從大學走向職場，環境的轉換，角色的轉變，讓我們走的路充滿不確定性。那麼初入職場，我們要注意哪些問題？
讓我們先從一個真實案例講起：
江媛媛是一個初入職場的90後應屆畢業生，專業能力經過考核合格後，進入了一家員工十個人左右的小公司。第一天上班，老闆給江媛媛佈置了一個簡單的任務後，就忙自己的事情去了。下午快下班的時候，老闆才想起來交代給新入職員工的事情，就停下手頭工作，去找江媛媛問情況。於是，出現了一段江媛媛跟老闆的對話內容：
- 老闆：今天佈置的任務完成了嗎？
- 江媛媛（得意）：中午就完成了。（接下來，打開電腦上的文件夾，打開文件指給老闆看）
- 老闆（一聽就不樂意了）：……完成了為什麼不早告訴我？公司還有一大堆其他事情要交給你。
- 江媛媛（不解）：你又沒告訴我做完後要跟你報告！
- 老闆（甚為震怒）：……工作要報告進度，這是工作最起碼的要求！
- 江媛媛（不滿）：你不說，我怎麼知道？工作流程不是應該要給員工交代清楚嗎？
- 老闆（嘲諷）：這麼簡單的事情還需要別人教？看來你不適合我們公司。
- 江媛媛（氣憤）：流程什麼的都不交代清楚，給個任務就不管了，也沒人來指導我，我哪兒知道該怎麼做？你們公司我還不願意呆了！
就這樣，這個上班剛一天的員工，寧願丟掉飯碗也不願丟面子，跟一個願意接納像她這樣毫無工作經驗的應屆畢業生的公司匆匆失之交臂。
新上任的員工，或多或少都會出現一些這樣那樣的問題。但明明自己是職場小白，不僅不願意虛心請教，還把“無知”當資本跟老闆對抗，到底是什麼在支撐她的底氣？
在上述案例中，江媛媛把新人最容易出現的問題演繹得淋漓盡致。
首先，做事等安排。
老闆交代的就做，沒交代的坐等。不能積極主動向老闆“要事情”，導致老闆忙得累死，卻沒有人能夠積極分擔。
其次，不會報告工作進度。
江媛媛在完成老闆交代的工作任務後，沒有第一時間向老闆報告工作進度，耽誤進一步安排工作，影響項目進度。
再者，不會溝通
遇到不懂得問題不能及時請教同事或者老闆；跟老闆講話像平時跟家人抬槓一樣，顯得情商極低。
最後，缺少擔當
盲目的“自視甚高”，出了問題，不但不想辦法補救，反而破罐子破摔一錯到底，抱著“此處不留爺自有留爺處”的信念，在沒有正視自身問題的前提下，急匆匆撂挑子，一走了之。
針對以上問題，職場小白怎樣能夠快速適應公司上班環境？
1.積極主動
我們做事不能像驢拉磨一樣，非要抽一鞭子才轉。就像餓了知道吃，困了知道要睡覺一樣，缺了工作要補充。沒事做乾等著，這是公司最大的忌諱。老闆忙得團團轉，恨不得變成千手觀音，你卻以身處事外的態度做“偷閒的看客”，換作你是老闆你開心？
2向領導報告工作進度
向領導報告工作進度，不是簡單的“交作業”。老闆通過準確掌握項目進度，合理安排後期工作計劃；同時工作進度也能體現你做事的效率，用心的程度，以及處理問題的能力。
3學會溝通
溝通是一門藝術，那些高級的成功人士無一不是精通“溝通的藝術”。不要讓自己死在“禍從口出”，不是所有人都像你的家人一樣無原則的包容你。多讀些跟溝通有關的書籍，有意識的注意自己說話的方式，學習說話的技巧，會讓我們受益無窮。
4做個有擔當的人
一個人能承擔多大的責任，就能取得多大的成功。列夫·托爾斯泰也講過，一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。有責任心，才能把事情做到更完美。
5自省
自我反省，是使我們各方面得到提升的必不可少的一步。自知者明。只有深刻認識到自己的不足，才能避開短板；只有充分認識自己的長處，才能最大程度利用。
總之，在職場上，不懂要學，不要盲目“自視甚高”。職場很包容，只要你有能力，就能走上軌道；職場也很殘酷，適者生存，劣者汰。
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