寶寶攝影愛好者

疫情期間，在家辦公既是對自己的負責，也是對社會的一種貢獻，同時還能為公司創造效益。針對你的問題，個人有兩個建議：

1、不用問，前提是你的老闆你很知底，並且是個很值得信賴，值得你追隨的老闆。

2、問，如果你的公司不正規，你的老闆又很摳，這樣還是問明白比較好。

對於我個人，我選擇不問。

理由有：

1、這方面國家已經有規定了，在家上班也是工作，也在為公司創造效益。如果不給工資，說明公司在違法。

2、公司已經宣佈2月份工資正常發放。正常的工資都發了，在家辦公自然還有工資。不用擔心。

你在家辦公，還是要講究工作效率的。個人有篇文章，你可以看看：

https://www.toutiao.com/i6792183971544302087/

只要讓老闆看到你的價值，你不但會有工資，可能還會加薪哦！

如果哪天你加薪了，一定要告訴我哦！

希望對你有幫助！

春秋義戰

暫且不問，靜觀其變。

不應該問有以下幾個原因。

原因1

老闆讓你在家上班，首先是為了員工的人身安全考慮。老闆本也可以讓員工復工到公司上班的，但是如果因為上下班途中意外接觸到肺炎感染者，或者被傳染了，那麼可能全公司的人都會被停業隔離。所以在家上班也算是出於對員工人身安全的考慮。

原因2

如果公司的規章制度是比較完善的，那麼在家上班有沒有發放工資都會通過文書公佈通知的。如果是公司是私營企業，那就看老闆平時為人是怎麼樣了，如果老闆把公司經營的很好，那麼一般也不會說因為疫情剋扣員工工資的。

原因3

雖然我們都是因為工資工作的。但在這疫情嚴重的特殊時期，如果你問老闆在家上班有沒有工資，老闆可能會覺得你太過計較，也會覺得可能老闆如果他說沒有工資那你就不會把手上的工作完成，從而會覺得太過看重金錢得失，沒有什麼情意。

原因4

你問了老闆有無工資，如果老闆說沒有的話，那你能如何？

直接不上班，把手上的工作擱置，找老闆理論，還是和有關部門反應投訴，這些方式在這疫情非常嚴峻的時期，能夠處理到得到你理想的結果嗎？

原因5

如果問了老闆說沒有工資，是無償上班。那你打算直接辭職，在這個節骨眼上，大部分的公司可能都在調崗或變向裁員，你要如何在短期內找到合適的工作呢？

原因6

一般的思維來看，如果老闆沒有事先說明是沒有工資的上班，那就是會正常上班的工資發放。

除非個別老闆怕和員工說沒有工資，而員工會罷工不處理工作上的事務，所以沒有事先說明。當然這樣的老闆也是有的。

一般企業的老闆如果沒有按照正常薪資發放，也會按照相關地方政策公佈的發放制度來發放、執行的。

此次疫情的發生，應該很多人都會發現有個穩定工作的重要性，從而更加珍惜現在的工作。在不明確是否有償還是無償時，我們更應該把手上工作做好，因為付出總是會有回報的，老闆看到了你的付出，自然也是不會虧待你。

以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。

棟哥說職場

大家好，我是60後老唐創作者，我來回答這個問題。

這次瘟疫給各行業都有衝擊，不管哪個行業都有在2月10日後逐步復工了，有的甚至初幾復工的也有，雖然雖然國家規定，疫情期，未超過一個工資期，工資照常發放，但能做到的只有經濟效益不錯的公司。

如果你所在的公司要求你在家辦工，該不該問工資的事？

你在這個公司做事上班，應該瞭解本公司的一些情況，如果是正規公司，嚴格按《勞動法》辦事的公司，則不必問，多此一舉，疫情期間，在家休息都有工資，在家辦公難道還沒工資嗎？

如果是某些中小企業，且效益不太理想，上司或老闆要求你在家辦公，這時你就必須要問一下了，工資的事了，在家辦公，遠程辦公，工資是平時的工資？還是基本工資？(平時的工資=基本工資+績效獎金)，這些都要了解？

可以直截了當地問，也可旁擊側敲地問，就看你平時跟上司或老闆的關係了。

希望以上，對身在職場的你有所邦助。

60後老唐

問啊，肯定要問，為什麼不問呢？

我的看法如下：

1、老闆讓你在家上班，肯定對工資安排有過考慮

這裡要明白，是老闆讓你在家上班！

而不是說老闆讓你放假，這一點很關鍵，一定要明白！

既然是上班，那就應該是有工資的。

所以，問下，沒有關係的，老闆肯定會提前考慮這方面的問題。

按道理，老闆就應該主動提出工資的問題來。

再說了，你付出勞動力，獲得工資是很正常的。

2、不要在乎工資的多少

老闆讓你在家上班，你問老闆工作，堂堂正正，有理有據。

我想當你主動提及的時候，你老闆肯定會和說他對工作和工資的安排。

但你也不要太在乎工資的多少！

現在特殊時期，老闆有老闆的想法，甚至實際困難，當你問到工資的時候，他肯定會和你說目前的現狀和對你工作的安排計劃。

這時候，要理解老闆的難處，盡力配合他的工作安排，對於工資也不要太在乎多和少，把工作最好才是最關鍵的。

3、同心協力做好工作

只有對工作和工資有了直接的瞭解，你才能安心的工作，全身心的投入！

當了解到老闆對工作的安排和工資的計劃之後，

接下來就是，努力配合老闆、同心協力，一起把工作做好！

因為老闆讓你在家工作，其實也是對你安全的負責；

而你沒有說辭職不幹，願意在家上班，這也是對這份工作的支持和老闆的回報，所以，與老闆一起把工作做好，一起把事業做下去，這才是重點。

所以啊，老闆讓你在家上班，你問老闆工資，這都是應該的，工作了就應該有回報；但也不要太執著工資的多少，一起安全的把工作完全和做好，這才是重點！

譯明科技員工

都上班了，工資肯定有，至於多少，看老闆慷慨否，還有就是公司資質是否雄厚

氏族SHEROE

何需多問……

既然老闆同意你在家上班，證明你在家也能為企業幹出成效。

既然你已為企業出力工作了，老闆豈能不給你應有的工資？

所以問也不過是畫蛇添足，反而證明你的過份斤斤計較。

山雨欲來風滿樓2020

老闆讓你在家上班，應該問該有報酬，否則怎樣生活，購買東西需要付款的。一份付出一份收穫，這是你應該有報酬和新資，至於多少你可問問老闆，可商量，在特殊時期也要理解一些單位困難和困境，如果老闆提出降薪也可以理解，當然如果強制員工降薪是不合法，在特殊困難時期，特殊處理，達成共適，共渡難關。我相信老闆會提到在家上班是有工資的。作為老闆應該懂得別人付出是為了一份工資收穫，不可無限付出，每個勞動者勞動付出都應該得到尊重，這是勞動法規定，憲法規定。誰也無權干涉和反對，所以每個勞動者要利用保護自己，也是對自已勞動成果尊重，一份負出，一份收穫，勞動者光榮。全體勞動者應該得到榮譽和起碼尊重。

光頭韓哥

這可是是全國遇到面臨的問題，很多是月薪制的，應該只能拿到基本工資吧，就是當地一的一個基本保障工資，如果想把工資發全的話，這個肯定要根據好的實際上班的天數來算，那如果一個月都不上班的話，可能有一個最低保的工資，一兩千塊錢，這個肯定是不夠用的，所以大家再堅持這一兩個月，當然有的企業，他的遠程辦公可以進行應付，這樣的話可以領全工資的，有付出就有回報嗎？如果是這日薪制的，那肯定是沒有工資的，所以根據實際付出來的工資年薪制的話，應該是有的，這個肯定車後半年的效益吧？

米斯特JI

國家明確規定。疫情這幾天放假是有自付工資的。 但是沒有規定安正常工資支付哦。 或許安照國家最低工資標準發那也是沒有辦法的。 如果在家辦公。那就必須支付正常的資金。因為你辛勤勞動所得。工資的事情先不要問。在家默默工作吧。到最後老闆不支付勞動報酬。你可以去打勞動局電話。 謝謝希望可以幫助到你。

一米陽光yin

從道理的角度上來看，只要你開始上班，無論是在家還是到公司，你都付出了，你的勞動你都佔用了你的時間，老闆就應該給你開工資。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/47742278db044c23a8e0b43499e68671\

關鍵字: 職場 老闆 在家