黎佩敏
你可以继续和这些客户联系，在新公司和老公司竞争。但是离职时不叫客户资料是不对的。
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你这个问题要分两个层次来说，交接客户资料是一个层次，不交客户资料不给发工资又是另外一个层次。这两个层次的事情虽然有莫大的关联，但又有很大的区别，处理的方法是不一样的。
首先需要说明的是，公司要求你交出客户资料是没问题的，是合理的要求。你需要明白一点，客户信息属于公司的核心商业机密，权属归公司所有。你受雇于公司，为公司工作，所以你开发的客户资源都是公司的资产，你不能拒为所有。因此你离职的时候公司要求你交出客户资源是合理合法的。
如果你不交出客户资源的话，公司可以去法院投诉你。一旦公司这么做，你必输无疑。最终你还是要交出客户资源的，不仅如此，你很可能在行业内被“封杀”，那么你以后想在这个行业找工作的话就不太可能了，或者说你以后很难在本区域找到工作。因为公司是有办法，也有渠道将你的这种做法通知给别的企业的，到时候你手上就算有客户资源也没有用，更重要的是你的名声就臭了。
所以你从公司离职的时候，公司要求你交出客户资源没有错，你应该遵守规则，建议你交出客户资源。
但实际的情况是，如果你不交出客户资源的话，公司就不给你结算离职工资，公司的这种做法也是错的。这是因为公司违反了按劳分配的原则，也违反了权利和义务对等的原则。你只要提供了劳动，公司就应该支付你工资，这是没有任何附加条件的。所以即便你不交出客户资源，公司以此为理由不给你结算工资也是不合法的。
但话又说回来，你不给公司交出客户资源，公司以这个理由扣着你的工资不发也有一定的道理，就算你去劳动部门投诉也很难得到支持。为什么呢？因为公司完全可以说你没有办理完毕离职的手续，你的工作交接还存在问题，你还没有交接清楚工作，所以公司有理由扣着你的工资不发。因为交出客户资源就属于交接工作，而交接工作又是离职手续的一个程序。所以你不交出客户资源的话，公司就直接说你没有按规定办好离职手续，扣你工资是有理由的。那就是你的问题了，这也是我为什么奉劝你还是交出客户为好。
总之这个事情你的问题是比较大的，不能怪公司，建议你做好客户的交接工作，这样公司和你就没什么事了。而实际上你离职之后找到下家工作了，你仍然可以和你的客户联系，这并不会妨碍你的工作。所以，大方的交出客户资源吧，因为那本来就属于公司的资源，公司问你要也是应该的。
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自己做好自己的事情，如果，但是逼出自己家住客户，你要看看你们入职的时候有没有谈这些，或者说劳动合同里面有没有写这些，如果有写你们双方都有签字的话，那么你就必须得遵守自己的诺言，因为毕竟有你的亲笔签名。
如果自己没有签字的话，可以你根据自己的意愿，公司无法强制要求，凡是与工资有关的东西我们可以给他交出去，但是与公司无关的，包括自己的客户，自己的微信，相关的朋友，我完全可以不用交劳动合同上也没有这一项自己树立起来的客户，有自己去维护，如果公司有付出，但是你需要把公司付出的这一部分还给公司。
即使走法律程序也没有什么公司，如果不给发工资的话，我们就可以按正常离职公司不给公司的理由去维护自身的合法权益。但是公司没有任何权利命令我们交出自己的客户，因为这个客户是我们自己维护的，如果是公司维护的，那么不需要我们交出公司就会把它夺回去，但是是我们自己的客户公司没有这个权利。
这个不是公司不发工资的理由，所以一旦我们辞职不发工资的话，那么我们的胜算是很大的，所以说一定要去相关部门找自己的利益。
但是如果是公司的相关东西，我们在离职之前一定要原封不动的还给公司，如果不小心造成的损失，自己需要负起这个损失赔偿给公司，如果是因为自身的问题自身的客户跟公司毫无关联，这个不需要给公司承担什么责任，也不需要为公司付出什么，因为我们的合同已经结束了。
任何时候保护自身的合法利益排在第1位，自己建立起来的，谁都没有权利夺走自己维护的，没有跟公司挂钩，公司没有权利让我们要回去，但公司欠我们的，只要我们有充足的证据，一定要把弄回去。
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在社会上混久了，就会知道人情和客户并不是靠那一串电话号码，或者微信通讯录来维护的！既然从上家公司离职了，将客户的信息告知公司合情合理，对自己日后还有帮助，理由如下：
一：老客户需要公司售后
很多业务虽然把客户成交了，但是后续售后服务还是一件特别重要的事，在职前你可以很好的维护你的客户，离职后你可能心有余而力不足！
这个时候一定要把客户信息交给公司，这样你的客户后续才有人继续售后，而你也要跟客户交接公司的对接人，这样客户才会觉得你是做事有头尾的人，离职了还心系客户，下次有合作可能还会找你！所以交接客户给公司是非常正确的做法！
二：给自己留好印象
很多时候在一个圈子混久了就会发现，其实这个圈子是非常小的！离职前如果不做好正常的工作交接可能会给自己留下不好的名声，日后在这个行业可能很难立足！
另外也不要太将自己当回事，认为自己离开了这家公司客户就会跟着你走，很多客户虽然和你成交了，但是看中的可能是你公司的信用背书，离开公司可能你什么都不是！
三：客情不是靠通讯录来维护的
你不敢将客户信息交给公司，说明你对自己与客户之间的交情没有信心，平时可能也是将他们放在通讯录里面，需要的时候才去联系，那么这个时候你是害怕交客户给公司的，因为你保存的不是交情，而是信息差！就算你不交出去，哪天公司也会通过其他资源找到这个客户的！
如果你和客户交情很好，那么就算你将客户信息交给了公司，你和客户的交情还在，你会更加认真的去对待你和你客户的关系，你也会加倍去维护你们之间的客情关系，这样也有利于你在行业树立形象！
最后，告诫职场人一句：不要太把自己当回事，离开了平台可能你什么都不是，平时多靠客情来维护客户，而不是保存一串的电话号码就以为自己有一堆客户了！
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交客户，合理！不发工资，不合理！
首先得明确一个概念，你作为公司的销售人员，所谓你自己的客户，先想想这些客户是怎么来的。肯定有人说，这是我辛辛苦苦一个个攒的，没毛病，可你有想过没有这些客户为什么要与你合作？唯一的原因是你是公司的员工，可以背靠公司的资源。假设你是一个自由人，不背靠任何平台或者资源，只靠您自己，您去跑客户看看，看几个人搭理您。
从客户成本角度来说，你自己辛苦攒的客户，无外乎是公司花钱买了手机号，给你去打电话筛选客户。或者是公司花钱请了你，为公司找客户，无论哪种方式，所有的成本都是公司承担的，在你离职的时候交出客户，是不是非常的合理？
那又有人说，我找的客户，平时维系都是我，与公司无关？
真的无关吗？你维系客户是为了什么？真与客户做朋友吗？还不是因为想从客户那里套业绩！可你做了业绩，公司同样支付了工资与提成，客户成本不依然是由公司承担的吗？所以，离职的时候交出自己的客户，无可厚非！
但不叫客户就不发工资，只能说合情，不合理！
客户资源本身是归属于公司，你不交客户，公司不发工资，属于合乎这个情况，但不合理，也不合法。任何时候公司都不要采用这种极端的做法，真把员工逼急了又得去找劳动仲裁。公司可以按照公司管理条例进行执行，不交客户资源，可以不办或者拖延办理离职手续，会影响到员工入职下家公司。而作为员工，也没有必要和公司闹得这么僵，真是你的铁杆客户，难道你们平时不是靠微信联系吗？这跟交不交客户资源有什么关系吗？不至于。
银桑笔记
首先，要会做人，才会做生意。才会有长久的生意！
我先生九九年的时候他老板就说，以后我先生离职了三年内不准带走自己拉的客户，后来我们自立门户了，三年过后客户自己找我先生要做货，我先生打电话给他原来的老板，提醒他为什么不好好维持原来的客户都找到我这来了，他老板很感谢我先生，有什么资源彼此还有照应，就算是同行的也交了不少朋友，资源共享，知道是朋友的客户就绕过，同行有不解的问题也会帮忙解决，虽然我们生意做得不大但声誉很好。
倒是先生的侄子跟我们好几年了，他结婚后我们把最重要的职位给他夫妻掌管，不料一年后出去自立门户，把我们的客户全部挖一个遍，虽然拉走了几个客户，但后来也做不下去了，还来借了钱去应急。
所以做人要凭着良心去做，传承我们老祖宗的优良传统，生活过的一定不会太差的。
美丽的灰
总之一句话，离职不把客户交给公司是不地道的，可以说是人品不正。我外甥女以前给公司老板打公，离职自己开公司去了，没有带走公司一个客户，现在做的比她以前的老板做的都大，而且和以前的老板关系很好。我儿子儿媳在外甥女公司干了十多年，以前就是想着公司发展好了他们就离职单干，也就是前年他们离职自己开公司去了，干十多年走了公司一个客户也没带走，全部留给公司了。这个问题主要看人品，自私自利的人就会把手中的客户带走，人品正的人离职绝对不会把公司客户带走，道理就这么简单！
吴兰峰
亲身体验，有一公司雇一业务员讲好有提成，万分之几，结果业务员玩命的跑，月底一结算得给开6000多，老板不给了，业务员怒摔而去，跳槽去另一家公司，继续跑类似的业务，老板蒙了让我去跑业务，我找个借口果断辞职，因为老板人品不行！
坚持梦想146477008
自己的客户？放屁，儿女都不一定是你的，客户是你的？打工拿薪，各不相欠，不交接发什么工资？谁给你平台认识客户？没客户你拿谁的工资？没道德客户会跟你疯？你下次卖罗卜客户也必须买？他有这需要不？一个劣等品质无素养之人，去那里也发不了财！正常交接好聚好散，下次有需要再去沟通推广拓展，互利互惠。。。
鹰展蓝天
在职时，拿着公司的工资，利用公司资源理获取客户，离职时，理所当然对接工作，交出自己的客户，都可以理解啊!不过客户联系方式都在自己手机里，即使交接给了公司，你自己如果跳到了同行公司，你自己还是可以跟进的嘛!
有没有发现，现在很多销售公司，已经让业务员把客户登入系统，不能删除，一来无纸化省资源，二来可以控制员工离职时客户资源!
