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首先要纠正的观念是，领导安排你做事是他的权力，你按质按量完成领导安排的工作是你的义务和责任，这是一种职场契约。完成工作了，并不表示你能晋升了。完成工作不是晋升的必要充分条件。
对于领导来说，没有考虑你的晋升，可能有以下因素：
一、领导对你的能力还有顾忌。虽然你是一个听话的下属，领导安排的工作都能很好地完成，但是领导对你的组织能力、管理能力和领导能力还不了解，需要继续观察；或者你的这些能力还是偏弱的，不适合做一个管理人员，但是可以做一个优秀的专业技术人员，与其把你晋升到一个不称职的岗位，不如让你在现在的岗位做出更大的贡献，领导也放心。
二、公司的组织架构限制。在企业发展的每个阶段，都会有相应的组织结构相适应，每个组织结构都会有特定的岗位编制，如果公司没有相关的岗位空缺，领导也没法安排你的晋升。
三、领导还有更合适的晋升人选。领导会安排你做事，可能是你的专业能力比较强，为人比较踏实，也有可能是你脾气好，不计较，但是领导考虑人员晋升不止这些因素，领导要考虑他的领导的指示，有没有关系户，领导也要考虑把自己的心腹晋升上去，或者你在团队中的人缘并不好，大家认为你并不是合适的主管人选等，这些都是主管要考虑的因素。
如果你非常想晋升，那么建议你经常和领导进行沟通，提出你的想法，请领导对你的表现和能力做出评估，寻求领导的帮助，成为领导的心腹，至少不要成为领导的敌人。
对于你来说，晋升是可遇不可求的事，外部的因素你无法左右，但是你可以做好自己，等到有机会晋升时，你才能很好地抓住。建议你从以下几个方面；
一、提升专业技能
首先，要提升你的专业能力，不但能胜任现在的工作，也要胜任晋升后的工作，可以参照岗位能力素质模型，专业能力不强，就不能服众，晋升难度大；
其次，要提升自己的组织能力、沟通协调能力、领导能力，最简单的方法就是参照你领导的样子进行修炼，怎样安排工作，怎样开会，怎样汇报工作等；
再次，提升自己的职场生存技能，比如办公软件应用、公文写作、职场修养等。
二、与同事建立良好的人际关系
美国心理学家卡耐基认为：一个人的成功30%靠才能，70%靠人际关系。由此可见，良好的人际关系对一个人成功的重要性。领导要晋升你，最起码是要获得部门大部分人的同意，也要征询上级领导的意见，如果你的人际关系不好，领导也不能强行把你晋升。平时要积极主动帮同事做些力所能及的事，多参加团体活动，不占功，不推卸责任，赢得好人缘。
三、保持和领导沟通
很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用，但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。领导很忙的，你做的事如果没有特别突出的地方，他是不会注意到你的，所以要经常和领导保持互动，多汇报工作，请领导拿主意，请领导指示工作，请领导帮自己改进等等，让领导决定你是一个上进的人，并且有想法，一旦领导对你了解了，有岗位空缺时，他可能就会想到你。
四、充分展现自己
“酒香也怕巷子深”，有能力、有业绩也要大家都知道。要充分利用各种机会展示自己的组织能力、领导能力和工作业绩，尤其是在大领导在场的情况下，敢于表现自己，当然前提条件是要做好充足的准备。
特别在跨部门合作时，要充分展示你的协调和沟通能力，遇到阻力时的冷静和解决问题能力，还有积极向上的心态。
五、有特殊资源
职场上光靠能力是不行的，还需要有一定的资源，比如人才资源、客户资源、供应商资源、政府关系资源等，如果能用你的资源来给公司带来价值，那么领导会高看你一眼。
峰哥谈HR
正在为此类问题而纠结的朋友，老鬼希望您能暂时不带任何先入为主思想的浏览老鬼的分享。说明：这不是一个思考“领导是何种心态”的问题，而是很多朋友对职场中很多问题、现象没有理顺！
一、抛开所有情感、情绪因素，请接纳一个现实：领导就是领导，你就是领导的兵。安排工作天经地义！
开句玩笑：难道领导只能给那些考虑晋升的人安排工作？领导只能对谁承诺了一定提拔某人，才能给这个人安排工作？没有被提拔的可能性的普通员工，都可以闲着？因此，虽然我们没有得到晋升的机会而心里不舒服甚至不满，但不能将此与“领导给安排工作”这个行为扯上关系！你是他的兵，即使不提拔你、不怎么重视你，甚至不喜欢你，都要给你安排工作！这是身为员工本来就应该干的，也是领导作为管理者必须要做的！
因此请朋友们务必注意！——领导不考虑自己的晋升，而自己希望得到晋升，这个问题大家可以交流、探讨、请教、咨询，但是不要和领导给自己安排工作扯到一块！这种思维方式非常不妥。
说个反面案例：领导即使内心里讨厌某个员工、抵触某个员工，也得给他安排工作啊！总不能让他吃闲饭吧！
职场人考虑问题时，绝对不可以因为自己的心情、情绪等等，将一些不该牵扯进来的、很正常的现象“捆绑”进来。否则只会让别人对您产生误解，甚至怀疑您没有形成职业化思维！
二、先别考虑“领导什么心态”，您先自问一下：您为寻求职位提升主动做过些什么？这个自我分析一定要做！
有些人自认为自己工作能力很强、业绩很突出，因此潜意识中认为自己应该获得提拔、重用。因此采取了被动等待的行为。认为领导应该主动的靠近自己、和自己沟通、将晋升的机会主动送到自己身边......明确的说：这种人不在少数！
老鬼说一个很多朋友不愿意听甚至会感觉有点无理搅三分的道理吧！——
您是否真的做到“不忘初心”了？当初您到这家企业上班，是怎么进去的？是不是自己主动的发简历、参加面试争取来的？如果是这样，那说明：获得工作的过程，是我们主动争取的过程啊！那为什么获得晋升机会的过程，就不能主动一些呢？
你当初的主动，让你获得了现在岗位的工作！现在需要你主动靠近领导、主动的让领导理解你、信任你、理解你、给你晋升的机会！——这个道理好像非常浅显啊！为什么太多的职场人，在“获得职位晋升”方面却选择了被动等待？选择了希望自己的领导是个伯乐？......
老鬼上面的这个观点，对职场人而言却是有点“对自己太狠”了。但是，如果你要想混得比别人好一些，那就对自己要求更高一些吧！您不会吃亏的！
因此，请一定要监视一下，不要忘记自己的“初心”！像当初争取现在的工作岗位一样的去争取更高的职位就好！难道您就不能将此视为一次新的求职吗？——如果您能这么想，恭喜您，您将变的异常强大！而且会迸发出无数的思路、方法，您的动力也就能够释放出来喽！
当然，您也可以坚持您的想法，您也可以认为自己干的好领导就应该主动的提拔自己，那是您个人的选择。个人承受自己选择带来的结果就好了。其他的没什么争论的必要。
三、不要被企业中某些人歪门邪道的晋升之路所困扰，没有必要！
您所在的企业中，或许存在一些不正常的被提拔、晋升的案例、现象，或许有些人是靠关系、巴结、奉承、送礼等等上位的情况。老鬼明确的说：这些现象再过上三五十年也是存在的。但这不是职场的全部！别因为看到了这样的现象，就将整个职场看成了昏天黑地的地方！根本没有这个必要！
您一定能够看到很多社会精英、职场精英，他们和您、我一样同为草根出身，靠自己的实力、能力、公关能力、资源积累、人脉积累等等获得职位的提升、收入的增加或者某些方面的自我超越。这些也是存在的！
因此，作为一个职场人，需要的是客观而理性的寻找自己的发展之路、晋升的策略与方法！
四、领导的心态不是重点！重点是您无论走、留，都需要知道职场晋升需要很多综合因素的综合作用！
老鬼明确的说，身在职场一定要清楚：多数企业的晋升机制，绝对不是单单依靠某个员工的本职工作岗位的能力、业绩而确定被提拔人选的！一定是诸多因素的综合考量、考察！当然其中一定会掺杂“人”的因素。特别是领导对员工的好感度、心理距离、忠诚度等等因素！
哦，对了，别一看到“忠诚度”这几个字就马上嗤之以鼻！被牛哄哄的说什么“给多少钱干多少活儿”，这个理儿好像没错，但是要想获得职位的提升，上层领导或者老板看不到你、感受不到你对企业的忠诚，感受不到你和他的心理距离，感受不到你希望长期为企业工作......连获得提拔的机会都没有！
如果您就是想安安生生的当自己的员工，那老鬼没话说。但如果您想获得提拔，您还是听老鬼的，不会错。否则您真的没有机会！
因此，我们可以不巴结领导、不奉承领导，但与领导保持良好的公共关系是必须要做的呀！（那些将这些视为中国文化糟粕的人，随便吧！您的观点，老鬼懒得反驳！）
另外，还包含了很多很多需要我们日常注意积累、提升的要素：
能够让领导感受到您拥有更高管理岗位工作的能力或者潜力；
能够让领导感觉到日常与你沟通交流非常顺畅，非常容易达成共识；
让领导感受到你对他的尊重、认可，能够与他在工作方面保持协调一致；
......
在本职工作能力与业绩不错的基础上，上面这些都是需要我们注意的哦！离开了这些，晋升之路确实比较难啊......
因此，还是别分析领导怎么想的了，真的没有什么好分析的。多从自己身上找找可以突破的地方，可以发力的地方，对自己狠一些，您才能让自己发展的更快！
以上供参考吧。
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老鬼归来
领导表明上看重你，但是即使不给你晋升的机会，这种现象在职场中也是比较常见的。而这种领导的心态到底是怎么样的呢，我认为主要分为两种情况：
第一，他就是单纯利用你的心态
也许你的工作能力和工作效率得到了领导的肯定，但是你跟领导的私交一般，在某些情况下也没有积极地去争取自己的利益，给领导留下了一种你可以被随便欺负的感觉。这样的话，领导当然就会竭尽所能的去“欺负”你了，在安排工作的时候当然也会第一个想到你，他对你也就是单纯的利用而已。
第二，他确实看重你
你的工作能力确实得到了领导的认可，但是他认为你的能力还有很大的上升空间，距离得到晋升还需要更加的努力。所以他也就会给你安排更多的事情来锻炼你，帮助你进一步的提升自己。在这种情况下，你要学会明白领导的良苦用心，不要一味的对他抱怨。
职场本身就是一个非常复杂的环境，领导的心思更是让人难以琢磨。我们要做的绝非是去揣摩领导的心思，脚踏实地的工作，不断的提升自己，就算在现处的公司得不到重用，重新去找别的工作也有更大的资本。
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赶早创工坊
最近我就遇到了同样的事情，工作上好评如潮，我自己的本职工作很好地完成，我的老大交给我的各项额外工作我也都很好地搞定，然而就是不能晋升，也是让我挺郁闷的。
那我老大的心态其实也有点矛盾：
首先晋升受到了组织架构的影响。比如我遇到的情况，团队设立的时候职级已经规定好了，在国内已经遇到了天花板，如果再升就要到亚太大区升职了，而亚太大区领导就那么一个位置，除非现在的大区领导离职，否则位置空不出来。因此，目前就算想升我，也是有心而无位置。
其次晋升也是领导平衡周围关系的结果。就算老板有破格升职的决定权，他也需要考虑一旦开了口子，团队中其他类似的情况怎么处理，他怎么样向他的领导陈述破例的理由等，而不会轻易去破例。
做事情呢，他还是要安排我。一是我可以帮他搞定事情，他省心；二是他也在帮我积攒口碑，否则如果他因此不来找我做事，把我闲置在一旁，那到时机会来的时候，我反而变得没有business case支撑了。
另外，他同时又不希望看到我为此感到不满而离开公司，对此他采取的办法是安抚。比如让我越级参加大区领导的每周例会，让我感到自己正在被培养中；再比如就是隔三差五越开亚太大区领导，找我单独谈一谈，了解一下状况，安抚一下情绪。
那对于我自己来说，工作还是要继续好好干自不必说，但职业发展要求还是要正当地表达，不能让老板以为升不升我无所谓，同时还要不断地想办法抓住机会继续展现并试图说服老板，所以也怪累的。
讲真，说到底，升职不仅是因为工作好就能升，更主要是看运气。
以上。
奇谈的缘子小姐
我也遇到过这种情况，感觉老板在针对自己，甚至想过要辞职，不过每次我都努力的把工作做好了。
后来我想明白了，老板安排经常安排自己做事是相信自己的的能力，就像我们自己找人处理问题肯定是找有这个能力靠谱的人来做。
老板没升职自己肯定是当初他有难处（每次升职加薪就那几个名额他也很头疼）没有你给升职加薪他心里是有数的。
我就是想的后来有一次升职加薪，我工资是加的最高的，连续两年的年底的优秀员工的名额也是给我了。
我建议你还是努力把自己的活干好了，你做的工作多时间长了大家都是可以看到的。
享受学习
优秀的领导不仅会考虑自己的前程，还会考虑下属的收入和晋升，这是领导的哲学所在。不考虑你的晋升，却喜欢派你做事，领导大致有以下几点心态。
一、求稳心态。
频繁安排你工作，必定是你的工作办得不错，否则领导绝不可能接二连三安排活儿给你。因为一旦你把活儿搞砸了，你挨领导一顿批，领导还要挨他的领导一顿批，这个得不偿失。
所以，单纯从领导个人角度出发，在你办事牢靠的情况下安排你做事，对他来说是件保险的事情。只要你把事情完美地办成，那么你的任务完成，没有出纰漏，意味着领导在这件事上指挥有力，在他上级面前不至于挨批。
二、单纯利己，或者在考察你。
你办事不仅仅只是你而已，没办事的领导享受着你办成事情的利处，也承担着你搞砸事情的风险。但是他享受了你带来的利处，却没有考虑到你的晋升则有两种情况。
一是纯粹利己。因为你办成事情，间接对他的领导力予以肯定，那么他在更大的领导面前是表现出彩的。而你，不过是为他办事的下属，晋升了你，对他来说没有任何好处，倘使你晋升以后，他无法快速找到你的替代者，那意味着他的手下少了业务熟手，下属将增加出错的几率，而他也要承担更多擦屁股的风险。
第二种，则是在暗中考察你，而做得滴水不漏，使你误以为领导根本没想提拔你。如果是这种，情况则要好的多，所不同的就是你要有足够的耐性。
以上。
职秀
职场晋升是每个职场人的梦想。可题主的思维却跑偏了方向，这没有什么实际的意义与作用。只有积极主动的思考“如何才能够得到领导的提拔晋升”，才是您改变自我命运的开端。
职场工作中，要想得到领导的提拔重用。很多时候，它都是多种因素相互影响决定的一个综合结果，但是却有几个主要的条件是大致相同的。
一、领导提拔下属，不在做事多，而在工作能力。
职场中，有这样一种非常普遍的现象：领导经常安排自己做事，整天忙个不停去，却无法得到领导的提拔任用。
乍一看，的确让人非常难以理解。
自己这么辛苦努力的工作，为什么却得不到领导的提拔重用呢？这似乎让每个职场人都会感到满腹的怨言和不满，甚至对整个职场前途感到一片迷茫。
其实，这只是我们很多职场人，看到自己所做的事多，但是却没有深入去思考：自己的这些工作，又有多少需要我们发挥自己的能力？
如果，根本就不需要任何技术含量的工作，或者是技术含量很低的工作，难道其他能不能干吗？
难道这样的员工，还不容易招到吗？
那领导又凭什么要提拔重用您呢？难道是靠我们没有功劳有苦劳？
……
大凡现在还抱着“没有功劳有苦劳”的想法之人，几乎在职场工作中，是没有可能被提拔重要的机会。毕竟这种没有技术含量的工作之人太多，任何公司都可以招到，因此，我们很多职场人，都已经忽略了对能力的思考与分析。
在职场工作中，要想被领导提拔，关键还得靠我们的个人工作能力，而不是靠我们做事多来获得。这就是我们常说，要有为领导解决“痛点”的能力。也就是我们必须要能够为领导解决工作中的难题，只有当我们具备了这种能力，才可能得到领导的提拔任用。
否则，我们就不要企图被领导提拔任用了。
二、领导提拔任用下属，不在于做事多少，而在于领导对其的欣赏程度。
在职场工作中，认为自己做的事情多，整天累成狗一样的员工，为啥不能得到领导的提拔任用呢？
很多时候，就因为他们不明白：领导提拔下属，其实不在于其做事的多少，而在于领导对其欣赏的程度。
因此，不少职场中人都只会埋头苦干，却从来不抬头看路。这种人往往会得不到领导的重用和提拔。
也许大家都曾遇到过，职场工作中有一些人的工作能力，比较突出，但是他们却无法得到领导的提拔任用。其中很大的原因，就在于领导并不欣赏他们，所以在职场工作中，一个无法得到领导欣赏的下属，是永远没有机会，得到领导提拔重用的。
为什么领导不欣赏他们呢？
因为这些有能力的员工，很多时候，都有些恃才自傲，或者喜欢张扬个性，让人难以相处；或者是他们在人际交往与处理之中，缺乏一些正确的手段方法。
这都有可能让领导不欣赏他们。很自然这些人只能成为领导工作中需要的员工，却无法成为领导心目中的培养提拔对象。
因此，在职场工作中，要得到领导的提拔重用，我们就必须要获得领导的欣赏。
如何才能得到领导的欣赏呢？
1、拥有解决领导工作中“痛点”的个人工作能力。
任何职场工作，都是以能力为基础，是我们每个职场人生存与发展的前提保证。
只有当我们真正拥有了自己突出的个人独门“绝活”，我们才可能获得领导的重视，进而可能得到领导的欣赏。
2、低调做人，高调做事。
在职场工作中做人要低调，不能张狂。尤其是当我们拥有突出的个人工作能力时，更应该注重自己的个性行为。
因此在职场工作中，为人处事的能力尤为重要，任何不当的言行，都有可能影响自己在领导心目中的形象和地位，从而降低领导对我们的信任欣赏程度。
3、规范工作中的言行举止，做一个成熟的职场人。
理性的处理职场工作中人际关系，需要规范自己的言行举止，按职场规则行事，讲究职场礼仪，做一个懂规矩的职场人！
“不依规矩，不成方圆”，各行各业，都有自己的行规。
任何一个不懂职场礼仪的人，将不可能会被人欣赏！成熟的表现、优雅的举止往往是获得他人青睐的秘诀！
三、改变一种职场工作的思维方式。
在职场工作中，不要一心就想领导的提拔重用，是一种急功近利的思想认知，这对我们职场人没有任何好处！
培养个人的工作能力与综合素质，这才是职场人的首要工作任务，也是领导提拔重用的前提条件！
可以说领导提拔重用，完全是我们个人能力与综合素质提高而水到渠成的事情！
因此，不要做点事情，动辄就想着领导提拔，最好还是先问问自己，究竟有什么特别的优势与突出的能力吧！否则，领导凭啥提拔重用您呢？
难道就因为你做的事情多，劳苦高？
能干您做的工作之人，多了去！随便都可以到社会上去抓一大把，您不具有“不可替代性”，“稀缺性”，领导为啥提拔您？
领导安排员工工作时，尽可能会考虑人岗相适！而您的工作能力，恰好就适合做这些普通的事情，或者是您的性格就适宜做这些事情！
您并没有什么特别的能力，领导又凭什么来提拔重用您呢？
你是领导的下属员工，领导不安排你又安排谁？这是领导的权利与自由，这更是领导对工作权衡之后的结果。
“这些工作比较简单，不需要什么复杂技术能力”，而题主恰好就是干这种工作的最好人选！
四、这样做，领导什么心态？
我真佩服题主的心眼，也太大了吧！
领导什么心态？
这都是已经摆明的事实，难道您还看不出来吗？
您就是一个只配下力干活之人！您不具备特别的能力优势，提拔重用也自然无望！
也许，我这样说，挺无情的！但职场工作，本身就是这样无情，一切都要靠无情的冰冷数据来证明说话！
因此题主在这里去猜测领导什么心态，是没有任何意义作用！那还不如好好去考虑考虑一下自己的工作：如何提高自我的工作能力，这将对您或许更有实际作用！
当然以上的建议，仅供参考。如果有任何不对之处，请多多批评与指教。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
做过下属，也做领导，在公司里面，晋升的名额总共就这么几个，不是每个人都有机会的，所以干事安排你，晋升不考虑你，这是很正常的事情。
领导安排任务是正常操作，跟晋升扯不上关系的
在职场上，领导安排工作天经地义，不用考虑什么晋不晋升的，不安排任务给你，难道让你天天来喝茶看报纸。
领导是要对整个团队负责的，既然老板把团队的交给了领导，那同时也是把任务交给了领导的，而且也是根据每个成员给的任务，预算，所以每个人都需要做事的，没有人可以上班摸鱼。
所以领导会根据每个员工得情况给与安排任务，至于在你看来这么安排合不合理，这个你可以跟领导谈，但是工作是一定要做的。除非你直接走人。
如果你想晋升，你可以找领导谈，而不是在瞎猜
对于领导得考虑，你不要瞎猜，因为你和领导的信息是不对等的，你觉得你很强，其实在领导眼里，你只是完成了这个岗位应该做的事情。
如果你觉得你准备好了，你可以找领导谈谈，跟领导说，目前我已经准备好了，可以接受更大的挑战了，你扪心自问，你有这个勇气吗，还是你只懂在背后猜测。
对于领导来说，还是很乐意下属来跟自己讨教的，领导都喜欢有野心的人，因为有野心的人，做事有冲劲，所以你只管去找领导谈。
在找领导谈之前，你是否做好了准备？
在跟领导谈话之前，你可以做好准备，而不是只是觉得我应该晋升就去了。
1）你最近半年做了什么是超出预期的事情？
2）你的工作为公司或者团队贡献了什么重大的价值？
3）你做过什么时候，体现了你的领导力？
4）提拔你以后，你能胜任提拔之后的工作？
5）提拔你以后，能放大你的价值？
通过这五个问题，做好准备，跟领导谈。通过跟领导谈话，让领导知道你是一个上进的人，这样下机会的时候就可能考虑你了。
总之，不要瞎猜领导的意图，而应该找领导谈谈，让领导知道你想晋升，展现你的进取心，这样后续才有可能有机会。
欢迎【关注】阿布，跨界理工男，每天分享职场干货，HR知识，认知成长。阿布的分享
领导不为你的晋升考虑，却经常干事情安排你？这是个有趣的现象，以子佳这么多年的经验，首先我要恭喜你两件事：
第一：大概率领导是是在栽培你；
第二、做事情才能让自己真正的提升，如果真的公司没有给你足够的回报，即使再换一家，你也不吃亏，在职场上最怕的就是没有机会做事情，学东西。
为什么觉得领导是在栽培你？
首先，领导安排你干事儿至少说明了一点，他对你放心，觉得你能力强，能搞定事情，再往前延伸解读，这就是领导可能在栽培你。
其次，反向思考，安排你干事，如果心怀不良，最大的可能性就是领导通过给你加压，要不是为了让你更累，要不然就是为了从中挑毛病，以便开除你。
如果领导是在针对你，给你安排的事情应该是重复的小事，或者需要付出巨大努力，还容易犯错的事情，这种事情以及比较刻意的安排，你应该自己能感知到一点，也不需要再询问领导的态度。
想明白，你觉得领导不考虑晋升，可能只是认知上的错觉。而一般会产生认知错觉主要有以下几个原因。
第一，你与上级的认知对一件事情的认知是不一样的。
上级相对下级，具有较大的控制权和管理权，具备心理优势。作为下属，就天生处于劣势地位，从而就会产生担忧，再加上信息的不对称，以及无法敞开沟通，就容易放大自己的顾虑。
第二，上下级之间缺乏彼此信任，
很多时候其实什么问题都没有，但是就是会莫名的担心各种事情，从本质上来讲就是双方缺乏信任。
信任的建立需要时间，子佳建议可以用建议的方法来判断，以消除不必要的担心：
去观察和分析领导过往有没有不诚信的行为，如果没有，就可以相对的打消这种顾虑感和不信任感。第三，自我心理期望过大，会产生心理落差。
一旦有心理落差，就会让你不再自信，开始疑神疑鬼，觉得是不是自己还不够积极，还不够能干，或者是领导对我有什么意见。
你现在这种纠结于领导让你干事儿但是不晋升，已经开始有些不自信了。
领导不为你晋升可能还有其他原因影响，
身在职场久了，其实很清楚，很多时候一个人晋升不是领导一个人说了就算的，还有领导的上级、关联部门同事，人力资源部等其他人员的评估意见。
有可能你是还不够晋级标准，也有可能是没有预算，甚至于是领导的上级想要再观察一段时间。
要保持稳定心态和业绩产出，同时做好预期管理。
第一、心态上保持平衡，，只有平和的心态才能让你保持稳定的工作业绩输出，不出现较大的纰漏，以免原本可能会晋级的机会白白丧失。
第二、管理心理预期。把时间放宽，可以给自己定一个期限，比如说6个月，如果还没有晋升的消息，可以考虑主动跟领导做个沟通，也进一步了解下领导对自己的评价。
在这6个月里，你要做的就是保持自己的业绩稳定，并能拿出足够的业绩表现作为筹码，跟领导谈谈他对自己的看法以及未来的规划。
一定要记得，没有业绩做基础的沟通，只能是自取其辱。
领导办事安排你，说明领导大概率还是比较器重你，想要栽培你，而没有晋升，背后可能还有其他各种各样的原因。保持良好的心态，稳定输出业绩才是自己应该关心的核心。
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子佳看职场
题主你好。首先我们要明确，领导让你干的是哪种类型的事。你做的事，反应了领导对你的看法。
一、如果领导让你做的都是各种杂事，那你必须提高警惕。
领导会安排你做杂事，有以下两种可能：
1. 你能力不足但忠实可靠
在领导眼中，你的能力不足以胜任技术含量较高的工作。但因为你做事靠谱，因此便将各种杂事交给了你。
这种情况下，你必须努力提升自己的核心竞争力，并在适当的时候展现给领导看。
2. 你令领导感受到威胁于是故意打压
也许是你过于优秀，令领导感到地位不保，因此想要用这种方法来消耗你的光阴和精力。
职场中有一种忙碌叫做穷忙。一旦你的所有时间都在一些毫无技术含量，无法提升自己的工作中耗尽，那么你将永远无法进步。
这种情况下，我认为你应当加强与领导的沟通，展示你的善意和诚意。 
二、如果领导让你做的都是有技术含量、关键的事，那么恭喜你，领导是在栽培你。
1. 你的各项能力足够优秀，但还没有合适的机会
职场中，要想获得晋升，天时地利人和缺一不可。你说领导没有考虑你的晋升，殊不知是没有合适的机会、职位让你晋升？
领导让你去做这些或许把持着部门命脉的工作，这本身就是对你的认可，乃至树立你在同事心目中的威望。
2. 你的工作能力足够，其他方面略有不足
一旦获得晋升，那么你就很有可能会成为一个管理层。如果你的实力不够，将有可能影响一个部门的运势。
因此，哪怕你的工作能力再强，如果其他方面不足，领导很难决定是否让你晋升。
这个时候领导便会交给你很多任务，一方面是在培养你的能力，另一方面也是在考察你。
你要做的，就是努力提升自己、努力做好工作，然后等待机会的降临。
退一万步来说，这种情况下，即便领导没有考虑你的晋升空间，你的能力也在这一次次工作中得到了提升。到了那个时候，不说晋升，是去是留都不是你的领导可以决定的了。
三、领导什么都没想，单纯觉得觉得你可靠好用就用了
这种可能性也是存在的，毕竟领导也不可能无时无刻都用功利的眼光去看下属，有时候可能单纯的觉得“这个人办事可靠”，便这么用了。
因此，你也可以考虑与领导开诚布公的谈一谈，表达你想要晋升的诉求，但不要去指责他的不是。如果领导真的一直在重用你，对你印象不错的话，他会考虑你的诉求的。
我是阿勇，历史爱好者，职场研究者。
关注我，教你以古鉴今，内化提升，提高职场竞争力。
