职场幸福路

别回去，既然你手头有这资源，在同行里哪个老板不对你笑呢？原老板开你时，根本就没考虑你的感受！

王生

人们都说老板的眼睛是雪亮的。既然你已经被老板辞退了，不管是什么原因，说明老板当初已经不再信任你。那还有回去的必要吗？

我有个朋友是做陶瓷销售的，他当初主要负责东北三省的开发。

让他经过自己三年的艰苦努力，将这一片开发成功之后，却遭到了其他同事在老板面前的挑拨，想要把他调到其他的地方去重新开发。从尔来窃取他三年的工作劳动成果。

最后老板轻信了其他同事的挑拨，执意要将他从这个地方调到其他的地方去。这怎么可能啊，自己辛辛苦苦花了三年的时间，他打下来的一片天空就这样拱手相让，他是1万个不甘心。

无奈之下他选择辞职离开公司，然后带走了东三省的所有客户资源，加入到了另外一家陶瓷销售企业。

由于这些客户资源都是他一手建立起来的。结果老板调来的新的负责人，在这一块地区的销售业绩几乎降到只有原来的30%不到。

这一下子让老板大惊失色，暗暗叫苦不迭。于是就叫其他的同事，传话给我的朋友，希望他回来继续工作。

但是我的朋友果断拒绝了老板的要求。

世上什么东西都可以卖，唯有后悔药不能卖。既然老板已经轻信了他人的挑拨，那就说明老板已经对你失去了信任，那我们就没有必要再回去继续工作了。破镜即使能够重圆，但是它也有一道裂痕的存在，这终将影响到我们与老板之间的情感和思想。

由此结合题主的这个问题来分析一下，为什么不要再回去？

1、老板既然能够轻信他人的挑拨，那就说明题主在老板的心中已经不再那么信任了。

我们完全可以想一想。如果题主在老板心目中是一个非常值得信任之人，那不管其他人怎么挑拨离间，他也不会轻易来辞退题主。

因为他确信你并不是其他人所说的那种人。所以不管别人怎么挑唆，也不会起到任何的作用。

而事实上，现在别人的挑挑唆已经取得了成功。那就反过来证明题主，已经在老板心目中其实是已经不信任了。也正是因为老板对提出的不够信任，所以他才会轻信别人的挑拨。

面对一个已经对自己有所怀疑不够信任的老板，作为下属员工来说，还能有什么发展前途呢？

2、既然老板有了第1次的轻信行为，也不排除还会有下一次的轻信出现。

对于一个人来说，只要有了不信任的出现。哪怕事后得到了及时的澄清和化解，但这一道裂痕永远是无法弥补的。

而且题主与老板之间，可能大家都会处于一种非常尴尬的心理状态。从而极有可能引发彼此之间的再次不信任。

这就像潘多拉的魔盒一样，一旦只要打开。那么信任危机，终将一直存在。这就像一块漂亮镜子一样，被打碎之后即使可以破镜重圆，但是那一道道裂痕却是永远无法弥补的。

与其回来和老板一起尴尬工作，还不如自己抛弃这一段工作，去新的职场建立起新的信任，可能将更有利于我们自己的职场工作。至少会让我工作的比较开心，不至于像回来工作时那样小心翼翼。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

老郑我之前在一家建筑工程公司上班，刚开始，我是同学介绍我进去的，同学当时是副总！因为同学的照顾，我自己也努力，两三年时间，我基本精通工地的所有流程，从水电工，焊工，安全员，施工员，后来我考取二级建筑师，就让我去担任项目经理！前几年，同学跳槽了，自己去承包山林做山庄，我本来也想跟他走，他考虑到，老板跟他是兄弟，他走了，留个得力的人给老板，也算对的上兄弟情，他走了，公司又来个姓杨的副总，一来就大杀四方，新官上任三把火，好像我在公司人缘最好，他就先拿我开刀，处处找我麻烦，有一天，因为在工地，意见不同，吵了几句，他当众说，让我不干滚蛋，我安全帽直接脱下来给他扔过去，一个电话给老板！老板说，让我负责完这块工地再说吧，我说行，让姓杨的滚回公司，我做完了再说！工地做完，验收后，我一张辞职信交上去，老板也没有挽留！我也不想再去投靠同学，我在人才网投了个简历，没几天，我到另一个建筑公司上班，我发现，不但工资多了，既然还有分红，这下干起来有劲，而且上司对我都非常友善！在这样上下团结的公司上班，人都精神了！作为打工者，没必要委曲求全，这里不爽，换个地方，未必会更差

野狼207

老郑之前是我们公司业务同事，是通过猎聘从一个同行那边挖过来的。业务能力强，在公司总部待不到三个月，就被老板直接派往广东担任区域经理，广东市场一直被同行压着，市场份额不到10%,公司轮番派很强的业务员过去，最后都杀续而归。

所以老板对老郑寄予厚望，每次老郑回总部开会，老板都单独找老郑吃饭沟通。

老郑也不负众望，到了广东不到一年时间，市场份额就突破30%，两年时间稳稳超过一半的市场份额，公司在当地渐渐有了很大的知名度，老板对老郑非常欣赏，在第二年年会上宣布给老郑奖励一辆奥迪A4L。

正当老郑在广东干得如火如荼的时候，老郑的顶头上司销售余副总就跟老板报告：老郑除了给公司增加业务之外，也把很多订单交给同行去做。老板半信半疑……

过了两天，生产总监也向老板反应，有一次老郑急着要货，车间两天赶工没赶出来，老郑就借口说客户退单了，后来听一个供货商说，老郑其实把这个单子交给同行做了。

老板一开始听了余副总反馈，还只是认为余副总心眼小，毕竟老郑做得太成功了，对他的职位也是威胁，但是听完生产总监的汇报，似乎确有此事，老板对一起打拼的兄弟非常讲义气，但是最恨有人拿着公司资源在外面“搞鬼”……

于是老板开始冷落老郑，甚至让余副总兼任广东区域经理，把老郑调回来做总经理助理，这个职位看似升职，实则只是一个虚职，没过多久，老郑受不了各种谗言，于是离职出走了。

老郑出来后，回到广东当地当上了经销商，货卖的依然不错，公司余副总因为对广东区域不是很熟悉，所以当地的市场份额又下降到三分之一！

关键老板后来通过一个朋友得知其实老郑根本串通友商，只是共同合作把单子签下，让对方生产加工，业绩照样算到公司的。

老板开始有点后悔，亲自飞到广东找老郑，老郑和老板详细沟通，解开了老板的疑惑，老板也觉得自己有点听信谗言了，但毕竟余副总是跟他一起创业打拼过来的，不可能随意让他走。

老郑虽然还想回公司继续打拼，但是觉得余副总那帮人毕竟还在，于是最终委婉拒绝了老板。但是不管怎样，老郑还是感谢之前老板的信任和栽培，于是答应老板有业务可以互相合作。

所以在工作中，如果遇到被他人的谗言诋毁，甚至导致领导怀疑时，我们该如何自保呢？

成熟的职场人，应该学会以下几点：

1.积极沟通：如果当发现领导对你的态度有异常，甚至通过转岗异动来调整你的时候，应该及时跟领导沟通，大部分领导会把疑问告诉，这时候再抓住那些恶意中伤者的言语漏洞；

2.实事求是汇报：通过摆事实，讲道理，实事求是地向领导汇报，在领导面前一一辩驳谗言的漏洞和不合情理之处，还原真相，让事情水落石出；

3.建立后续合作：当领导醒悟后，与领导坦诚沟通，后续可以继续合作，建立互信互惠的合作关系；

总结：当遇到有人诋毁时，试着通过上面三步来化解领导的疑问，最重要的是当事情发生时，切不可有很大的情绪波动，情绪波动越大，越给人起疑心。这种事情，解决起来，不是一蹴而就，而是需要慢慢沟通，建立互信，最后再继续合作。

希望我以上的分析对你有帮助！

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庄子说职场

我先讲一个真实的故事。我有一位做销售的朋友，这里就称这位朋友为小霞，小霞一开始在一家餐饮公司做销售经理，兢兢业业，而且业绩非常突出。

因为业绩突出，因此受到了领导的看中，但在受到领导看中的同时，却又受到了同事的嫉妒。所谓三个女人一台戏，作为销售来说，十多个做销售的女人可以演一场古装宫廷大戏。因此，那些嫉妒的同事最终在老板面前诬陷小霞，最终领导受了奸人的挑拨而选择了离职。离职之后，小霞又被别人请到了另一家餐饮公司当销售经理，月薪高涨，很多客户也跟着小霞转移到了她所工作的地方。

后来，辞退小霞的领导被其余几位销售经理牵着鼻子走，原领导便找到小霞请她回去，小霞虽然对原来公司有一定的情怀，但大局已定，有心无力。即便能回去，她也不会回去，毕竟，人心都是肉长的，受委屈正常，但一旦失去了人与人基本交往法则也就是信任，那么做得再多也没有多大用处。

老板受人挑拨把我辞退，很多客户资源也被我带走，老板后悔又想让我回去，该回去吗？

面对这个提问，我认为应该从两个立场出发：

一、如果你没有找到合适的工作，可以选择回去，但要注意方式

被辞退之后，如果你还处于迷茫期，还不知道自己做什么，或者说还没有找到工作，那么可以考虑回去。

但回去的方式一定要对，当领导找你的时候，你一定不要将自己的姿态放得太低，该有的高傲一定要有，比如让领导给你适当涨薪。

要学会谈条件，谈有把握的条件，这样自己才能处于主动的地位。用人单位与员工本就是相互利用相互成就的关系，别太仁慈，也别太义气。

二、如果你已经找到了合适的工作，果断拒绝

此时，你已经找到了合适的工作，原用人单位领导既然找你回去，说明已经放下了面子。

没事，这时候你应该漂亮的还击回去。可以对领导说“我现在所在的用人单位各方面都很不错，尤其是待遇”，或者可以直接说，已经有了合适的工作，从来就没有想过要回去。

当然，可以给领导一点面子不留，但建议留得几分面，日后好为人。

肖军说职场

我先讲个真实事例，我曾经到一家公司做市场部经理，当时行政经理是个大姐，她是企业内退人员，重新来职场工作的，和我关系非常好，她也很有人脉和能力，老公又是当地最好医院的五官科室主任。

老板开始对她非常的信任，公司很多人际交往、人脉打理、公司年会、甚至是老板家人、亲戚、朋友看病都交给这个经理去打理，在人际方面这位经理没得说，但是对于具体业务能力她却不行了，毕竟是体制内出来对一些业务并不熟，关键是公司一个副总看不懂这个经理，于是内斗开始了。

由于副总是老板的发小，最后还是行政经理走人了。但是她走后不久，老板觉得还是她更适合公司的行政工作，又打电话叫她回来，她坚决不回来，私下和我说：“我才懒得回去呢，哪天又被人嚼下舌根，他又听信了，我那时再走不是更难看。”

所以老板受人挑拨辞退你，想再让回去，我是站不回去这边队的。理由如下：

1、既然老板还会让你回去，就说明你值得他开口让你回去的能力，既然有这个能力，到其它公司一样能发挥，都被人辞退了，干嘛还回去。

2、你能保证回去故事不会重演？既然老板听信人挑拨，说明他是一个耳根软的人，没有自己的判断力，这样的人你能保证你回去工作一段时间后，他又不会再受其它人挑拨把你再次辞退？

3、担心被利用。老板让你回去，因为你带走了很多客户资源，他看中的到底是你，还是你手里的客户资源呢？如果你答应回去，自然手里的客户资源是要交出去的，他就安排人接收你的资源，一旦接受完毕，你的客户资源也是他的，那时的你在老板眼中还有价值吗？到时说不定又把你辞退了。

反正对于我来说，不管什么原因被辞退的公司是不会再回去的，走了后，坚决不回去。

奈奈姐姐

我最初在一个刚开始的新厂做接单，后来就是参与销售找客户，接单，报价，下单，跟单，发货，收款，售后，一干就是4年从来没主动要求过加工资，因为我总觉得自己的价值老板会看的到，而且我从没把自己定位是一个打工的，我觉得自己是这个厂的一份子，他最初的时候有我，他辉煌的时候也有我(我知道这想法很愚蠢)最后一年老板娘来的第一个月给我涨了工资，买了新手机。本来也可以继续干下去的，但是因为中间老板的岳父是个老色鬼，三天两头骚扰我，我们的关系恶化到水火不相容，尽管如此老板也从来都装作不知道，直到有一天我公然发信息回怼老板岳父，(只是回怼没有任何脏字)老板岳父不愿意了，跟老板娘闹，老板为了哄老板娘让我给他岳父道歉连续一个星期下班就把我堵到半夜，给我洗脑，做思想工作说我没把他这个老板放在眼里，老板娘每天都被她爸气的哭的眼睛红肿，我突然心里就有些愧疚，觉得自己对不住老板娘让她难做了，但心里始终怨恨老板，因为所有的事他都知道，他从来没有一个老板的作为。后来我道了歉，那老头子第二天就眉开眼笑的，以至于后来想到这件事眼泪就掉下来了。后面他岳父走了后，每次只要我跟老板意见不和他就会拿这件事出来说，问我是不是对他处理的事有意见，有怨恨，以至于后面有什么问题也不跟他讲了，直到年底有个客户过来挖我，再三考虑我决定辞职，当时老板立马慌了，工资一下涨了1500还有提成，但我一点留恋都没有，我把老板娘给我买的4千多的新手机，还有我自己的微信号(我来时是新厂，微信号手机号都是我自己的，所有客户也都是我一手建立起来的)一起交还给了老板，当时老板娘还说手机就是买给我的，不用还，微信号她过度下客户还给我的，因为绑的是我的卡，但我拒绝了。因为一换微信意味着所有都得从头再来，客户认识我，但不认识老板，我们一路走来的艰辛我是看在眼里的，我做不到这么绝情！别人都说我傻，可是我心里舒坦，客户没了可以再找，人品没了怎么都找不回来！

Zh流浪者

老板这是怕你了，你自己都说了，客户资源都被你带走了，老板不后悔才怪了，对一些很有交际能力的人，一个公司来说，地位当然举足轻重，对于老板来说，最怕的就是这种人辞职，那不紧紧损失的是这个人，而是这种人的离开往往会带走手头的资源，这对于一个公司来说，有时候甚至于是致命的。

笔者举个例子，以前公司老总经常讲，老总在当时一个公司任职十年，在这十年里，他从一个员工做到办公室主任，当时也积攒了很广的人脉，后来公司老总对他有意见，他选择辞职，用了五年的时间，把原来公司的业务基本抢光了，现在那个公司也基本倒闭，当然，这不是说他一个人把这个公司搞黄。

公司的倒闭当然是高层分裂，退股等等原因造成的，后来这个公司出来的人基本现在当地都有自己的业务，这直接让这个公司倒闭。

笔者说这个例子无非就是说一个有能力的人在一个公司看似离开不要紧，实际情况有时候这些人的离职，反过来会让公司元气大伤，题主叙述的这个意思同样说的就是这样。

题主离开公司，捎带着还将公司的客户资源带走，现在老板后悔，也是情理之中，实际情况是心理对你恨之入骨，但是呢？又还不得不给你赔不是，让你回去，真正离不开的就是你手上的人脉。

弱肉强食，自古就是这个道理，既然你老板被挑唆让你离开，你自然新入职公司或者自己单干，要想比现在更好，手上的这些客户资源自然便是你的黄金剑，笔者觉得你还是不要再回去，已经回不到从前。

珞珈社

说明老板的智商有问题。

我以前在一家港资公司。有一个管理者张总。贪污拿回扣。用公司的钱买设备。自己在外面私自开工厂。有一个工人小刘向老板打报告。说张总贪污拿回扣等等很多问题。老板听后嫣然一笑。说他吃饱就不吃了。如果我把张总炒掉，再招一个新人，他很饥饿，说不定他吃的更多。结果打报告的小刘什么好处也没得到。最后张总又升职加薪了。老板很看重张总。真人真事！

村c野h愚e夫n

选择不回去。

跟你分享一个情况很类似的案例：

我有位同事算是公司的业绩担当，后面因为业绩提成比例的调整，他的收益下跌，后面他就选择离职。

由于他手上攒下一大批客户资源，离职后给公司带来不少损失。

于是老板给他承诺，保持以往提成比例，让他回来。

同事看老板这样承诺就重新回到公司。

老板虽然恢复了以往提成比例，但总是欺压这位同事，后面为了防止他把客户变成私人资源，还让他拿着公司公有账号做销售。

这样玩下去，当然没意思，同事后面又离职了，最后也没再回去了。

从上面案例，再延伸到你的问题：

我不建议你回去，理由如下：

1、你们老板受人挑拨，把你辞退，这种辞退理由本身就存在问题。

加上，觊觎你的客户资源才想让你重新回去，这意图也不单纯，不是发自内心想让你回去，跟我上面提到的案例很类似。

2、你手上有客户资源，你完全可以以这个为筹码，在新的公司获取更好的岗位和资源，因此也没必要或者回去原来公司。做过销售的都知道，手上有客户资源，什么时候都不需要慌。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 挑拨