一刀两断。关于疫情的原因，我们不能工作，同时又要有房贷，车贷，各种信用卡分期，支付宝花呗的账单。稳稳的过程了一个，从一无所有，到负债累累的现实情况。
现在又要面临没有工作，毫无收入的好好局面，要生活，要不逾期。真的，我说真的，太难了，又要有生活支出，又要面临各种的还款。是一件很烦心的事，但我们不能不去面对，逃避不了的事。
至于您说的，我理解的事，你很厉害，公司或者用人单位离不开你，应该会给与你相应的生活补助，为了留住你。如果你是可有可无的，那么不好意思，你不工作，就没有薪水可讲。这是常规的事情，按照常规的事来处理，你就是没有工资。就像我们这样的农民工，都是按天计算工资的，你不出门，去工地，你就理所当然的没有薪水，没有报酬。你面临的问题是我们很多很多人要面临的事情，希望我们可以自己找到出路，找到一个合理的自我安慰。
我们的祖国这么强大，没有打不倒的困难，胜利永远属于我们。
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随写随拍我是小白
根据国家、省、市做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关工作要求和文件精神，结合《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和政策，为妥善处理疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，推动企业尽快复工复产，促进贵阳市劳动关系和谐稳定，贵阳市人力资源和社会保障局编写了《贵阳市新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系指引》。
企业与职工的劳动关系获维护
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
3、对因疫情未及时返岗复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。
企业职工工资待遇要保障
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业按正常出勤支付其在治疗、隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付病假工资。
2、企业停工停产期间的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准如下：一类地区（云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、观山湖区、清镇市）为1790元 / 月；二类地区（开阳县）为1670元 / 月；三类地区（修文县、息烽县）为1570元 / 月。
企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的60%。即生活费不得低于以下标准：一类地区（云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、观山湖区、清镇市）为1074元 / 月；二类地区（开阳县）为1002元 / 月；三类地区（修文县、息烽县）为942元 / 月。
3、依法支付加班工资。春节法定假期期间（1月25日— 27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。春节调休假期和国家延长假期期间，因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。
4、企业延迟复工复产期间的工资支付。根据省人民政府办公厅关于延迟省内企业复工复产的通知要求，企业在延迟复工期间 ( 2020年2月3日至2020年2月9日 ) 的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。不受延迟复工命令限制的企业，安排职工工作的，应当依法支付工资。
淸淸吖
招商银行可以跟客服提出延期还款申请，有群友成功了，支付宝花呗，可以拨打95188，跟客服提出申请，延期还款。另外疫情新增病例逐日下降，相信经济很快就会复苏，祝好运🙏🏻
小可kio
马上要复工了。
受疫情影响，这个春节里，我们先后经历了延长假期、延迟复工……对工资怎么发，很多人都觉得有点懵。
在我国法律规定中，法定休假日、休息日、工作日是三个不同的概念。要了解工资怎么发，先要知道这三个概念意味着什么。
简单来说：
工作日，工资正常发放；
休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体到今年来说：
1.属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，可以索要3倍工资；
2.国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间参照休息日处理，如果加班，可以申请补休或索要2倍工资；
3.广东将复工时间延长到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六这段时间，已不属于假期，是工作日。所以这段时间上班，正常发工资。
如果这段时间里遇到了星期天，员工又加班的话，就按休息日标准处理。
此外，还有一些特殊情况。
比如：
1.被隔离的员工怎么办？
被隔离后不能上班，企业要正常支付报酬，不得解除劳动合同。
2.隔离结束后员工仍要治疗的，怎么办？
企业按病假标准支付工资。
3.企业经营困难，工资怎么发？
企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。
超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
索隆是超人
很高兴回答你的问题，疫情期间工资发放国家都有相关规定，下面视频具体为你回答
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丽江华哥vlog
都有困难，这次属于不可抗拒，发工资是情分，不发工资是本分。
也不用道德绑架，情感绑架。两个月不发工资就活不下去了，一定是资产分配有问题！如果现在有病了需要几万块治病，也没钱么？
不敢说实话账号被封
你好，首先要平复一下自己的情绪哦，为了以最快的速度战胜疫情，国家和各级政府已经出台了各项应急措施，当然这些措施里可能会影响到我们的工作和生活，但是，为了尽快打赢这场疫情战，我们必须要全力配合！武汉加油，我们一起加油。
丑哥韩永
发与不发都说的出。发的公司，说明老板比较关注员工，公司的人文关怀做的到位，是个值得为之付出的公司和老板；不发是从公司利益出发，这次疫情对很多行业都是致命的打击，公司的初衷都是盈利，把利益放在第一位，无可厚非。通过这次疫情，我们应该反思一下自己的消费观，享乐主义和透支消费，让我们年轻一代没有积蓄，甚至负债累累，我们是不是应该学习一下怎么做财务规划，有孩子的是不是应该培养一下孩子的财商。
麦芽女儿奴
这个问题早就想说说了。
疫情引起的收入减少问题，国家真应该考虑照顾一下了。
银行晚收一个月的贷款最好。
