用户82335180825
在上班场所发生的工作伤害可以被认定为工伤，先去社保局工伤保险处进行申报，走正规工伤理赔流程。
如单位没有给员工购买社保工伤，是否购买了商业保险的工伤（意外伤害、意外医疗）如购买过了就找商保公司客户经理理赔。
如果什么保险都没买，由用人单位按照工伤保险赔付标准全部承担。
人事二三里
有道是，有果必有因；对具体问题，要具体分析。
在工地上，工人瞎了一只眼，应该怎么赔偿？应从导致一只眼睛失明的具体原因说起。
一、因患有疾病导致眼睛失明
有许多疾病可以诱发眼睛失明，如白内障、青光眼、黄斑病变、角膜病变等。因疾病导致眼睛失明，属自身问题，不能要求工作单位或他人进行赔偿。患者应报告并通过社会医疗保险、商业医疗保险（如有）报销医疗费用。
二、因打架斗殴导致眼睛失明
因打架斗殴造成外伤，并导致一只眼睛永久性失明，造成重伤（符合《人体重伤鉴定标准》第19条规定）。致受害方涉嫌刑事犯罪，除了被依法追究刑事责任外，赔偿医疗费、误工费等，并赔偿生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金。
三、因事故导致眼睛失明
工作时间在工地发生生产安全事故，不论伤者责任大小，其工作单位应立即向地方政府应急管理部门和社会保险机构上报事故，最终按工伤进行处理和赔偿。如工作单位没有给伤者投保工伤保险，由工作单位按照工伤保险待遇进行赔偿。在索赔过程中，伤者应要求进行伤残等级鉴定。单位投保安全生产责任险和其他人身伤害保险的，依从保险规定及约定进行处理。
四、因职业病导致眼睛失明
伤者应该要求单位上报并由疾病控制中心进行职业病或职业中毒调查、鉴定，经调查、鉴定确认为职业病的，按工伤进行处理。
另外，如果眼睛失明因伤者自杀、自残、患精神类疾病等导致，由伤者个人负责。
笔者留言：我是吕历春秋，一位关注职场的资深安全从业者。欢迎关注，欢迎交流。
吕历春秋
申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：
1、《工伤认定申请表》;
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。
申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件;
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。
如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为七级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、从工伤保险基金支付13个月本人工资一次性伤残补助金;7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
会计教学
这情况属于工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
杨煜情商
在工地受伤按《工伤保险条例》限定赔偿 当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 符合其他法律限定的也能够要求支付有关限定的经济赔偿。
正经社会好青年i
可以咨询社保，有社保做出鉴定，再做补偿方案。意外发生，谁都不想，不能盲目追求赔偿，依法办事效率更高，对自己，对老板都更好。
那些年的无知
现在的工地都是有保险的！可以咨询下身边保险公司的熟人！希望对你有用！工人这么严重的伤，一定要找熟悉的保险公司的朋友商量下
